Ontslagrecht

Lijst van afkortingen
Voorwoord

1 Inleiding
1.1 Inleiding
1.2 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst
1.3 Het stelsel van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst

2 De beëindiging met wederzijds goedvinden – de beëindigings- overeenkomst
2.1 Inleiding
2.2 Algemene vereisten voor een beëindigingsovereenkomst
2.3 Wilsgebreken
2.4 Bijzondere voorschriften voor een beëindigingsovereenkomst
2.5 De uitleg van de beëindigingsovereenkomst
2.6 Is de beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst?
2.7 De rechtsgevolgen van een beëindigingsovereenkomst

3 De beëindiging van rechtswege
3.1 Inleiding
3.2 Beëindiging door het verstrijken van de tijd
3.3 De dood van de werknemer
3.4 De dood van de werkgever
3.5 De aanzegging
3.6 De voortgezette arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd

4 Ontslaggronden
4.1 Inleiding
4.2 Redelijke ontslaggronden

5 Beëindiging door opzegging (1)
5.1 Inleiding
5.2 Opzegging door de werkgever
5.3 Opzegging door de werknemer
5.4 De gebondenheid aan de opzegging
5.5 De voorwaardelijke opzegging
5.6 Opzegging met terugwerkende kracht
5.7 Het moment van opzeggen
5.8 De wijze van opzeggen
5.9 De opzegtermijnen
5.10 Opzegging van langdurige arbeidsovereenkomsten
5.11Opzegging tijdens de proeftijd
5.12 Opzegging bij faillissement
5.13 Opzegging bij surseance van betaling
5.14 Opzegging bij het toepassen van een schuldsaneringsregeling

6 Beëindiging door opzegging (2) – het toestemmingsvereiste
6.1 Inleiding
6.2 De toestemming van het UWV
6.3 De toestemming van de cao-ontslagcommissie
6.4 Nietige bedingen

7 De opzeg-/beëindigingsverboden
7.1 Inleiding
7.2 Ziekte
7.3 Zwangerschaps- en bevallingsverlof
7.4 (Vervangende) dienstplicht
7.5 Medezeggenschap
7.6 Het lidmaatschap van een vakvereniging en vakbondsactiviteiten
7.7 Het zogenoemde ‘politiek verlof’
7.8 Adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouder- schapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof
7.9 Overgang van de onderneming
7.10 Zondagarbeid
7.11 De deskundige werknemer of persoon in de zin van de Arbowet
7.12 Aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats en de werktijd (flexibel werken)
7.13 Gelijke behandeling
7.14 Klokkenluiders
7.15 Uitzonderingen op de opzeg-/beëindigingsverboden

8 De beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden, het ontslag op staande voet
8.1 Inleiding
8.2 De onverwijlde opzegging
8.3 De gelijktijdige mededeling van de dringende reden
8.4 De dringende reden en de omstandigheden van het geval
8.5 Dringende redenen voor de werkgever
8.6 Dringende redenen voor de werknemer
8.7 Nietige bedingen
8.8 Stelplicht en bewijslast

9 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
9.1 Inleiding
9.2 Ontbinding op verzoek van de werkgever
9.3 Ontbinding op verzoek van de werknemer
9.4 Voorwaardelijke ontbinding
9.5 ‘Pro-forma’-ontbinding
9.6 De ontbinding wegens wanprestatie

10 Vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereenkomst
10.1 Inleiding
10.2 Vernietiging door de kantonrechter
10.3 Herstel van de arbeidsovereenkomst
10.4 Nietige bedingen

11 De vergoedingen
11.1 Inleiding
11.2 De zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’
11.3 De billijke vergoeding
11.4 Nietige bedingen
11.5 De ontbindingsvergoeding en het overlijden van de werknemer
11.6 De transitievergoeding
11.7 De cumulatiegrond en schadevergoeding

12 Procedurele aspecten
12.1 Inleiding
12.2 Verzoekschriftprocedure
12.3 Termijnen
12.4 Bewijs
12.5 Competentie
12.6 Hoger beroep en beroep in cassatie
12.7 Arbitrage en bindend advies
12.8 Bedrog in een eerdere procedure

13 Getuigschrift en referentie
13.1 Het getuigschrift
13.2 Referentie

Literatuuroverzicht