Beatrice van der Heijden
- Auteur
Beatrice van der Heijden is hoogleraar en voorzitter van de leerstoelgroep Strategic Human Resource Management bij de Faculteit der Managementwetenschappen, Institute of Management Research, aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ze is tevens verbonden aan de Open Universiteit Nederland, Universiteit van Gent, Hubei University, Wuhan, China en Kingston University, London, UK.
Beatrice van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan: Een retrospectieve studie onder hoger opgeleide Nederlandse werknemers.
Beatrice van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan: Een retrospectieve studie onder hoger opgeleide Nederlandse werknemers.
Beatrice van der Heijden is hoogleraar en voorzitter van de leerstoelgroep Strategic Human Resource Management bij de Faculteit der Managementwetenschappen, Institute of Management Research, aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ze is tevens verbonden aan de Open Universiteit Nederland, Universiteit van Gent, Hubei University, Wuhan, China en Kingston University, London, UK.
Beatrice van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan: Een retrospectieve studie onder hoger opgeleide Nederlandse werknemers. De dissertatie werd bekroond met de NITPB-prijs 1998 (Noordelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie en Bedrijfspsychologie).
Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk.
Beatrice is Associate Editor van het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor van het German Journal of Human Resource Management. Zij heeft gepubliceerd in, onder andere, Journal of Vocational Behavior, HRM, Journal of Occupational and Organizational Psychology, HRMJ, en Career Development International.
Beatrice van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan: Een retrospectieve studie onder hoger opgeleide Nederlandse werknemers. De dissertatie werd bekroond met de NITPB-prijs 1998 (Noordelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie en Bedrijfspsychologie).
Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk.
Beatrice is Associate Editor van het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor van het German Journal of Human Resource Management. Zij heeft gepubliceerd in, onder andere, Journal of Vocational Behavior, HRM, Journal of Occupational and Organizational Psychology, HRMJ, en Career Development International.
Boeken van Beatrice van der Heijden
Annet de Lange
Beatrice van der Heijden
Een leven lang inzetbaar?
In dit handboek willen we u als werkgever, manager of personeelsfunctionaris verder op weg helpen met het doorgronden van het thema en leveren we samen met de andere auteurs een overzicht van wat er bekend is in Nederland over het thema duurzame inzetbaarheid.
Meer
Willem de Lange
Peggy De Prins
Beatrice van der Heijden
Canon van HRM
Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.
Meer