Zoë Papaikonomou
- Auteur
Zoë Papaikonomou is schrijfster, onderzoeksjournaliste en docente. Haar werk richt zich op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Ze onderzoekt daarbinnen vooral de werking van macht. Zoë is auteur van twee boeken: Heb je een boze moslim voor mij? (2018) en De inclusiemarathon (2021). Samen met One’sy Muller maakt ze de Bonte Was Podcast over mediamissers en -opstekers op het gebied van diversiteit en inclusie. Voor platform Nieuw Wij maakt ze de serie ‘Hoopvolle Gesprekken’.
Zoë Papaikonomou is schrijfster, onderzoeksjournaliste en docente. Haar werk richt zich op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Ze onderzoekt daarbinnen vooral de werking van macht. Zoë is auteur van twee boeken: Heb je een boze moslim voor mij? (2018) en De inclusiemarathon (2021). Samen met One’sy Muller maakt ze de Bonte Was Podcast over mediamissers en -opstekers op het gebied van diversiteit en inclusie. Voor platform Nieuw Wij maakt ze de serie ‘Hoopvolle Gesprekken’.
Boeken van Zoë Papaikonomou
Rixt Hulshoff Pol
Zoë Papaikonomou
Hodo Abdullah
Elodie Kona
Ongemakkelijke gesprekken
Deze survivalgids vol inspiratie in tekst en beeld geeft moed bij het aangaan van ongemakkelijke gesprekken en biedt steun bij zelfreflectie en samen werken aan wederzijds begrip.
Meer
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
Managementboek van het Jaar 2022 - Een constructief verhaal over hoe organisaties diverser, gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden.
Meer
Zoë Papaikonomou
Heb je een boze moslim voor mij?
In deze tweede herziene druk van 'Heb je een boze moslim voor mij?' onderzoeken onderzoeksjournalist Zoë Papaikonomou en onderzoeker Annebregt Dijkman waarom het (actualiteiten)media nog steeds niet lukt om diverser te worden.
Meer
Interviews en artikelen (3)
interview
Inclusie is nooit af
| 22 juni 2022
Het belang van een diverse werkomgeving is voor de meeste organisaties inmiddels wel duidelijk, zegt Zoë Papaikonomou in De inclusiemarathon, het Managementboek van het Jaar 2022. Maar hoe pak je dat aan? ‘Het begint met erkennen dat op jouw werkvloer óók discriminatie en uitsluiting voorkomt.’