Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.

Agile Talent

9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2016 9789047009979
1
Voormalig #1Totaal 6 dagen
Verkooppositie 11897293 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

Drijfveren en persoonskenmerken winnen het van competenties en ervaring!

De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Onder invloed van technologische ontwikkelingen is wat vandaag gangbaar is, morgen alweer gedateerd. Dit heeft niet alleen een grote invloed op bedrijven, maar ook op de mensen die er werken. Je kunt hen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag.

Headhunter, columnist en schrijver Ralf Knegtmans schetst, op basis van praktijkervaring, recent onderzoek en de visie van CEO’s en specialisten, negen cruciale stappen bij de selectie van het talent van de toekomst. Door talent te screenen op basis van zijn ‘receptuur’ kan iedereen, zelfs zonder hulp van externe consultants, de beste talenten met een grote houdbaarheidsfactor identificeren en selecteren. Dit boek richt zich niet alleen op HR-managers, maar is bedoeld voor iedereen die te maken heeft met de selectie van directieleden, managers of medewerkers.

Het beantwoordt de volgende vragen:
- Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent?
- Hoe weet ik of dit ‘agile’ talent past binnen de context van mijn bedrijf?
- Zijn er hulpmiddelen die mijn selectie kunnen objectiveren en zorgen voor een grotere voorspelbaarheid van toekomstig succes?
- Zijn er casestudy’s van bedrijven die voorlopen op dit terrein waar ik iets van kan leren?
- Hoe kan ik ‘agile’ talent binnen mijn bedrijf herkennen en hoe bind ik deze talenten?

Selecteren van talent kan anders en beter!

'Toptalent is zeer toegankelijk geschreven met talloze praktijkvoorbeelden en suggesties voor het ontwikkelen van talent. Het is tevens een van de weinige boeken van adviseurs die duidelijk gebaseerd zijn op nieuwsgierigheid en onderzoek van de auteur en niet op de wens om een eigen businessmodel te verkopen.' – Het Financieele Dagblad

Specificaties

ISBN13:9789047009979
Trefwoorden:selectie, talent, agile
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:192
Druk:1
Verschijningsdatum:2-11-2016

Lezersrecensies

5.0 van de 5
11 stemmen
11
0
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (4)

column
Ralf Knegtmans - De toekomst van (executive) recruitment?
Ralf Knegtmans 2 januari 2019 Vroeger was executive search (de zoektocht naar managers, directeuren en commissarissen) een vak dat werd uitgeoefend door sjieke oudere mannen.
interview
Ralf Knegtmans: ‘Voor het talent van morgen is leren cruciaal’
Hans van der Klis 29 november 2016 Geen agile organisatie zonder Agile Talent, is de overtuiging van Ralf Knegtmans, managing partner van executive search bureau De Vroedt & Thierry. Hij schreef er een boek over, Agile talent, zijn vierde alweer. ‘Het is noodzakelijk voor bedrijven om mensen binnen te halen die niet alleen nu, maar ook morgen en overmorgen voldoen.’
preview
Agile Talent - 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen
Ralf Knegtmans 23 november 2016 'De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag', staat te lezen op de flap van Agile Talent, de nieuwe nummer 1 in de Managementboek Top 100. In zijn preview vertelt de auteur, Ralf Knegtmans, kort waarom dat zo is en wat het voor uw selectieproces betekent.
interview
Ralf Knegtmans: ‘Agile organisaties hebben agile talent nodig’
Hans van der Klis 3 november 2016 Organisaties willen agile gaan werken, maar hebben hun searchproces daar nog nauwelijks op ingericht, stelt Ralf Knegtmans, managing partner van executive search bureau De Vroedt & Thierry. In zijn boek Agile Talent biedt hij deze organisaties de helpende hand. ‘Leervermogen wordt in de toekomst selectiecriterium nummer 1.’
Alle interviews en artikelen (4)

Over Ralf Knegtmans

Ralf Knegtmans is managing partner van het gerenommeerde Leadership Consulting & Executive Search-kantoor De Vroedt & Thierry. Dit 45-jarige bedrijf ziet het als uitdaging om op een vernieuwende manier naar talent te kijken. Naast zijn reguliere werk was Ralf Knegtmans de afgelopen tien jaar columnist bij onder andere FD.nl, De Financieele Telegraaf, Management Team, Elsevier Magazine, Nu.Zakelijk en BNR. Hij schreef onder andere de boeken Toptalent: De 9 universele criteria, Diversiteit als uitdaging, Hoe word je CEO? en Agile Talent. Ook schreef hij verschillende hoofdstukken in boeken over strategisch talentmanagent. Ralf Knegtmans is een veelgevraagd spreker op zijn expertisegebied. Hij geeft interactieve lezingen en presentaties voor congressen, bedrijven en universiteiten in binnen en buitenland.

Andere boeken door Ralf Knegtmans

Inhoudsopgave

Voorwoord

Inleiding

DEEL 1: SNELLE ONTWIKKELINGEN EN FALENDE SELECTIE
Veranderkracht bij olietankers
Analyse. Wat gaat er mis bij selectie?

DEEL 2: DE SELECTIE VAN HET TOPTALENT VAN MORGEN
Fase 1 De voorbereiding
Stap 1. Betrek de context
Stap 2. Selecteer op basis van kunnen, willen en zijn
Stap 3. Maak het objectiever en meetbaar
Stap 4. Gebruik een feedbackformulier met wegingsfactoren

Fase 2 De selectie
Stap 5. Scan de omgeving van de kandidaat
Stap 6. Onderzoek het leervermogen
Stap 7. Uit de comfortzone

Fase 3 De verificatie
Stap 8. Betrouwbaar testen
Stap 9. Zinvol referenties inwinnen

DEEL 3: VALKUILEN, LIJSTJES EN RETENTIE
Verleidelijke valkuilen
De lijstjes van Warren Buffett, Jeff Bezos en Dee Hock
Behoud van agile talent

NAWOORD: DE TOEKOMST VAN SEARCH
Appendix 1: De tabel van Schmidt & Hunter
Appendix 2: Voorbeeld feedbackformulier
Appendix 3: Verklarende woordenlijst

Noten
Over de auteur

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Agile Talent