Als manager weet u dat een sterk team de basis is van succes. Maar zonder een veilige en vertrouwde werkomgeving is dit niet mogelijk.
U arriveert op werk en voelt direct een gespannen sfeer. Teamleden zijn stil en terughoudend; slechts een enkeling durft een mening te uiten, terwijl de rest zwijgt uit angst voor negatieve reacties. Wanneer u om feedback vraagt, krijgt u enkel halfslachtige antwoorden en niemand lijkt eerlijk te durven zijn. Herkenbaar?
Dit kan anders. Creëer een psychologisch veilige werkomgeving voor alle generaties en transformeer uw team van ja-knikkers naar gemotiveerde medewerkers die hun mening durven geven en initiatief tonen. Bouw een omgeving waarin iedereen zijn ideeën deelt en zich gewaardeerd voelt. Het resultaat? Meer vertrouwen en een sterker team.
Kom je met een team van 3 personen of meer dan mogen we het het groepstarief van €549 p.p. (excl. BTW) aanbieden! Geef dit aan in het opmerkingenveld bij jullie aanmelding, dan passen we de prijs achteraf aan.
Met onder andere...
Joriene Beks
Annemieke Figee
Pauline Voortman
Over deze masterclass
Deze masterclass leert u:
+ (On)veiligheidsvreters herkennen op de werkvloer + Patronen die psychologische veiligheid belemmeren herkennen en doorbreken + Onderlinge vertrouwen tussen generaties bouwen + Uw invloed op psychologische veiligheid te begrijpen + Een open en lerende cultuur te creëren + Tools om met uitdagende situaties om te gaan in uw team
Voordelen van een psychologisch veilig team: Verhoogde productiviteit Meer innovatie en zin voor initiatief Minder stress en verzuim Verbeterde teamprestatie en samenwerking Minder verloop Meer werkplezier Meer betrokkenheid
Voor wie? Dit programma is interessant voor bestuurders, managers, afdelingshoofden, leidinggevenden, teamleiders, coaches of andere professionals die een (project)team aansturen in de volgende branches en sectoren: ziekenhuizen, gezondheidszorg, zorg en welzijn, publieke sector, gemeentes, overheid, onderwijs en het bedrijfsleven.
Boekenpakket bij deze masterclass
Joriene Beks
Leidinggeven aan psychologische veiligheid
23,95
Jakob van Wielink
Het ambacht van de secure-base coach
39,50
Pauline Voortman
Vertrouwen als kompas
28,95
Léonie van Rijn
Het spel der ongeschreven regels - Herziene editie
Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat vertrouwen wordt gekoppeld aan vrijmoedigheid en het verlangen om het verschil te maken. Het geeft medewerkers het gevoel er bij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Tijdens deze lezing krijgt u praktische handvatten om stap voor stap psychologische veiligheid op te bouwen.
U leert:
- Door middel van 'de grootst mogelijke kleine stap per keer' zowel uw eigen veiligheid als die van uw team te versterken.
- De 6 gouden stappen om veiligheid te herkennen, te erkennen en toe te passen in uw werkomgeving.
- Omgaan met dilemma’s, obstakels en uitdagingen, zoals vertrouwen en het overbruggen van generaties.
11:15 Ochtendbreak
11:30De 5 vertrouwensknoppen voor het creëren van een cultuur van vertrouwen
Wanneer wantrouwen de boventoon voert, voelen medewerkers zich vaak onzeker, gefrustreerd en/of boos. Ze zijn minder geneigd hun ideeën en zorgen openlijk te delen, wat leidt tot een sfeer van terughoudendheid, angst, klagen en roddelen.
Dit gedrag veroorzaakt een negatieve spiraal die samenwerking en groei in de weg staat. Om deze negatieve spiraal te doorbreken en een krachtig, samenwerkend team te vormen, is het essentieel om te bouwen aan een cultuur van vertrouwen.
