trefwoord
Systemisch werk: onzichtbare patronen zichtbaar maken
Systemisch werk is een krachtige methode om inzicht te krijgen in hoe (familie)systemen ons beïnvloeden. Door verborgen patronen en dynamieken zichtbaar te maken, kunnen we vastgelopen situaties transformeren. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek of organisatieverandering - systemisch werk biedt verrassende inzichten in wat er onder de oppervlakte speelt.
Els van Steijn
De fontein, vind je plek
In 'De fontein, vind je plek' laat Els van Steijn zien hoe onze familiesystemen onze keuzes en gedrag onbewust beïnvloeden. Het boek gebruikt een krachtige metafoor om uit te leggen hoe we onze plek in het leven kunnen vinden door deze systemische invloeden te begrijpen en te erkennen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De basis van systemisch werk: drie fundamentele principes
Systemisch werk gaat uit van drie basisprincipes: binding (iedereen heeft recht op een plek in het systeem), ordening (ieder heeft een eigen positie) en balans (in geven en nemen). Wanneer deze principes verstoord raken, ontstaan er problemen. Door deze verstoringen zichtbaar te maken, kunnen we patronen doorbreken en ruimte maken voor nieuwe mogelijkheden.
Yvonne Stams
Peter Dalmeijer
In 10 stappen systemisch coachen
In 10 stappen systemisch coachen van Peter Dalmeijer en Yvonne Stams biedt een praktisch stappenplan voor coaches die systemisch willen werken. Het boek maakt de basisprincipes toegankelijk zonder direct opstellingen te hoeven doen, perfect voor wie wil starten met deze benadering.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Systemisch coachen
Margreet Noordanus
Dit artikel benadrukt dat systemisch coachen breder toepasbaar is dan velen denken: 'Ondanks dat de bekendheid van dit vakgebied de laatste jaren zeer zeker enorm is toegenomen, lijkt het er op dat de potentie en mogelijkheden nog niet algemeen 'gezien' worden.' Het artikel bespreekt het boek 'Systemisch coachen - systemisch werk zonder opstellingen' dat laat zien hoe systemische principes praktisch toegepast kunnen worden.
Auteurs die schrijven over 'systemisch werk'
Van familieopstellingen naar organisatieopstellingen
Systemisch werk vindt zijn oorsprong in familieopstellingen, ontwikkeld door Bert Hellinger, maar heeft inmiddels ook zijn weg gevonden naar organisaties. In bedrijven helpt systemisch werk om verborgen dynamieken zichtbaar te maken die teamfunctioneren en veranderprocessen beïnvloeden.
SPOTLIGHT: Leanne Steeghs
Leanne Steeghs is een vooraanstaande expert op het gebied van systemisch werk in organisaties. Als gediplomeerd trainer/coach en organisatieopsteller integreert zij systemische werkvormen in leiderschaps- en teamtrajecten. Haar ervaring en inzichten maken haar tot een belangrijke stem in dit vakgebied.
Meer over Leanne Steeghs
Leanne Steeghs
Philippe Bailleur
Organisatieopstellingen - het ambacht
Organisatieopstellingen - het ambacht van Leanne Steeghs en Philippe Bailleur biedt een grondige introductie in het toepassen van systemische principes binnen organisaties. Het boek beschrijft het ambachtelijke proces van organisatieopstellingen en hoe deze kunnen bijdragen aan organisatieontwikkeling.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Systemisch werk bij persoonlijke ontwikkeling
Bij persoonlijke vraagstukken helpt systemisch werk om te zien hoe familiepatronen ons beïnvloeden. Door deze patronen te erkennen en een nieuwe positie in te nemen, kunnen we vrij worden van onbewuste loyaliteiten die ons beperken.
Het zichtbaar maken van verborgen patronen binnen een systeem geeft mensen de kans om hun eigen plek in te nemen. Hierdoor kunnen ze volledig tot hun recht komen, zonder belast te worden door onbewuste loyaliteiten aan anderen in het systeem.
Uit: Het verborgen leiderschap van oudste dochters
Aike Borghuis
Het verborgen leiderschap van oudste dochters
In
Het verborgen leiderschap van oudste dochters toont Aike Borghuis hoe positie in de familie leiderschap beïnvloedt. Dit boek is een uitstekend voorbeeld van hoe systemisch werk inzicht geeft in de invloed van familieposities op professioneel gedrag - specifiek voor oudste dochters die vaak zorgende leiderschapsrollen aannemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Waar gaat het nu écht over? - Dynamisch Coachen bij stress- en burnout
Hilde A.J. Bolt
In het artikel 'Waar gaat het nu écht over?' wordt besproken hoe systemisch werk helpt bij burn-out. De auteur stelt dat individuele problemen vaak symptomen zijn van diepere systemische issues: 'Naar mijn idee is er niet met zoveel mensen iets mis, maar kun je het aantal mensen waar iets mee aan de hand is ook zien als een symptoom van onze samenleving.' Dit onderstreept hoe belangrijk het is verder te kijken dan individuele symptomen.
Systemisch leiderschap: leiden vanuit het geheel
Systemisch leiderschap is een vorm van leiderschap waarbij de leider zich bewust is van de onderliggende patronen en dynamieken in de organisatie. Door zichzelf als instrument in te zetten en oog te hebben voor zowel de bovenstroom (wat zichtbaar is) als de onderstroom (wat onzichtbaar speelt), kan een leider effectiever sturen.
