In Veranderrituelen laten Jonne Tillema en Anthony Vafi zien hoe eeuwenoude rituelen verrassend effectief zijn bij het realiseren van organisatie- en gedragsverandering.

'Organisatiekracht' laat het belang zien van organisatieontwerp als veranderproces. Het brengt de twee samen en biedt een samenhangend raamwerk om organisaties met een frisse blik te begrijpen en doordacht vorm te geven.

Je belangrijkste tegenstander zit van binnen. De sleutel tot succes ligt dus niet in de manier waarop je je racket vasthoudt of hoe je je voeten plaatst (het uiterlijke spel), maar in het vermogen om ontspannen en gefocust te blijven. Het innerlijke spel is het spel dat zich afspeelt in je eigen hoofd – de interne strijd tegen twijfel, zenuwen en afleiding. Voormalig toptennisser, tennisleraar en businesscoach W. Timothy Gallwey laat in dit boek zien hoe je deze obstakels voorgoed kunt overwinnen. Deze fenomenale bestseller is niet alleen geschikt voor tennissers of sporters, maar onmisbaar voor iedereen die mentale blokkades wil overwinnen en zijn of haar prestaties wil verbeteren, op welk vlak dan ook. Gallwey, een toonaangevende pionier op het gebied van sportpsychologie en coaching, onthult hoe je: - Leert te vertrouwen op de intuïtieve wijsheid van je lichaam - Je gedachten focust om zenuwen, twijfel en afleiding uit te bannen - Een staat van ‘ontspannen concentratie’ bereikt waardoor je optimaal kunt presteren - Unieke vaardigheden ontwikkelt door slimme oefeningen Ruim vijftig jaar na de eerste publicatie in 1974 zijn de principes van het innerlijke spel relevanter dan ooit tevoren. Of je nu een beginner of professional bent, Gallwey’s revolutionaire aanpak en duidelijke voorbeelden bieden je de handvatten die je nodig hebt om je volledige potentieel te ontsluiten. Wereldwijd meer dan 1 miljoen exemplaren verkocht en in tientallen talen vertaald! “Baanbrekend! De gids die je helpt om jezelf niet langer in de weg te zitten. Van toepassing op vele aspecten van het leven. Een van mijn topfavorieten aller tijden.” — Bill Gates “Een van de krachtigste boeken over mindset ooit geschreven” — Daniel Pink

Van rennen naar kiezen is een praktisch en nuchter boek over leren kijken. Naar jezelf, naar je patronen en naar wat jij blijft doen om niet te hoeven kiezen.

Christ’l Dullaert laat in 'Onderhandel voor jezélf' zien hoe je de onderhandelingsruimte in alledaagse situaties herkent en benut: op de werkvloer, in vergaderingen − en ja, zelfs aan de keukentafel.

Lees wat er gebeurt als motivatie, mindset en moed samenkomen en hoe je regie neemt over je carrière.

-Verbindt strategie en mensen met een praktische, mensgerichte en toekomstgerichte aanpak. -Inclusief organisatietest. -Integraal perspectief: diagnose, herstel, vitaal blijven en herontwerp. WAAROM? -Helpt organisatieleiders en professionals om niet alleen te herstellen van een bedrijfsburn-out, maar ook om hun organisatie vitaal te houden en opnieuw vorm te geven. -Brengt een integrale visie op organisatieontwikkeling in complexe tijden. -Geeft concrete handvatten voor het herstel van o.a.: hoog ziekteverzuim en burn-outklachten, gebrek aan vertrouwen en open communicatie, verlies van betrokkenheid en motivatie. WAT? -Een model dat diagnose, herstel, vitaal blijven en herontwerp combineert. -De kracht van luisteren, van verhalen en van cocreatie. -Praktische tools voor vitaal leiderschap en een vitale, menselijke en toekomstbestendige organisatie. VOOR WIE? -Leiders, managers en hr-professionals. -Organisatieadviseurs en verandermanagers. -Bestuurders, beleidsmakers en professionals.

Als je ze ziet, kun je het nooit niet meer zien. Die gekkies ... In directiekamers. Op de werkvloer. In MT’s waar besluiten worden genomen en niemand het verkeerde wil zeggen. We noemen het professioneel, maar we weten beter.

Dit verhaal nodigt leiders uit om verder te kijken dan spreadsheets en strategische doelen, en moedigt aan tot reflectie, moed en verantwoordelijkheid.

Veranderexpert Adriaan Vermeulen onthult de vier 'veranderspieren' die leiders in hun organisaties gericht kunnen trainen om hun aanpassingsvermogen te vergroten

Waarom zouden we al onze ambities, verlangens en verantwoordelijkheden op één spoor zetten? Waarom laten we werk zo vaak de boventoon voeren - terwijl er zoveel meer is dat ons mens maakt?

Een confronterend en hoopvol pleidooi voor organisaties die écht waarde toevoegen. Voor leiders die werk weer menselijk durven maken.

OFFLOAD introduceert een eenvoudige, direct toepasbare routine waarmee leidinggevenden samen met hun teams structureel ruimte terugwinnen. Geen zwaar veranderprogramma, maar een praktische manier van kijken en werken die leidt tot blijvend opschonen.

Heidi en Marjolein zijn meesters in het vertalen van extreme situaties naar alledaagse kwesties. Van een spannende gijzeling schakelen ze moeiteloos over naar een puber die laat thuis wil komen. De verschillen zijn groot, maar de principes van onderhandelen blijven hetzelfde. In dit boek leer je zes krachtige principes uit de praktijk van politieonderhandelaars.