Hoe bouwt u een cultuur waarin gedeelde ambitie, vertrouwen in elkaars kunnen, zelfkennis, veiligheid en het nemen van verantwoordelijkheid/ eigenaarschap? Hoe creëert u een team dat voldoende vertrouwen heeft om zelfstandig beslissingen te nemen, het oude los te laten en nieuwe wegen in te slaan?
U leert:
- Hoe u een gebrek aan vertrouwen binnen een team herkent en effectief aanpakt.
- Hoe u de juiste voorwaarden (de vertrouwensknoppen) creëert zodat mensen elkaar durven aanspreken en van elkaar kunnen leren.
- Aan welke knoppen u kunt draaien om te werken aan een cultuur van vertrouwen.
12:45 Lunchbreak
13:30
Teamveiligheid: heilige huisjes onder de loep
Teams zijn in de afgelopen 30 jaar steeds heterogener geworden. Mensen met verschillende culturele achtergronden, karakters, communicatiestijlen en overtuigingen werken samen in één team. Nog niet eerder in de geschiedenis werken er bovendien zoveel generaties zij aan zij.
Hoewel deze diversiteit waardevol kan zijn, kan het ook voor gedoe, spanning en zelfs een onveilig werkklimaat zorgen. Het is daarom niet vreemd dat veiligheid in teams zo’n veelbesproken onderwerp is. Het bespreekbaar maken van veiligheid leidt echter lang niet altijd tot een werkelijk veilig samenwerkingsklimaat. Sterker nog, het bevordert in veel gevallen juist de onveiligheid.
Annemieke Figee daagt u uit om met een andere bril te kijken naar het thema veiligheid in teams en uw eigen rol daarin. Daarnaast geeft ze u een aantal tips en praktische handvatten om hardnekkige patronen in teams te doorbreken en daarmee een veilig samenwerkingsklimaat te bevorderen.
Thema’s waaraan zij onder andere aandacht besteed:
- Heilige huisjes: hoe veiligheid de excuustruus is geworden in veel teams;
- De oude en de jonge garde: patronen tussen generaties;
- Brillen om naar de dynamiek rondom veiligheid in teams te kijken;
- Slimme interventies: meer impact maken met minder energie.
U leert:
- Hoe u met een andere bril kunt kijken naar teams en in het bijzonder veiligheid in teams.
- Strategieën om misverstanden en spanningen in teams met toegenomen diversiteit te verminderen
- Praktische tools en tips om psychologische veiligheid binnen teams te bevorderen
14:45 Middagbreak
15:15Teamveiligheid en de secure base in tijden van verandering
Verandering brengt mensen op de grens van hun comfortzone. Medewerkers die een leider hebben die verbinding maakt, vertrouwen uitstraalt, oprecht nieuwsgierig is en luistert, voelen zich veilig en gewaardeerd op het werk. Van hieruit creëren leiders de ruimte om medewerkers uit te dagen op onderzoek uit te gaan en te experimenteren. Nieuwe ontdekkingen te doen. Psychologische veiligheid is geen einddoel, maar een middel om te groeien, leren en ontwikkelen. Een werkplek waar zowel ‘caring’ als ‘daring’ centraal staan, moedigt mensen aan om zich uit te spreken en van elkaar te leren.
U leert:
- Hoe u met 'caring' en 'daring' een werkplek creëert waar mensen zich durven uitspreken en continu leren.
- Je leert oog te hebben voor hoe verandering en transitie hun doorwerking hebben op de samenwerking en dynamiek in teams.
- Welke handvatten er zijn om psychologische veiligheid in teams en groepen bespreekbaar te maken, te beïnvloeden en te vergroten.
16:3- Napraat- en netwerkborrel
Sprekers
Joriene Beks
Joriene Beks is bedrijfskundige en auteur van de bestsellers Psychologische Veiligheid, Zo vorm je vrijmoedige teams en Veldgids Psychologische Veiligheid. Haar nieuwste boek heet "Veilig voelen, veilig zijn".
