Een medewerker die tijdens vergaderingen nauwelijks iets zegt, noemen we al snel terughoudend. Iemand die voortdurend discussieert, is dominant. En wie beperkt initiatief neemt, mist eigenaarschap. We zien gedrag en trekken razendsnel conclusies over de persoon. Maar wat als we naar de verkeerde oorzaak kijken? In Wat je niet ziet laat Danny Mullenders zien waarom gedrag nooit losstaat van de omgeving waarin het ontstaat - en waarom beter kijken tot andere inzichten leidt.

Waarom kun je je eenzaam, onbegrepen en onzeker voelen als er ogenschijnlijk niets mis is met je jeugd? In Als je gevoel er niet mag zijn beschrijft Nicole Schlösser hoe onzichtbaar trauma en jarenlang aanpassen haar steeds verder van zichzelf verwijderden – en hoe ze uiteindelijk haar eigen kleur terugvond.

Waarom blijft die ene kritische opmerking hangen, terwijl tien complimenten naar de achtergrond verdwijnen? En waarom vertrouwen we sneller iemand die op ons lijkt? In Jouw brein liegt laat Jeanne Bakker zien hoe denkfouten ongemerkt onze keuzes, oordelen en gedrag sturen. Wie ze herkent, kan er bewuster mee omgaan. Een preview.

Kunnen we nog wel mens-zijn in een wereld waarin machines steeds nadrukkelijker bepalen hoe we leven en werken? In Mens-zijn in de machinemaatschappij onderzoekt Bas Snippert hoe technologie en AI ons vervreemden van onze menselijke natuur – en hoe we de weg terug kunnen vinden naar ons levende, voelende lijf.

Waarom knap je soms niet op van een avond op de bank, terwijl een wandeling na een vermoeiende werkdag juist nieuwe energie kan geven? In Reset je energie laat gezondheidswetenschapper Lina Ejlertsson zien dat vermoeidheid verschillende vormen kent – en dat iedere vorm om een andere manier van herstel vraagt. Nienke Wieldraaijer, acquirerend redacteur non-fictie bij A.W. Bruna Uitgevers vertelt over het boek.

Waarom slagen sommige organisaties erin zichzelf steeds opnieuw uit te vinden, terwijl andere achterblijven? In Innovatiemindset laten Simone Ritter en Wendy Kwaks zien dat innovatie niet begint bij technologie, maar bij de manier waarop mensen denken, samenwerken en omgaan met verandering.