Arbeitsmarktflexibilität

1. Einleitung.- 2. Fixkosten der Beschäftigung.- 2.1 Ökonomisch begründete Fixkosten.- 2.2 Institutionelle Determinanten der Fixkosten.- 3. Ein Modell des Arbeitskräfte- und Stundeneinsatzes.- 4. Arbeitszeitverkürzung, Beschäftigung und tatsächliche Arbeitszeit: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.- 4.1 Problemstellung.- 4.2 Ein empirischer Test zur Beschäftigung.- 4.3 Ein empirischer Test zur Stundenfixierung.- 4.4 Schluß.- 5. Die Anpassung von Preis, Menge und Beschäftigung an Nachfrageschwankungen.- 6. Eine empirische Schätzung zur Anpassung der Zahl der Arbeiter, Angestellten und Arbeitsstunden.- 6.1 Die Erfassung der Anpassung.- 6.2 Spezifikation eines ARIMA-Modells.- 6.3 Spezifikation der Schätzungen.- 6.4 Ergebnisse.- 7. Die Veränderung der Anpassungsmöglichkeiten über die Zeit.- 7.1 Problemstellung.- 7.2 Empirische Überprüfung.- 7.3 Ergebnisse.- 7.4 Bewertung der Resultate.- 8. Determinanten des Überstundeneinsatzes.- 8.1 Untersuchungsziel.- 8.2 Faktoren für die Festlegung der Überstundenanzahl.- 8.3 Empirische Spezifikation.- 8.4 Ergebnisse.- 8.5 Implikationen.- 9. Erwartungen und die Anpassung der Beschäftigung und der Arbeitsstunden.- 9.1 Theoretisches Modell.- 9.2 Empirische Überprüfung der Wirkung einer längerfristig erwarteten Nachfragesteigerung.- 9.2.1 Spezifikation.- 9.2.2 Ergebnisse.- 10. Lohnflexibilität und Beschäftigung in der bundesdeutschen Industrie.- 10.1 Problemstellung.- 10.2 Die Entwicklung des Reallohnes.- 10.3 Der Einfluß der Lohnhöhe auf die Beschäftigung.- 10.4 Diskussion der Ergebnisse.- 11. Determinanten der Fluktuationsneigung von unqualifizierten Arbeitern.- 11.1 Fixkosten aus Humankapitalinvestitionen und Mobilität.- 11.2 Der exit-voice trade-off und gewerkschaftliche Interessenvertretung.- 11.3 Andere Einflüsse der Fluktuationsneigung.- 11.4 Daten und Spezifikation.- 11.5 Ergebnisse eines Eingleichung-Modells.- 11.6 Ein simultanes Probit-Modell.- 12. Determinanten von Kündigungen und die Wirkung von Kündigungen auf die Produktivität.- 12.1 Überlegungen zu den Auswirkungen von Kündigungen.- 12.2 Determinanten von Kündigungen.- 12.3 Empirische Spezifikation.- 13. Verhandlungen über Löhne versus simultanes Bargaining über Löhne und Beschäftigung.- 13.1 Gewerkschaftliche Verhandlungsmöglichkeiten.- 13.2 Der vertragstheoretische Ansatz.- 13.3 Lohn- und Beschäftigungsbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland.- 13.4 Ein empirischer Test zur Existenz einer Vertragskurve.- 13.5 Schlußbetrachtung.- 14. Spezifisches Humankapital als Marktzutrittsbarriere.- 14.1 Sachkapital versus Humankapital.- 14.2 Spezifische Qualifikation und Kostensenkung.- 14.3 Kostenvorteile in Abhängigkeit von der zeitlichen Erfahrung.- 14.4 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhängigkeit von der Dauer der Produktion.- 14.5 Kostenvorteile in Abhängigkeit von der Höhe des produzierten Outputs.- 14.6 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhängigkeit von der Höhe des Outputs.- 14.7 Kostenvorteile bei stetigem Wachstum der Produktion.- 14.8 Eintrittsbarrieren durch Kostenvorteile bei stetigem Produktionswachstum.- 14.9 Implikationen.- 15. Spezifische Qualifikationen und Lohnhöhe.- 15.1 Wettbewerbssituation und Entlohnung.- 15.2 Die verwendeten Daten.- 15.3 Zur Wirkung der Wettbewerbssituation auf die Lohnhöhe.- 16. Arbeitsplatzsuche unter Berücksichtigung der Signalwirkung von Arbeitslosigkeit und Umzugskosten.- 16.1 Arbeitsplatzsuche als Beschäftigter oder Arbeitloser.- 16.2 Ein einfaches intertemporales Suchmodell zur Signalwirkung von Arbeitslosigkeit.- 16.3 Ein Modell mit Arbeitsplatzwechselkosten.- 16.4 Diskussion der Ergebnisse.- 17. Schlußbetrachtung.- Literatur.