Annemieke Figee
Annemieke Figee is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn ontwikkelde zij het Spel der ongeschreven regels en schreef ze drie boeken: Groepsdruk, Ongeschreven regels en Samenwerken voor gevorderden.
Pauline Voortman
Pauline Voortman is bedrijfskundige en werkzaam als trainer en adviseur. Zij combineert dit met onderzoek en richt zich op vraagstukken rond organisatie-ontwikkeling. Zij heeft zich gespecialiseerd in het thema vertrouwen in organisaties. Zij past het model toe als het vertrouwen zoek is, maar ook in preventieve zin bij nieuwe initiatieven of na bijvoorbeeld fusies of reorganisaties.
Elvira van Eck
Elvira heeft een passie voor het begeleiden van diepgaande verandering in mensen, teams en organisaties. Zij heeft inmiddels zo’n 20 jaar ervaring op het gebied van leercultuur, leiderschapsontwikkeling en verandering & transities in velerlei organisaties en diverse sectoren. Elvira wil bijdragen aan een klimaat waarin mensen zich kunnen openen voor zichzelf en anderen en leiderschap tonen. Een
Eva Eikhout
Eva is programmamaker en presentatrice bij o.a. BNNVARA en daarnaast dagvoorzitter, moderator en motivational speaker. In het voorjaar van 2024 verscheen haar eerste boek: Dit is geen boek van een meisje zonder armen & benen.
9:00 Ontvangst 9:30 Opening 9:45 Joriene Beks - Leidinggeven aan psychologische veiligheid 11:15 Ochtendpauze 11:30 Pauline Voortman - Cultuur van vertrouwen 12:45 Lunchpauze 13:45 Annemieke Figee - Teamveiligheid 14:45 Middagpauze 15:15 Elvira van Eck- De secure base 16:30 Afsluiting en netwerkborrel
Voorwaarden
De masterclass Teamveiligheid wordt georganiseerd door De Academie, onderdeel van Bohn Stafleu van Loghum. Voor de afhandeling en facturatie van uw aanmelding geven uw persoonsgegevens aan deze partner door. Bij uw aanmelding krijgt u een boek of spel naar keus. Kies uit: + Joriene Beks - Leidinggeven aan psychologische veiligheid + Pauline Voortman - Vertrouwen als kompas + Elvira van Eck - Het ambacht van de secure-base coach + Annemieke Figee - Het spel der ongeschreven regels
Groepskorting Komt u met 3 of meer personen dan kunnen u een groepskorting bieden. De prijs is dan €549 p.p. (excl. BTW). Meld je in een keer voor 3 personen (of meer) aan via deze site en geef in het opmerkingenveld aan dat je van de korting gebruik wilt maken. De factuur wordt hierop aangepast.
Annuleren De annuleringsvoorwaarden van De Academie zijn van toepassing. Uw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. Annuleert u tot vier weken voor aanvang van het event, dan brengt de organisator € 50,00 p.p. aan administratiekosten in rekening. Meldt u zich binnen vier weken voor aanvang af? Dan wordt het volledige inschrijfbedrag berekenend. Overigens kunt u bij verhindering ook een vervanger van uw inschrijving gebruik laten maken.
Wat doet u als u iets hoort waar u het absoluut niet mee eens bent? Hoe blijft u dan geconcentreerd en geduldig luisteren? Wanneer gebruikt u welke luistertechniek? Hoe gaat u om met emoties en onbewuste vooroordelen? Hoe stimuleert u het luisteren naar elkaar? Meer
Hoe kun je als leidinggevende echt verschil maken? Een wereld helpen creëren in plaats van frustreren? Op de werkvloer, in de samenleving. Dichtbij en ver weg. Meer
Het is een open deur, maar samenwerken wordt steeds belangrijker en gevarieerder. Psychologische kennis is een absolute must voor managers. Wetenschappelijk getoetst, toegankelijk gebracht door absolute toppsychologen. Meer
Joriene Beks
Annemieke Figee
Pauline Voortman
