‘De essenties van provocatieve therapie’ laat zien hoe je mensen op een speelse manier sterker kunt maken. Lachen en mensen op een ander been zetten blijken krachtige instrumenten te zijn om cliënten op een liefdevolle manier vooruit te helpen.

Coaching is een schitterend vak, maar ook een vak met hardnekkige overtuigingen. Misschien herken je er wel een paar: de gedachte dat wat voor jou als mens heeft gewerkt, ook voor een ander moet werken, of de overtuiging dat jij degene bent die je coachees moet motiveren, repareren of zelfs heropvoeden. Ze kunnen het coachingproces juist minder effectief maken. 

Paula Kolthoffs ‘Sterk staan door flexibel bewegen’ is het vervolg op ‘Stevig staan in intense situaties’. Beide zijn gebaseerd op de methode van embodied learning. Dit betekent leren met je hele lichaam – niet alleen met je hoofd. Door beweging, gevoel en ervaring mee te nemen, onthoud je dingen beter en begrijp je ze dieper. Het gaat om doen en voelen in plaats van alleen denken, zodat wat je leert echt blijft hangen.

Hoe zou het zijn als de eerste sessie met een therapeut of coach meteen de laatste was? Kan dat effectief zijn, één enkel gesprek? Los van de ernst van de problematiek? Jazeker, dat kan, blijkt uit vele onderzoeken. Psycholoog Helen van Empel is gespecialiseerd in Single Session Therapy (en coaching) en schreef er een inzichtgevend boek over.

Wat Arjen Lubach al niet teweeg bracht met zijn tirade tegen coaching! Het moet maar eens afgelopen zijn. Er zijn veel te veel coaches in Nederland, bijna 100.000! En is al die coaching niet gewoon onzin? Psycholoog en onderzoeker Eefje Rondeel en coach Aveline Dijkman namen de uitdaging aan, doken in de wetenschap en schreven ‘Zin en onzin over coaching’.

Bij veel adviesvragen zijn mensen geholpen met een oplossing van een deskundige: doe dit, laat dat. Over deze gesprekken gaat ‘Goedbedoeld moeilijk maken’ niet. Het boek gaat in op hulpvragen, van medewerkers en mensen met een coachingvraag, waarbij het geven van adviezen niet helpt.

Ook trainers doen er wijs aan in de leer te gaan bij grootmeesters. Jan Hindrik Hartman neemt ons mee langs zijn leermeesters. In zijn boek ‘Meesterschap - Universele wijsheden voor de trainer van nu’ vinden we opvallende namen met opvallende lessen!

Beste coach, hoe helder denken jouw cliënten? Ariane van Heijningen, zelf coach en trainer, biedt in ‘Goedbedoeld moeilijk maken’ een doordachte en praktische handleiding om anderen op basis van het socratisch gedachtegoed te helpen met productief nadenken. De kern: bevraag de client net zo lang tot diens vraag echt helder is. Maak het ze niet makkelijk!

Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Het zijn en blijven centrale vragen in ieders loopbaan. Ze staan centraal in ‘Professionele Loopbaancoaching’ van Rozemarijn Dols en Moniek Hiemink. Het is inmiddels een klassieker voor iedereen die mensen begeleidt bij loopbaanvragen. Maar omdat de arbeidsmarkt niet stilstaat, is er een nieuwe, geactualiseerde en verrijkte editie verschenen.

‘Boost je leiderschap!’ is het boek dat Margaretha Noordanus begin dit jaar het licht heeft laten zien. Een flinke bevalling, zo laat ze weten, maar het resultaat mag er zijn. Het is een heerlijk zelfhulpboek waarin je op een veilige manier kunt werken aan je persoonlijk leiderschap.

Ik heb kennisgemaakt met de set ‘Kaarten voor Verbeeldingskracht’, systemische kaarten bedoeld voor trainers als dialoogstarters binnen organisaties. De set wordt gepresenteerd als een onmisbaar instrument voor trainers, en ik heb de kaarten in verschillende settings uitgeprobeerd. Graag deel ik mijn ervaringen.