De organisatie-leercyclus

gt U net als ik inmiddels een allergieaanval bij het horen van de woorden: 'We willen een lerende organisatie zijn'? Te veel wordt met de mond beleden wat in de praktijk niet wordt gedaan, niet in de laatste plaats omdat veel managementtheorieën een relatie met de werkelijkheid missen. Ik kan u wat dit boek betreft wel gerust stellen: mijn allergiereactie hield zich koest. Nancy Dixon geeft in haar boek geen handleiding tot 'organisatieleren'. Wat ze wel doet is beginnend vanuit de theorieën over (individueel) leren een caleidoscopisch beeld schetsen van factoren die het vermogen tot leren van individuen én organisaties beïnvloeden. Gelukkig sluit het boek niet af met een zaligmakende theorie die de lezer voorhoudt: zo moet het dus. Wat mij betreft levert het boek verrassende inzichten op naast al bekende informatie. Het boek leest makkelijk. Het is overzichtelijk ingedeeld in behapbare hoofdstukken. Storend is af en toe het slordig taalgebruik en de rommelige opbouw van de informatie. Ook ben ik zinnen tegen gekomen die na herlezing onbegrijpelijk bleven. Of dat ligt aan de oorspronkelijke tekst of de vertaling of aan mij weet ik niet. Vandaar toch een beetje zuinig cijfer (want de inhoud verdient meer).