1% van de bevolking doet het: stotteren. Vaak hebben stotteraars er veel last van, met name het onbegrip en ongemak vanuit de omgeving. Maar hebben ze evenveel mogelijkheden op een carriere? Staan alle banen voor ze open? Steven de Jong, zelf stotteraar, benaderde bedrijven met vacatures. Zijn ervaringen legde hij vast in ‘Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer’.

Strategische personeelsplanning (SPP) van Gerard Evers en Irma Doze is een compleet boek waarin de verschillende facetten van de strategische personeelsplanning uitgelegd en toegelicht worden met voorbeelden. De lezer wordt zo door het hele proces meegenomen. Het kan gelezen worden als onderdeel van een HRM opleiding of door een HR professional die zich wil verdiepen in SPP.

Mijn eerste grote-mensen-baan was bij Origin, een organisatie die voortkwam uit Eckart Wintzen’s BSO. En ik kijk met heel veel plezier terug op die tijd. Na het lezen van Eckart’s Notes, inmiddels verschenen in de tiende druk, herken en waardeer ik pas echt hoe uniek en vooruitstrevend zijn denkwijze destijds was.

Een stripboekje recenseren dat ook nog humoristisch is? Dat is natuurlijk een beetje tricky, want humor is zeer persoonlijk. Toch deel ik graag mijn mening over dit boekje, na een klein uurtje lezen en lachen.

Ook trainers doen er wijs aan in de leer te gaan bij grootmeesters. Jan Hindrik Hartman neemt ons mee langs zijn leermeesters. In zijn boek ‘Meesterschap - Universele wijsheden voor de trainer van nu’ vinden we opvallende namen met opvallende lessen!

In 2000 verscheen het boek The Tipping Point (Het beslissende moment) van historicus en journalist Malcolm Gladwell. Het was zijn eerste boek en het was direct een groot succes. Het werd gevolgd door onder meer Blink (Intuïtie) en Outliers (Uitblinkers).

Empathisch vermogen is een waardevolle eigenschap die ons leven aanzienlijk kan verrijken. In ‘Empathisch leiderschap is niet voor watjes’ nodigt Petra Kuipers leiders en professionals uit om kritisch naar zichzelf te kijken en empathie in hun leiderschapsstijl te integreren.

Leiderschap vraagt om sturing én ondersteuning. En te weten hoe hier de juiste balans te vinden. In ‘Leidinggeven met en zonder ego’ geven Paul van Schaik, Alfred Schmits en Dennis Stout 8 stappen om hierin te groeien.

AI is bezig met een enorme opmars. De meeste mensen hebben inmiddels wel gehoord van tools als ChatGPT of Copilot. Toch is de adoptie van AI nog geen vanzelfsprekendheid. De mate waarin mensen gebruik maken van AI hangt af van hun leeftijd, opleidingsniveau en interesse. Hoog tijd om na te gaan welke rol AI in ons werk en werkgeluk kan gaan spelen. Daarover gaat ‘Team AI’ van Ann De Bisschop.

Met ‘Nietzsche aan de keukentafel’ van Balthasar Thomass is meer dan een boek over filosofie; het is een praktische handleiding die Nietzsche’s complexe ideeën toepasbaar maakt voor het dagelijks leven. Thomass combineert een filosofische uitleg met concrete handvatten, waardoor Nietzsche’s werk toegankelijk wordt voor een breed publiek, van filosofieleken tot meer ervaren denkers.

Trainers zijn voortdurend op zoek naar effectieve werkvormen die teams écht verder helpen. ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ van Peter de Roode biedt een praktische verzameling van 51 werkvormen die zowel de zichtbare als onzichtbare teamdynamiek aanpakken.

In Maart 2016 veranderde mijn kijk op kunstmatige-intelligentie. Als Go-speler was ik gewend te denken dat een computer dat spel nooit zou kunnen begrijpen. Het was niet te kraken met het Brute-force-algoritme dat schaken had gekraakt. En toen speelde Alpha-Go zet 37. Dat was niet alleen een geniale zet, het was ook een zet die geen mens had kunnen bedenken. 

Hoe aan nieuwe klanten te komen? De beste methode is te zorgen voor mond-tot-mondreclame. En ja, dat vraagt om meer dan alleen erg goed je werk doen. Rob de Groot legt het uit in zijn boek ‘Iedereen praat erover’.

Verandering ten goede vraagt om leiderschap. In ‘Samen maken we Nederland’ staan leiders uit alle takken van de samenleving op. Laat je voor dit nieuwe jaar inspireren door dit prachtige boek.

In Chinatown, San Francisco, staat het theehuis van Vera Wong. Op de gevel prijkt de naam ‘Vera Wangs Wereldberoemde Theehuis’. Met een opzettelijke spelfout - die naar de wél wereldberoemde couturier verwijst - want zo lijkt het nog wat.

In ‘Fluke’ onderzoekt Brian Klaas hoe een combinatie van toeval en onderlinge verbondenheid het leven vormt. Met wetenschap, anekdotes en filosofie laat hij zien dat kleine keuzes grote gevolgen kunnen hebben. Klaas nodigt lezers uit om onzekerheid te omarmen en een bewuste rol te spelen in het beïnvloeden van hun toekomst. 

De culturele tradities die we doorgeven zijn divers. Wel zijn ze allemaal geworteld in onze evolutionaire geschiedenis, waarbij biologische intuïties een grote rol spelen. Onze neiging tot conformisme, religiositeit en tribalisme worden vaak als iets negatiefs gezien. Harvey Whitehouse laat in een historische en antropologische analyse zien dat we deze neigingen ook kunnen gebruiken om een mooiere toekomst te creëren.

Met zo’n titel wek je meteen mijn nieuwsgierigheid. Want als er wat hapert in een klantrelatie is het heel verstandig om dat aan te pakken en vervolgens alsnog jarenlang met elkaar verder te gaan. Alleen is dat niet specifiek waar ‘Relatietherapie voor klantliefhebbers’ van Harald Pol zich op richt.

Er is een transitie in het voedselsysteem gaande, maar die is niet zo eenduidig als soms gezegd wordt. Hoogtechnologisch en regeneratief staan niet scherp tegenover elkaar. Joris Lohman kent het voedselsysteem van binnenuit. In zijn visie moeten we anders produceren, anders consumeren en minder verspillen. Dat allemaal tegelijk. Hij schrijft erover in ‘Boter, kaas en havermelk’.

Toekomstdenken is een manier om kleine en grote vraagstukken aan te vliegen. Met het juiste instrumentarium kan iedereen dit. Jeanneke Scholten schreef een praktisch boek dat je helpt om perspectief te verkrijgen in een wereld die steeds chaotischer een ontoegankelijker lijkt te worden: ‘De toekomst is fantastisch’.