Ralf Fleuren leerde duizenden sprekers pitchen en ontwikkelde zo een waterdichte methode voor het schrijven van een pitch waarmee je iedereen kunt overtuigen. Hij schreef Pitchen met power. In dit artikel deelt hij een aantal van de beste tips uit zijn boek.

In ‘Morele dilemma’s in de boardroom’ beschrijft Mijntje Lückerath-Rovers inzichten uit de psychologie en corporate governance over morele oordeelsvorming, morele identiteit en de relatie met stakeholder-denken. 

Welke ambitie of noodzaak er ook is om te veranderen, organisatieverandering begint met nieuwsgierigheid: naar andere mensen, naar de uitdagingen van de organisatie, naar hoe het anders kan; steeds beter, slimmer en duurzamer. De vraag is hoe je veranderingen precies aanpakt. ‘Het complete veranderboek’ belooft een aanpak om elk veranderproces in goede banen te leiden.

In Salestech beschrijft Hanneke Vogels de technologie vanuit de dagelijkse salespraktijk. Er zijn inmiddels meer dan 1500 tools op de markt. Waar moet je op letten? Hoe kies je de juiste? En hoe implementeer je ze succesvol in de praktijk? Vragen waarop het boek antwoorden belooft. Een preview.

Met ‘Het pensioenkasteel’ belooft Cees Harmsen je bruikbare adviezen, oefeningen en antwoorden op de vraag hoe jij van de derde fase van je leven een prachtige fase kunt maken. In zijn preview vertelt hij voor wie dat relevant is, en hoe zijn kasteel er uitziet.

De autoriteit worden in jouw markt? Zo, dat is nogal een belofte die ik doe in de ondertitel van mijn boek. Toch zul je zien dat het kan. De methodiek They ask, You Answer, die je daar zal brengen, is simpel en zal – als het goed is – niet verrassend zijn. Dat maakt hem juist zo krachtig. En ik kan je op een briefje geven dat jouw concurrent deze methode nog niet toepast. Dit is jouw kans om je te onderscheiden en de autoriteit te worden.

Wat als je leven van het ene op het andere moment drastisch verandert? Als het leven dat je had gekozen niet meer vanzelfsprekend is? In ‘Bam!’ neemt Daphne Depassé je mee op haar authentieke en eigenwijze ontdekkingstocht om haar leven, werk en toekomst opnieuw vorm te geven.

Deep Democracy is een besluitvormingsmethode en een dialoogtool, maar het is meer dan dat. Het is een radar voor inclusiviteit, voor het horen van minderheidsstemmen en voor het spelen met je eigen rollen en die van anderen. En bovenal is het een levensfilosofie, zoals ik laat zien in mijn boek ‘Als alle stemmen spreken’.

Liefde. Alles draait om liefde. Toch? Waarom moeten we dan om het woord gniffelen als het in de context van werk gebruikt wordt? Annemieke Mintjes wil daar een einde aan maken. Ze schreef daarom het boek ‘Liefde werkt’. Een preview.

We moeten weer toegang krijgen tot de kracht van onze rechterhersenhelft om zo het volledige potentieel van ons brein te kunnen benutten. Pas dan komen we tot echt innovatieve ideeën. Dat is het uitgangspunt van Rightbrainer van Marijn van der Poll. Hij vertelt erover in zijn preview.

Ben jij een sociale stijger? Die kans is groot, want er zijn in Nederland veel mensen die van klasse veranderen. Lenette Schuijt schreef een boek over deze mensen: ‘Transklasse’. Ongemerkt leggen ze een lange weg af, vol avonturen en hindernissen. Dat brengt hen in een nieuwe wereld met andere sociale codes, maar ook (intellectuele) vrijheid en nieuwe vrienden, al raken ze de band met thuis nooit helemaal kwijt.  

Remy Gieling en Job van den Berg zijn experts op het gebied van data en AI. In hun boek ‘Kunstmatige Intelligentie in 60 minuten’delen ze hun kennis en ervaring met iedereen die deze revolutionaire technologie wil begrijpen en benutten. In hun preview schetsen ze een vergezicht, en vertellen ze over hun missie, de uitdagingen, en de kansen van AI.

Het is voor veel mensen herkenbaar. Het leven is een tredmolen, je draait je rondjes. Je gaat naar school, je gaat naar je werk. Maar is dit wat je ziel van je verlangt? Dat vroeg ik me af nadat ik 7,5 jaar was opgedreven door mijn Amerikaanse werkgever, in een performancesysteem dat steeds maar niet tot grootse prestaties van het bedrijf leidde.

Jazeker, alweer een managementboek over verandering. Waarom? Is dit boek anders dan andere boeken over dit onderwerp? Dit boek beschrijft in ieder geval niet het zoveelste model of vijfstappenplan waarmee jij gegarandeerd je organisatie of team succesvol verandert. Zo’n model of plan bestaat namelijk niet, ook al zijn er managementboeken die beweren van wel. 

Veel mensen blijven vastzitten in een energievretende baan. Ze leiden niet het leven dat ze willen leiden. Ze komen ’s avonds vermoeid thuis en laten hun talenten onbenut. Waarom gebeurt dit en hoe kun je dit veranderen? Hierover schreef ik mijn eerste boek, 'Wat wil je écht?' Met handvatten om te achterhalen wat je nu echt wilt.

‘Doeboek: Gezonde Business’ is een praktisch boek dat je veel handvatten belooft om een (volgende) stap te maken als organisatie. Een organisatie die zich onderscheidt omdat de mensen blij zijn, vitaal en in ontwikkeling blijven. Sonja van Hamersveld, de auteur, vertelt over haar boek.

Veel verkopers focussen op de vraag hoe ze het ideale product kunnen verkopen. Dat is de verkeerde vraag, schrijft Erwin Wijman in zijn nieuwe boek ‘Wat je verkoopt ben je zelf’: ‘De juiste vraag is: hoe maak ik van mezelf de perfecte date?’ In zijn preview vertelt Wijman waarom dat zo is.

Als je mij een paar jaar geleden de vraag had gesteld: zie jij jezelf als leider?, had ik daar ontkennend op gereageerd. Ik gaf leiding aan een team, maar dat maakte mij toch nog geen leider? Ik deed gewoon keihard mijn best alles goed te doen en maakte te lange dagen.

Start-ups hebben één ding gemeen: ze falen meestal. Hoe mooi zou het zijn als je kunt voorspellen welke start-ups succesvol worden en welke niet. Want waarom groeit de ene start-up uit tot een miljardenbedrijf terwijl de andere mislukt? Dat is de kernvraag aldus Geert-Jan Smits, auteur van ‘De start-up scorecard’. In zijn preview vertelt hij erover.

Uit onderzoek blijkt dat je meer geluk ervaart en energie krijgt als je je talenten inzet. In ‘Het begint in de zandbak’ dagen we je uit om je eigen talenten op een nieuwe manier te ontdekken door terug te gaan naar de zandbak. Het is onze missie om zo geluk als een olievlek te verspreiden.