Headhunters, ook bekend onder namen als executive searchers recruiters en werving- en selectiebureaus, spelen voor steeds meer werkzoekende een belangrijke rol. Zij hebben 'verborgen' banen te vergeven, vaak de 'betere' functies en topposities in vele vakgebieden.
Dit boek enig in zijn soort, brengt headhunting in kaart. Het is kritisch van aard en legt de vinger op de zwakke plekken van selectie, waarmee de banenzoeker uiteindelijk zijn voordeel doet. Het bewijst zijn nut niet alleen aan hen die gebeld worden, maar ook aan de speurders die op eigen initiatief in contact willen treden met deze 'bemiddelaars'. Het gaat hierbij vooral om hoger opgeleide sollicitanten, waaronder bijna- en pas-afgestudeerden.
