Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Het wortel principe

Persoonlijke erkenning als groeimotor

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2009 9789047002895
Direct te downloaden

Samenvatting

Hét kenmerk van de succesvolle manager is dat hij zijn medewerkers regelmatig trakteert op een portie persoonlijke erkenning. Logisch, zou u denken, een complimentje doet wonderen, dat weet iedereen. Toch is het ene complimentje het andere niet. En in hoeverre past u dat wat u heus wel weet ook echt toe in de dagelijkse praktijk?

Gebaseerd op tien jaar onderzoek bij onder andere Disney, DHL, KPMG en Pepsi Bottling Group laten de auteurs de transformerende kracht van erkenning zien. De 'grote' managers leiden met worteltjes en niet met een stok, en daardoor presteren zij - evenals hun organisaties - aanzienlijk beter dan andere. Maar het gaat niet om gewone complimenten; erkenning moet u op een effectieve manier geven, betogen Gostick en Elton. Zij reiken u vier principes van goed leiderschap aan, waarin het geven van persoonlijke erkenning moet worden ingebed: doelen stellen, communicatie, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Specificaties

ISBN13:9789047002895
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:240
Druk:1
Verschijningsdatum:29-11-2011
Hoofdrubriek:Leiderschap

Expertrecensies (1)

Ronald van Domburg | 22 februari 2010
Erkenning is waar het om draait. Erkenning van de prestaties en inspanningen van uw medewerkers. En dan niet eenmaal per jaar bij de salarisronde, maar meteen en op gepaste wijze. In 'Het wortel principe' bepleiten Adrian Gostick en Chester Elton het geven van erkenning als het vijfde element, dat ervoor zorgt dat managers echt succesvol zijn en het verschil maken.Lees verder

Lezersrecensies

4.0 van de 5
1 stem
0
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (2)

nieuws
Goud voor Gostick
Jeroen Ansink 10 mei 2013 Het boek All In (Engels) van Adrian Gostick en Chester Elton heeft een Axiom Business Book Award gewonnen. De Axiom Business Book Awards zijn in 2008 in het leven geroepen om Amerika’s meest opmerkelijke managementboeken voor een groot voetlicht te krijgen. Het boek werd eerste in de categorie bedrijfscultuur.
nieuws
De voorjaarsworp (2): persoonlijke ontwikkeling
Hans van der Klis 16 januari 2009 In het tweede deel van de serie over de boeken die dit voorjaar verschijnen, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Met boeken over mens en organisatie, ambitie, loopbaanbegeleiding, coaching en netwerken.

Over Chester Elton

Chester Elton, O.C. Tanners hoofdadviseur en onderzoeker, is een veelgevraagd spreker op het gebied van motiveren en doet mondiaal onderzoek naar werkplekken.

Andere boeken door Chester Elton

Inhoudsopgave

Deel 1 De versneller
1. Een ontbrekend ingrediënt
2. Vier basiskenmerken van leiderschap
3. Versneld leiderschap
4. Altruïsten en verwachters

Deel 2 Wortelcultuur
5. Zo creëer je een wortelcultuur
6. Zijn ze betrokken én tevreden?
7. De bouwstenen van een wortelcultuur
8. Wortelfobie: waarom we onze medewerkers geen erkenning geven

Deel 3 Managen met wortels
9. De wortelcalculator
10. 125 ideeën om je mensen erkenning te geven

Conclusie

Bijlage A Versneld resultaten boeken
Bijlage B De landelijke medewerkerdatabase van HealthSystem Research
Bijlage C Enquête uit 2006 onder 1005 werkende volwassenen
Bijlage D Onderzoek onder 26.000 medewerkers naar rendement van investeringen op het gebied van erkenning

Noten
Dankwoord
Over de auteurs
Register

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het wortel principe