Competent begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking

1 Competenties
Over wat competenties zijn en waardoor ze worden gevoed
1.1 Wat zijn competenties?
1.2 Competenties worden zichtbaar door wat iemand doet
1.3 Competenties en effectieve gedragingen
1.4 Waar komen competenties vandaan?
1.5 Competenties ontwikkelen door uw wortels bloot te leggen
1.6 Samenvatting

2 Werken met visie
Over visie en een waardevol bestaan
2.1 Inleiding
2.2 De vijf pijlers van een waardevol bestaan
2.3 De behoeftenhiërarchie van Abraham Maslow
2.4 De vijf pijlers en de behoeftenhiërarchie als basis voor visie
2.5 Visie op alle mensen en/of op mensen met een beperking
2.6 Afhankelijkheid en het belang van een gezamenlijke visie
2.7 Van visie naar competenties
2.8 Samenvatting

3 Competentie 1 Cliëntgericht handelen
De vraag van de cliënt als uitgangspunt nemen
3.1 Inleiding
3.2 Een cliëntgerichte houding
3.3 Cliëntgerichte kennis
3.4 Cliëntgerichte vaardigheden
3.5 Cliëntgericht handelen: effectieve gedragingen

4 Competentie 2 Doelgericht handelen
Beginnen met het einde voor ogen
4.1 Het belang van doelgericht handelen
4.2 De doelgerichte cirkel van Deming
4.3 SMART: een handig hulpmiddel bij het formuleren van een doel
4.4 Vijf W's en de H: een hulpmiddel bij het formuleren van acties
4.5 Het zorgplan
4.6 Niet cliëntgebonden doelen
4.7 Doelgericht handelen: effectieve gedragingen

5 Competentie 3 Ontwikkelingsgericht handelen
Het beste in de ander naar boven halen
5.1 Inleiding
5.2 Verstandelijke beperking en afhankelijkheid
5.3 Aangeleerde hulpeloosheid
5.4 Aanleren van vaardigheden
5.5 Inschatten van mogelijkheden en beperkingen
5.6 Overvraging
5.7 Wanneer ontwikkeling niet vanzelfsprekend is
5.8 Ontwikkelingsgericht handelen: effectieve gedragingen

6 Competentie 4 Netwerkgericht handelen
Werken aan waardevolle relaties
6.1 Nut en noodzaak van een netwerk
6.2 Een netwerk in kaart brengen en analyseren
6.3 Een netwerk verder ontwikkelen
6.4 Een netwerk onderhouden
6.5 Netwerken onder druk
6.6 … en zo kan het aflopen
6.7 Netwerkgericht handelen: effectieve gedragingen

7 Competentie 5 Samenwerkingsgericht handelen
Meer bereiken door samenwerken
7.1 De Roos van Leary
7.2 Samenwerken met een cliënt
7.3 Samenwerken met de ouders van een cliënt
7.4 Samenwerken met collega's
7.5 Openheid en grenzen in je werk
7.6 Samenwerkingsgericht handelen: effectieve gedragingen

8 Werken in een professionele context
Begeleiden is een vak
8.1 Inleiding
8.2 Wettelijke beroepseisen
8.3 Praktische beroepseisen
8.4 Persoonlijke beroepseisen
8.5 Samenvatting

9 Blijven werken aan je competenties
De zaag scherp houden
9.1 Inleiding
9.2 De drie O's: competenties ontdekken, ontwikkelen en onderhouden
9.3 Vormen van competentieontwikkeling
9.4 Samenvatting

10 Kansen om verder te groeien
Jouw competentieprofiel
10.1 Inleiding
10.2 Stap voor stap naar jouw competentieprofiel
10.3 Aan de slag met je competentieprofiel
10.4 Een gezonde boom in een gezonde omgeving
10.5 Beroepseisen
10.6 Grenzen aan groei
10.7 Jouw toekomst


Bijlage 1 Jouw effectieve gedragingen
Bijlage 2 Jouw competentieprofiel
Bijlage 3 Competentiegroeiplan
Bijlage 4 Checklist beroepseisen
Literatuur