Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Goed werkgeverschap

Handvatten voor redelijkheid

Paperback Nederlands 2006 9789013041286
Dit product is niet meer leverbaar

Samenvatting

Nu personeel schaarser dreigt te worden, richt de personeelspraktijk zich steeds sterker op goed werkgeverschap. Wat is een zo redelijk mogelijke verhouding tussen werkgever en werknemer? En wat zijn de grenzen van redelijkheid in een arbeidsrechtelijke relatie?

Hoewel er uitgebreide jurisprudentie is op dit terrein, zijn deze vragen niet gemakkelijk te beantwoorden. Dat komt omdat redelijkheid sterk afhankelijk is van de verschillende omstandigheden van het concrete geval. Bovendien verschillen vaak de opvattingen over wat redelijk is. De complexiteit van de vraag en de vele facetten aan goed werkgeverschap zijn misschien redenen waarom er op dit terrein opvallend weinig publicaties. Dit boek probeert die leemte op te vullen.

De ondertitel 'Handvatten voor redelijkheid' verwijst naar de vele praktijkgevallen die in dit boek zijn opgenomen. Door individuele gevallen te bespreken, proberen de auteurs een rode draad te ontdekken. Op deze manier ontstaat een duidelijk beeld van de voorwaarden waaraan goed werkgeverschap moet voldoen. Voorwaarden waarop zowel werkgevers als werknemers zich kunnen beroepen. Deze uitgave richt zich op P&O-functionarissen, maar is ook interessant voor de bedrijfsjurist of jurist met de arbeidsrechtelijke specialisatie.

Specificaties

ISBN13:9789013041286
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:100
Uitgever:Vakmedianet
Druk:1
Hoofdrubriek:Juridisch

Lezersrecensies

4.0 van de 5
2 stemmen
0
0
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Mark Diebels

Mr.drs. Mark Diebels is advocaat bij Klijn Zegers en Van Osch Advocaten. Zijn specialisaties zijn arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.

Andere boeken door Mark Diebels

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Algemene achtergrond
2. Beoordeling werkgevers- en werknemershandelen
3. Eenzijdige wijzigingen van de arbeidsovereenkomst
4. De rechtspositie van 13- en 14-jarige werknemers
5. Nieuwe kansen voor het leeftijdsbewust personeelsbeleid
6. Schorsing en het non-actiefstellen

Noten
Bijlagen
Literatuur
Over de auteurs
Actueel recht voor P&O

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Goed werkgeverschap