Duidelijk èn duizelingwekkend. Kan dat van toepassing zijn op één en hetzelfde boek? Je zou zeggen van niet, maar dan heb je ‘De Klimaatalmanak’ van The Carbon Almanac Network en Michel Porro nog niet gelezen. Een boek met ‘alles wat je altijd al wilde weten over het klimaat*’ (* maar te bang was om er een vraag over te stellen). 

Het dringt in steeds meer bestuurskamers door: het gaat niet alleen om het maximaliseren van winst en aandeelhouderswaarde. Gedwongen door grote maatschappelijke problemen, burgerprotesten en Europese regels komt er steeds meer aandacht voor alle belanghebbenden en meerwaardecreatie op langere termijn. Dus meer aandacht voor ‘stakeholdermanagement’. Hoe je dit aanpakt lees je in ‘Van winst naar waarde’. 

Het veranderen van groepsdynamiek is onderwerp van het boek ‘Wat gebeurt hier nu eigenlijk?’. In dit boek beschrijft van Bas van Kesteren groepsdynamiek en doet hij recht aan de Cruijffiaanse ondertitel ‘Groepsdynamiek: je kunt het alleen veranderen als je het ziet’. 

Veel mensen vragen zich regelmatig af hoe ze de dag doorkomen. Ze zijn constant moe en hebben nergens meer energie voor. De oorzaken van een burn-out zijn divers en het ligt niet altijd binnen je bereik om er iets aan te doen. Aan welke knoppen kun je wél draaien om jezelf uit de gevarenzone te helpen? Hoe zorg je ervoor dat je goed kunt slapen? Dat je weer lekker in je vel zit en plezier hebt in wat je doet? Daarover gaat ‘Burn on!’

Een zwarte kaft voor een zwartboek over McKinsey?Of doe ik met deze constatering de onderzoekers Walt Bogdanich en Michael Forsythe tekort? Delen van De macht van McKinsey lezen in ieder geval als een thriller.

In ‘Effectief pitchen en presenteren’ leer je hoe je overtuigend je podium pakt. Overal zijn kansen om mensen te ontmoeten, contact te leggen, een gesprek aan te gaan, te helpen.

Er kan niet genoeg geschreven worden over diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ook Rachid Et-Taïbi levert met ‘Durf inclusief te ondernemen’ een mooie bijdrage aan het gesprek.  

‘Help! Het ziekenhuis verdwijnt’ is de prikkelende titel van dit boek van Fenna Heyning. De ondertitel belooft een nieuwe kijk op de medisch-specialistische zorg van de toekomst.

Hoe schrijf je een recensie over een kalender? In dit geval de Inspiratiekalender 2023? Ga je alles alvast voor het hele komende jaar 2023 lezen, zodat je potentieel geïnteresseerden kunt voorzien van een goed (aankoop) advies?

Met persoonlijke verhalen laat Leonard Smit zien dat bekende methoden op gebied van effectief werken echt werken. ‘Nooit meer hard werken’ is geen boek voor luie mensen, zo blijkt.

Strategisch OmgevingsManagement is een consensusgerichte werkwijze waarbij vanuit een oprechte interesse in de belangen van partijen, gezocht wordt naar een oplossing die door alle betrokkenen wordt gedragen. Marc Wesselink schreef een handboek rond het onderwerp.

Eveline De Ridder geeft in haar (hand)boek ‘Communiceren als het (nog niet) brandt - Crisiscommunicatie en reputatiemanagement voor bedrijven’ een helder overzicht van scenario’s die tot een crisis en reputatieschade kunnen leiden voor een bedrijf.