Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit

Vorwort.-&nbsp;Einführung.-&nbsp;Status quo und Perspektiven der staatlichen Regulierung von orts- und zeitflexibler Arbeit.-&nbsp;Ein nutzergerechtes Erreichbarkeitsmanagement: Wissenschaftliche Erkenntnisse und Implikationen.-&nbsp;Rechtliche Anforderungen an ein System zur Erreichbarkeitssteuerung.-&nbsp;Erreichbarkeitsmanagement in der betrieblichen Praxis.-&nbsp;Empowerment als Schlüssel für die digitale Arbeitswelt.-&nbsp;Empowerment in der agilen Arbeitswelt. Konzepte und Instrumente für eine ganzheitliche Gestaltung.-&nbsp;Social Business Transformation. Leitlinien zur nachhaltigen Etablierung von Social Business und dem Einsatz von Enterprise Social Networks.- Rollen und Verantwortlichkeiten für erfolgreiche Social-Business-Anwendungen.-&nbsp;Weiterentwicklung von Enterprise Social Networks in Großunternehmen – Herausforderungen beim Thema Datenschutz.-&nbsp;Erste Systematisierungsansätze für die Beschreibung eines modellhaften Crowdsourcing-Systems im Zusammenhang mit der Steuerung von Crowdsourcing.-&nbsp;Entwurf eines Prozess- und Rollenmodells für internes Crowdsourcing.-&nbsp;Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation.-&nbsp;Gemeinsames Arbeiten in der dezentralen digitalen Welt.-&nbsp;Matching Professionals in Coworking-Spaces – Tools, Erfahrungen und Beispiele.<p></p>