Maarten Brand is Nederlands bekendste stage-expert en veelgevraagd spreker en trainer. Tijdens zijn lezingen en trainingen laat Maarten de kansen zien van stages op het gebied van employer branding, recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
Meer over Maarten BrandMet afstand het beste stagebedrijf
57 tips om op afstand stages te organiseren die werken.
Paperback Nederlands 2022 9789464483963Samenvatting
Stages zijn hét duurzame instrument om jongeren te binden, te boeien en te behouden voor jouw bedrijf.
Maar hoe doe je dat op afstand? Nu steeds meer bedrijven ‘remote’ of 'hybride' werken is die vraag actueler dan ooit. Hoe geef je een stagiair de beste ervaring terwijl die niet dagelijks bij jou op de werkvloer aanwezig is?
Maarten geeft in dit boek 57 tips hoe je op afstand begeleidt op zo’n manier dat jij, jouw bedrijf én de student een topervaring hebben. Het is geschreven voor iedereen die, met afstand, de beste ervaringen wil geven aan stagiairs. Het is de opvolger van de eerste editie van 'Met Afstand het Beste leerbedrijf', dat in mei 2021 verscheen. Het bevat meer tips en nieuwe inzichten.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Voor wie? 15
Hoe is het opgebouwd. 15
1. Werken verandert; stage dus ook. 16
2. Wat is een stage? 17
3. Wát is vastgelegd, hoé een stuk minder. 18
4. Vijf elementen van de ideale hybride stage 19
5. De mogelijkheden zijn grenzeloos. 20
6. Hybride of remote is geen besparing. 21
7. Bedrijven kijken anders naar stages dan scholen. 22
8. op afstand waarvan? 23
9. Hou het proces haarscherp. 24
10. Remote vraagt om andere vaardigheden. 25
11. Focus op ervaring. 27
12. Geef vertrouwen. 28
13. Maak impliciet leren expliciet. 29
14. Goed voor diversiteit en inclusie. 31
15. Laat zien dat je de stagiair ziet. 33
16. Bepaal of de student geschikt is. 35
17. Solliciteren via video is anders. 36
18. Tips voor video sollicitaties. 37
19. Overcommuniceren. 39
20. Denk non-linear. 40
21. Denk asynchroon. 41
22. Maak een afsprakencanvas. 42
23. Maak een onboarding plan. 45
24. Kies een begeleider. 48
25. (non) Verbaal 49
26. Computers zijn geen typemachines. 50
27. Zonder relatie geen prestatie. 52
28. Zorg voor ritme en routine. 53
29. Kies de beste begeleidingsstijl. 55
30. Focus op output, niet op input. 57
31. Objectives & Key Results. 58
32. Organiseer 1 op 1 afspraken. 60
33. Transparantie is een middel, geen doel. 61
34. W.I.S.H. Methodiek. 63
35. Hou rekening met het type afstandswerker. 64
36. Hoe ga je met deze types om? 68
37. Effectief online overleggen. 72
38. Zoek de balans tussen sociaal en solo. 74
39. Maak kantoordagen persoonlijk. 75
40. Plan digitale reistijd. 76
41. Maak jouw cultuur expliciet. 77
42. Bedrijfscultuur op afstand overbrengen. 78
43. Maak het makkelijk voor begeleiders. 83
44. Communicatie kanaal kiezen. 84
45. Videobellen tips. 86
46. Schrijf om begrepen te worden. 88
47. Emoties in tekst. 90
48. Voorkom een documentenjungle 91
49. Ken jouw stagiair. 94
50. Eet de olifant in kleine hapjes. 95
51. Generatie Z mist het kantoor. 96
53. Geef stagiairs nét te weinig tijd. 98
54. Help stagiairs met onthouden. 99
55. Doseer de stress. 101
56. Voorkom deze reflex. 102
57. Wees mild. 103
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan