Het collectief arbeidsrecht wordt omschreven als het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden en de overheidsinvloed op deze onderhandelingen. Steeds vaker wordt het medezeggenschapsrecht hieraan toegevoegd.
Voor een goed begrip van het collectief arbeidsrecht is het van belang inzicht te hebben in de arbeidsverhoudingen binnen Nederland. Veel overheidsinstanties en -organisaties houden zich met de arbeidsverhoudingen binnen Nederland bezig. Daarbij vindt veel overleg plaats tussen sociale partners (vakbonden en werkgevers) en de overheid. Wie zijn de belangrijkste spelers binnen de voor Nederland zo kenmerkende overlegcultuur? En wat is tegenwoordig de positie van het collectief arbeidsrecht? Vragen die ook voor werkgevers relevant zijn.
Het overleg over arbeidsvoorwaardenvorming is in Nederland vaak gereguleerd, bijvoorbeeld door de Wet op de Collectieve arbeidsovereenkomst. Bij het maken van arbeidsvoorwaardelijke afspraken moet voortdurend rekening worden gehouden met het fiscale recht en het socialezekerheidsrecht. Dit boek biedt P&O'ers een overzicht van de relevante wet- en regelgeving, waarbij de praktische voorbeelden zorgen voor toegankelijkheid en een link naar de praktijk.
Collectief arbeidsrecht maakt P&O'ers wegwijs in de praktijk van o.a. cao's, medezeggenschap, ontslag en pensioen. De auteurs gaan concreet in op vragen als: Hoe het zit met de cao bij overgang van onderneming? Hoe komt een sociaal plan tot stand en wat is de werkingssfeer ervan? Wat zijn de rechten van een personeelsvertegenwoordiging? Maar ook: Wat zijn de juridische hobbels bij harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden?
