Op dit moment wordt er veel gesproken over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit. Maar wat houden deze thema’s eigenlijk in? Diversiteit en inclusiviteit staat steeds vaker hoog op de agenda van organisaties. Zij willen graag diversiteit en inclusiviteit bevorderen, maar in de praktijk blijkt dat een moeizaam karwei te zijn. - Hoe stimuleer je een inclusieve cultuur in de organisatie? - En hoe houd je deze in stand?

Mensen die -als eersten in hun familie- de stap zetten naar een hoger sociaal of economisch niveau, maken een transitie door naar een andere klasse. Daarmee leven ze in twee werelden: de wereld waarin ze zijn opgegroeid en een nieuwe, vaak meer geprivilegieerde omgeving met andere sociale codes. Dat is slecht nieuws en goed nieuws. Ze kunnen het gevoel hebben nergens echt bij te horen, omdat ze niet meer passen in hun oude omgeving, maar zich ook niet altijd thuis voelen in de nieuwe klasse. Dat roept vragen op over eigen identiteit en loyaliteit aan een groep. De transitie naar een andere klasse is dan ook tevens een innerlijke reis. Tegelijkertijd kunnen deze mensen zich razendsnel aanpassen en zijn ze ‘meertalig’. Ze kunnen zich makkelijk bewegen in meerdere werelden en bruggen bouwen tussen sociale groepen. Lenette Schuijt verweeft haar persoonlijke verhaal met wetenschappelijk onderzoek en voorbeelden uit de wereldliteratuur. Ze laat zien dat klasse, hoewel meestal een blinde vlek als het gaat om diversiteit, nog altijd springlevend is, ook in Nederland.

Amara van der Elst is een Nederlandse spoken word-artiest die landelijke bekendheid verwierf door haar indrukwekkende voordracht tijdens de Nationale Dodenherdenking op 4 mei 2021 op de Dam in Amsterdam. In deze voordracht verweefde ze haar persoonlijke achtergrond met bredere thema’s over herinnering en identiteit.

Tijdens deze workshop krijg je inzicht in de grondbeginselen en facilitatievaardigheden van de Lewis-methode van Deep Democracy. Deze methode richt zich op inclusieve besluitvorming en het benutten van diverse perspectieven binnen groepen. Krijg praktische tools en technieken aangereikt om de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar te maken; Leer meer over complexe groepsdynamiek en streef naar gedragen besluiten; Heb aandacht en waardering voor verschillende opvattingen. Karim’s brede culturele achtergrond en ervaring met diverse groepen wereldwijd stellen hem in staat om diepgaande inzichten te bieden in groepsdynamiek en inclusieve besluitvorming. Zijn workshops zijn interactief en gericht op het creëren van een veilige ruimte waarin alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.

Neurodiversiteit draait om het denken in verschillen in plaats van afwijkingen. Het gaat over het bevragen van de norm. Zeker op een plek waar zoveel verschillende voorkeuren samen komen: op ons werk. Deze interactieve workshop gaat over het (h)erkennen van verschillen in elkaar binnen een team. Verschillen die tot uiting komen in voorkeuren in onder meer communiceren, samenwerken, aangestuurd worden, werkritme en werkwijzen. Mogen die verschillen er zijn? Kunnen we die verschillen en voorkeuren ook zien als waardevol en complementair? Kunnen we ze overbruggen met elkaar? Wat is daarvoor nodig? Samen bouwen aan meer empathie en daarmee aan een voedingsbodem voor een breinvriendelijke werkvloer. Ontdek het tijdens deze breinvriendelijke workshop!

Sinds de zestiger jaren zeggen we dat het niet iemands afkomst is, maar zijn of haar persoonlijke verdiensten, die bepalend zijn voor de kansen in het leven. Dat klinkt goed, alleen werkt het niet helemaal zo. Het verschilt nogal of je in Emmen of in Den Haag geboren wordt. Of je ouders een voortgezette opleiding hebben gevolgd of niet. Of ze uit Nederland afkomstig zijn, of elders geboren. Waar je wieg stond is nog altijd van invloed voor hoe onze levensweg eruit ziet. In deze workshop gaan we op zoek naar je wortels en hoe deze van invloed zijn op hoe jij je ontwikkeld hebt.

Wil je 'de kracht van verschil in de natuur' op een dieper niveau laten resoneren? Ervaar dan de kracht van het verschil in het prachtige dierenpark van Koninklijke Burgers’ Zoo. Tijdens deze workshop gaan we enerzijds enkele voorbeelden uit de lezing 'live' bewonderen. Anderzijds worden technieken aangereikt die het bewustzijn verruimen en perspectivistische lenigheid bevorderen. Vaardigheden die nodig zijn om de kracht van verschil te zien, te waarderen, te versterken en bij aan te kunnen sluiten binnen organisaties. En als je het eenmaal ziet, kan je het niet niet meer zien. – Waar kun je antwoorden in de natuur vinden? – Hoe kan je de kracht van verschil inzetten om zo schitterend mogelijk te organiseren? – Hoe kan je verschillen gebruiken om je organisatie antifragiel te maken?

Als je werkt in een organisatie vol diversiteit, moet je in staat zijn verschillende manieren van communiceren en de achterliggende waardesystemen snel te herkennen. In deze interactieve lezing, leer je in sneltreinvaart deze verschillende stijlen niet alleen herkennen, maar ook ervaren. Aan de hand van videofragmenten, geestige voorbeelden en interactieve oefeningen, krijg je in een mum van tijd concrete handvatten mee en vergroot je jouw vaardigheid en inzicht in het omgaan met personen met uiteenlopende achtergronden. - Voorkom misverstanden en conflicten in de samenwerking te voorkomen - Bevorder inclusiviteit en respect in jouw werkomgeving - Vergoot empathie en inlevingsvermogen - Behoudt je eigen stijl en authenticiteit

Het werk van Amara van der Elst kenmerkt zich door het verbinden van woord, ritme en beweging, waarbij ze maatschappelijke thema’s zoals identiteit, racisme en inclusiviteit verkent.