Psychologische veiligheid
Als falen mag, kun je innovatief zijn
Psychologische veiligheid binnen organisaties is van cruciaal belang voor het bevorderen van innovatie. Dit onderwerp is door Harvard professor Amy Edmondson op de kaart gezet.
Samengesteld door Managementboek Redactie
Igor Omilaev (Unsplash)
In een psychologisch veilige omgeving voelen medewerkers zich vrij om zichzelf te uiten, risico's te nemen en nieuwe ideeën te delen zonder angst voor negatieve consequenties. Wanneer psychologische veiligheid wordt gecultiveerd, gedijen creativiteit en innovatie.
Organisaties die psychologische veiligheid bevorderen, zien vaak een toename in teambetrokkenheid, open communicatie en een grotere bereidheid om te experimenteren met nieuwe ideeën en benaderingen. Dit leidt tot een cultuur van continu leren en verbeteren, wat op zijn beurt innovatie stimuleert.
Kortom, psychologische veiligheid binnen organisaties creëert een vruchtbare bodem waarin innovatie kan gedijen door medewerkers aan te moedigen om risico's te nemen, nieuwe ideeën te verkennen en samen te werken aan creatieve oplossingen voor complexe uitdagingen.
interview
Verandermanagement
11 december 2023
Jeroen Ansink
7-10 minuten leestijd
Amy Edmondson dankt haar pioniersrol op het gebied van psychologische veiligheid aan een ‘intelligente mislukking’. In ‘Goed Fout’ vertelt de Amerikaanse hoogleraar leiderschap en management hoe we allemaal kunnen leren van onze slimme fouten. ‘Zelfs een rampzalig verlopen blind date levert een schat aan informatie op.’
Over falen, innovatie en samenwerken in teams
interview
Algemeen management
24 oktober 2022
Jeroen Ansink
7-10 minuten leestijd
In de organisatie van de toekomst gaat het niet zozeer om teams, maar om teaming, schrijven bedrijfsadviseurs Hans van der Loo en Patrick Davidson in hun nieuwe boek ‘Teaming’. Dat is een manier van samenwerken die spontaan opborrelt, van tijdelijke aard is, en soepel meebeweegt met de dynamiek van haar omgeving. ‘Het gaat er niet zozeer om wat je doet of met wie, maar hóe je het doet.’
interview
Algemeen management
17 juni 2020
Hans van der Klis
5-8 minuten leestijd
Samen met Hans van der Loo schreef ondernemer en adviseur Joriene Beks Psychologische veiligheid, waarin zij uit de doeken doen hoe een schijnbaar ‘soft’ aspect ‘bikkelhard’ bijdraagt aan veel betere teamprestaties. ‘We willen de drempel die psychologische veiligheid nogal eens oproept veranderen in een glijbaan.’
interview
Strategisch management
14 juni 2018
Ger Post
5-7 minuten leestijd
Behalve professor open innovatie aan de Maastricht University, is Paul Louis Iske al meer dan elf jaar CFO (Chief Failure Officer) bij het Instituut voor Briljante Mislukkingen. ‘Als je foutenintolerantie toepast in gebieden waar mislukkingen niet zoveel kwaad kunnen, mis je de mogelijkheid op ontdekkingen en vernieuwingen.’
Interview
Organisatiekunde
12 april 2024
Bert Peene
7-10 minuten leestijd
Astrid Vermeer en Ben Wenting schreven ‘Vormen van zelfsturing’. Daarin gaan ze er vanuit dat zelfsturing organiseren eigenlijk altijd maatwerk moet zijn. We spraken Astrid Vermeer over het boek: ‘Als je voor zelfsturing kiest, moet je een vorm kiezen waarin je iedereen in zijn waarde laat en tot zijn recht laat komen, ook de mensen die zelfsturing niet zo zien zitten.’
preview
Algemeen management
6 december 2024
Marlies Jellema
3-4 minuten leestijd
Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarbij motivatie een rol speelt. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden. Hoe je dat doet, ontdek je in ‘Motiveren kun je leren’. De auteur, Marlies Jellema, vertelt er meer over in haar preview.
recensie
Verandermanagement
5 december 2024
Nico de Leeuw
2-3 minuten leestijd
‘Zo werkt de mens’ is een inspirerend en actueel pleidooi voor mensgericht werken in organisaties, geschreven door Marc Vollebregt. Vollebregt benadrukt de noodzaak om de menselijke kant van samenwerking centraal te stellen en biedt inzichten in hoe organisaties kunnen verbeteren door verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid te versterken.
recensie
Algemeen management
3 december 2024
Henk Jan Kamsteeg
4-5 minuten leestijd
Het blijft lastig: het échte gesprek voeren met collega’s. Toch zullen we wel moeten. Gytha Heins helpt ons in haar boek ‘Waarom zegt niemand er wat van?- Lastige gesprekken voeren in teams’ goed op weg.
Interview
Algemeen management
29 november 2024
Paul Groothengel
4-6 minuten leestijd
Psychologische veiligheid op de werkvloer, het onderwerp is gevoelig en actueel. Elmira Nijhuis promoveerde erop en begeleidt organisaties in het verbeteren hiervan. In ‘Psychologische veiligheid in organisaties, het kan wél!’, dat ze schreef met hoogleraar Integriteit Rob van Eijbergen, gaat het over hoe je zo’n psychologisch veilige werkomgeving kunt creëren en grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen kunt voorkomen.
Interview
Algemeen management
8 juli 2022
Ronald Buitenhuis
4-5 minuten leestijd
Angst om fouten te maken leidt tot burn-outs, onnodige kosten en waardeloze sfeer op de werkvloer. In ‘Superfalen, creëer radicale openheid over fouten in organisaties’, pleit Frank Deuring daarom voor een failure wall, een chief fouten officer, koffie verkeerd en een nieuwe uitleg van KPI’s: Killing Personal Innovation. ‘Wie te veel focust op presteren en fouten wegstopt, sloopt innovatie in een organisatie.’
Interview
interview
11 januari 2023
Peter Spijker
7-10 minuten leestijd
In ‘Innovatiekracht’ legt Marcel van der Ven uit hoe een organisatiecultuur kan bijdragen aan innovatie in plaats van innovatie te beperken. Ongeacht hun cultuur kunnen organisaties die willen innoveren omstandigheden creëren waar creativiteit alle ruimte heeft. Medewerkers zijn in zo’n organisatieklimaat intrinsiek gemotiveerd, krijgen collegiale ondersteuning en nemen risico’s bij het bedenken en ontwikkelen van ideeën.
podcast
Personeelsmanagement
2 mei 2024
Winnaars MGTBOEK 2024
2-3 minuten leestijd
Wat houdt giftig gedoe in op de werkplek en waar komt het vandaan? Welke patronen zijn erin te onderkennen? Waarom is dit thema opeens zo actueel? En hoe kunnen we giftig gedoe bestrijden? Deze cruciale vragen worden beantwoord in hét Managementboek van het Jaar 2024: Giftig gedoe op de werkplek. Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo zijn te gast in podcast De Boekenpraktijk.
