Eindelijk is er een breed en toegankelijk boek over complexiteit - het fenomeen waar we steeds meer me te maken hebben, maar dat nog te weinig wordt gezien. Daardoor gaat er veel mis, zeker de laatste tijd. Kijk maar naar de toeslagenaffaire of de coronacrisis. Chaordisch organiseren van Nicoline Mulder helpt daar verandering in te brengen.

Nog nooit gehoord van NLP, maar wel geïnteresseerd in de onbewuste processen onder (succesvol) gedrag en communicatie? Dan moet je absoluut het boek van Roderik Kelderman eens lezen. Zijn boek legt de basis van neurolinguïstisch programmeren uit en geeft je een hoop opdrachten, zodat je meteen de theorie in de praktijk kan brengen.

Is het een geschiedenisboek? Is het een economieboek? Is het een politiek pamflet? Nee het is Werk: een geschiedenis van de bezige mens van de antropoloog en bestsellerauteur James Suzman. Een fascinerend boek over de relatie tussen mens en werk door de eeuwen heen.

Emotionele integriteit is het laatste deel van de trilogie van filosoof Rob van Es. In Veranderdiagnose leerde hij ons bij veranderprocessen rekening te houden met de onderstroom in de organisatie. Professionele ethiek was een pleidooi om in de bovenstroom van organisaties zorgvuldige morele besluiten te nemen.

Als je wilt starten met Big Data, is starten met het lezen van dit handzame boek een goed idee. Succes met Big Data van Wiebe en Bert van der Zee vertelt je wat de basisconcepten zijn in korte hoofdstukken die met name ingaan op de techniek.

Jonathan Haidt is hoogleraar ethisch leiderschap. Hij werd ooit door het tijdschrift Foreign Policy uitgeroepen tot een van de 'beste mondiale denkers'. Het rechtvaardigheidsgevoel is het resultaat van zijn 'rondreis door de menselijke natuur'.

Een burning platform, een sense of urgency of overlevingsangst creëren: de veranderkunde lijkt geen discipline voor mensen met een optimistische levenshouding te zijn. Het idee is steeds hetzelfde: je krijgt medewerkers alleen in beweging als je duidelijk weet te maken dat het echt vijf voor twaalf is. Want verandering zorgt voor neurologische chaos en die willen we koste wat het kost vermijden. Hoeft niet, zeggen sommige deskundigen; als je de noodzaak van verandering maar goed uitlegt. Wishful thinking, riposteren anderen. Wel eens van cognitieve dissonantie gehoord? Onze neocortex is een kanjer in het recht lullen wat feitelijk krom is. Hoe het ook zij: veranderen gaat altijd van ‘au’!

Dit lijvige boek van bijna 250 pagina's heeft meer om het lijf dan uit de titel blijkt. Wellicht klinkt Reflecteren over je leiderschap wat soft, maar de inhoud is stevig en zet aan tot nadenken én bewegen. Het boek is bovendien goed gedocumenteerd.

Wist jij dat de cloud zijn langste tijd gehad heeft? In 2040 zal er zoveel informatie zijn om op te slaan dat we grondstoffen tekortkomen om genoeg microchips voor onze opslag te bouwen. Wat dan?

Het lijkt een basale vraag, maar wat is nu werkelijk leven? In dit fijne, kleine boekje geeft Nobelprijswinnaar Paul Nurse een voortreffelijk antwoord in heldere bewoordingen.

Wat zou de wereld saai zijn als we allemaal op elkaar leken. Toch komt de grootst mogelijke ellende voort uit het feit dat wij ons meer focussen op verschillen dan op overeenkomsten tussen mensen. Heel verklaarbaar, maar een feest van gemiste kansen. Corporate antropoloog Jitske Kramer schreef daarom Wow! Wat een verschil. Laat de mix werken als spoedcursus inclusie.

De Vorstenspiegel is een heel mooie boekje van Gabriël Antonio, niet voor niets op zakformaat gesneden, gaat over de kernwaarden voor persoonlijke ontwikkeling, die ons elke dag weer zouden kunnen - neen, zouden moeten - inspireren.

Als ethiek-enthousiasteling (ik ben niet als ethicus geschoold) én met mijn verschuivende professionele oriëntatie richting het begeleiden en coachen van mensen is Emotionele integriteit van Rob van Es voor mij een uitkomst.