Welke ambitie of noodzaak er ook is om te veranderen, organisatieverandering begint met nieuwsgierigheid: naar andere mensen, naar de uitdagingen van de organisatie, naar hoe het anders kan; steeds beter, slimmer en duurzamer. De vraag is hoe je veranderingen precies aanpakt. ‘Het complete veranderboek’ belooft een aanpak om elk veranderproces in goede banen te leiden.

In Salestech beschrijft Hanneke Vogels de technologie vanuit de dagelijkse salespraktijk. Er zijn inmiddels meer dan 1500 tools op de markt. Waar moet je op letten? Hoe kies je de juiste? En hoe implementeer je ze succesvol in de praktijk? Vragen waarop het boek antwoorden belooft. Een preview.

Met ‘Het pensioenkasteel’ belooft Cees Harmsen je bruikbare adviezen, oefeningen en antwoorden op de vraag hoe jij van de derde fase van je leven een prachtige fase kunt maken. In zijn preview vertelt hij voor wie dat relevant is, en hoe zijn kasteel er uitziet.

De autoriteit worden in jouw markt? Zo, dat is nogal een belofte die ik doe in de ondertitel van mijn boek. Toch zul je zien dat het kan. De methodiek They ask, You Answer, die je daar zal brengen, is simpel en zal – als het goed is – niet verrassend zijn. Dat maakt hem juist zo krachtig. En ik kan je op een briefje geven dat jouw concurrent deze methode nog niet toepast. Dit is jouw kans om je te onderscheiden en de autoriteit te worden.

Wat als je leven van het ene op het andere moment drastisch verandert? Als het leven dat je had gekozen niet meer vanzelfsprekend is? In ‘Bam!’ neemt Daphne Depassé je mee op haar authentieke en eigenwijze ontdekkingstocht om haar leven, werk en toekomst opnieuw vorm te geven.

Deep Democracy is een besluitvormingsmethode en een dialoogtool, maar het is meer dan dat. Het is een radar voor inclusiviteit, voor het horen van minderheidsstemmen en voor het spelen met je eigen rollen en die van anderen. En bovenal is het een levensfilosofie, zoals ik laat zien in mijn boek ‘Als alle stemmen spreken’.