Maaike Thiecke
- Auteur
Maaike Thiecke is mede-auteur van bestseller Systemisch TransitieManagement. Neem voor de verandering de makkelijke weg! Zij heeft verstand van hardnekkige organisatiecultuur en werkt al jaren in organisaties die struikelen over de cultuur in hun vloerbedekking. Zij adviseerde vele directies en MT’s over het geheim van cultuurverandering en leidde honderden managers en adviseurs op in vloerbedekkinglogica.
Maaike Thiecke is mede-auteur van bestseller Systemisch TransitieManagement. Neem voor de verandering de makkelijke weg! Zij heeft verstand van hardnekkige organisatiecultuur en werkt al jaren in organisaties die struikelen over de cultuur in hun vloerbedekking. Zij adviseerde vele directies en MT’s over het geheim van cultuurverandering en leidde honderden managers en adviseurs op in vloerbedekkinglogica.
Boeken van Maaike Thiecke
Maaike Thiecke
Eerste hulp bij cultuurverandering (Waaier)
Cultuurverandering in organisaties is hot. Niemand is er echt tegen. Ondertussen worstelen organisaties met hun oude cultuur die zo hardnekkig kan zijn.
Meer
Maaike Thiecke
Cultuurdingetje hè
'Cultuurdingetje, hè' toont waarom cultuur zo hardnekkig is en heel weinig te maken heeft met al die excellente, betrokken en competente mensen die je in huis hebt.
Meer
Maaike Thiecke
Bianca van Leeuwen
13 heilige huisjes over managen aan diggelen!
'13 heilige huisjes over managen aan diggelen': met 13 aangename en onaangename verrassingen over heel gebruikelijke opvattingen over goed management.
Meer
Maaike Thiecke
Bianca van Leeuwen
Systemisch TransitieManagement
Systemisch TransitieManagement biedt veranderaars de tools voor veranderingen van betekenis en maakt veranderen makkelijker.
Meer
Interviews en artikelen (4)
interview
Er bestaat geen verandering zonder verlies
| 5 september 2022
Giftige bedrijfsculturen zijn niet het gevolg van slecht management, maar van verstoorde patronen in de vloerbedekking van de organisatie, aldus bedrijfsadviseur Maaike Thiecke. In haar boek Cultuurdingetje, hè... legt ze uit hoe ondernemingen die weeffouten kunnen herstellen. ‘Vraag je eerst altijd af: waar is je cultuur een oplossing voor?’