De vierde editie van het Jaarcongres Veranderen met Impact. Over het doorbreken van bestaande patronen, het uitdagen van traditionele denkwijzen, het aanpakken van complexe vraagstukken en het handelen in een onzekere wereld. Meer
Offering a comprehensive review of contemporary research on inclusive innovation, chapters address the systemic, structural issues that present the 'grand challenges' of our time. Meer
Managementboek lanceerde in 2016 de eerste internationaal geaccrediteerde online Lean training. Altijd en overal toegankelijk, en voordeliger dan traditionele vergelijkbare Lean trainingen. Meer
Dit boek bevat een uitgebreide set instrumenten: diagnosemodellen waarmee een veranderkundige situaties kan analyseren en beoordelen. En interventiemethoden die de veranderkundige kan gebruiken om de situatie te beïnvloeden. Meer
In Participative Transformation, Roger Klev and Morten Levin insist that participative learning and developmental processes are essential in organizational change. Meer
This timely handbook represents the latest thinking in the field of technology and innovation management, with an up–to–date overview of the key developments in the field. Meer
Deze grondig herziene en geactualiseerde editie van 'The Change Champion's Field Guide' staat bol met informatie, tools en strategieën voor veranderen. Meer
De 52 helder vormgegeven kaarten helpen je cliënt, medewerker of team inzicht in persoonlijke of professionele leiderschapsthematiek te verkrijgen. Meer
Dit is een boek met een vernieuwende inhoud op het gebied van interveniëren en veranderen. Het geeft een overzicht van de nieuwste interventies die gericht zijn op betekenis geven en interactie. Meer
Herstructureren. Kosten en tijd drukken. Relaties met leveranciers, regelgevers en consumenten verbeteren. Een nieuwe visie en richting vinden. Aangezien de huidige organisaties zich vastgrijpen aan deze kwesties, wordt steeds vaker ontdekt dat een grote groepinterventie als een efficiënt hulpmiddel kan dienen. Meer
Het principe van Appreciative Inquiry is eenvoudig: Elke organisatie heeft zaken die succesvol zijn, essentieel en efficiënt. Deze vormen de positieve kern en dienen in contact gebracht te worden met organisatorische visies, plannen, en structuren en op die manier de energie verhogen en actie voor verandering inspireren. Meer
This innovative and unique textbook describes change as a socially constructed process, reinforced by the interactions of employees at all levels. Meer