Het nieuwe opstellen
In systemisch werk leren we dat 'wat je buitensluit, aan invloed wint'. Problemen die niet erkend worden, manifesteren zich vaak sterker. Door moeilijke thema's bespreekbaar te maken en te erkennen wat er is, ontstaat ruimte voor verandering en transformatie.
RIJP - Impactvol systemisch leiderschap
Tim van Lingen
Het artikel 'RIJP - Impactvol systemisch leiderschap' definieert systemisch leiderschap als: 'dat je je als leider in dienst stelt van de organisatie met de vraag: 'Wat heeft deze organisatie nu van mij nodig om beter, sneller, aardiger, productiever of besluitvaardiger te worden?'' Dit perspectief helpt leiders om voorbij snelle oplossingen te kijken en eerst de onderliggende dynamiek te begrijpen.
Hylke Bonnema
Cuny Stelpstra
Het nieuwe opstellen
Het nieuwe opstellen van Hylke Bonnema en Cuny Stelpstra biedt een vernieuwde kijk op systemische opstellingen. Als leerling van Bert Hellinger ontwikkelde Bonnema het vak verder, waardoor systemisch werk toegankelijker wordt voor een breder publiek en in diverse contexten toepasbaar is.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Systemisch werk bij organisatievraagstukken
In organisaties helpt systemisch werk om vastgelopen situaties te doorbreken. Wanneer teams niet functioneren of verandertrajecten mislukken, ligt de oorzaak vaak in onzichtbare patronen of niet-erkende gebeurtenissen uit het verleden.
SPOTLIGHT: Marieke van Voorn
Marieke van Voorn combineert als organisatiesocioloog en systemisch veranderkundige theoretische kennis met praktische toepassingen. Ze begeleidt veranderprocessen in maatschappelijke organisaties, waarbij ze systemische principes gebruikt om energie, veerkracht en lenigheid van organisaties te bevorderen.
Meer over Marieke van Voorn
Marieke van Voorn
Heel de organisatie
In
Heel de organisatie laat Marieke van Voorn zien hoe systemische principes en organisatieopstellingen toegepast kunnen worden om organisatieproblemen te diagnosticeren en te behandelen. Met praktijkcases toont zij hoe systemisch werk verborgen dynamieken in organisaties zichtbaar maakt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Trauma in organisaties
Philippe Bailleur
Het artikel 'Trauma in organisaties' beschrijft hoe trauma's doorwerken in organisatiesystemen: 'Zo slaag je er altijd maar beter in om het onderscheid te maken tussen trauma dat eerder hoort bij het individu of trauma dat deel is gaan uitmaken van een familie, groep of organisatie.' Het artikel laat zien hoe systemisch werk helpt om de onderliggende pijn te erkennen en te transformeren.
De onderstroom zichtbaar maken
Een belangrijk aspect van systemisch werk is het onderscheid tussen de 'bovenstroom' (wat zichtbaar en benoembaar is) en de 'onderstroom' (onzichtbare patronen en emoties). Veel problemen in organisaties ontstaan doordat de onderstroom niet wordt erkend.
Siets Bakker
Rake vragen
Rake vragen van Siets Bakker biedt een schat aan systemische vragen die helpen om de onderstroom zichtbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen, kunnen verborgen patronen en dynamieken blootgelegd worden, wat inzicht geeft in de werkelijke oorzaken van problemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Wat speelt hier? - ‘Maakt het verleden bespreekbaar’
Jan Hoogstra
In het artikel 'Wat speelt hier? - Maakt het verleden bespreekbaar' wordt uitgelegd hoe systemisch werk helpt om het verleden te erkennen: 'Door het duiken in het verleden en dit bespreekbaar te maken, kun je beginnen met een schone lei. En daardoor kunnen veranderingen wel slagen!' Dit benadrukt het belang van erkenning van wat er geweest is.
Praktische toepassingen van systemisch werk
Systemisch werk kent vele praktische toepassingen, van opstellingen tot coachingsgesprekken. De kracht zit in het kunnen waarnemen van patronen en het stellen van de juiste vragen die onderliggende dynamieken blootleggen.
Ruud Knaapen
Coachen met paarden
In
Coachen met paarden laat Ruud Knaapen zien hoe systemisch werk gecombineerd kan worden met paardencoaching. Paarden reageren direct op incongruentie en spanning, waardoor zij als spiegel fungeren voor onzichtbare patronen en emoties die in mensen spelen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De kracht van systemische taal
In systemisch werk is taal een krachtig instrument. Door de juiste woorden te kiezen en systemische zinnen te gebruiken, kunnen diepliggende patronen worden aangeraakt en getransformeerd.
Elmer Hendrix
Zinnen die de ziel raken
Zinnen die de ziel raken van Elmer Hendrix gaat specifiek over de kracht van systemische zinnen. Het boek leert hoe taal gebruikt kan worden om diepere lagen in het systeem aan te raken en beweging te brengen in vastgelopen situaties, een essentiële vaardigheid voor begeleiders van opstellingen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De toekomst van systemisch werk
Systemisch werk blijft zich ontwikkelen. Nieuwe inzichten uit neurobiologie, traumawerk en organisatiekunde verrijken het veld en maken het toepasbaar in steeds meer contexten.
Van individueel naar collectief
Een belangrijke ontwikkeling in systemisch werk is de verschuiving van individuele naar collectieve thema's. Systemisch werk helpt ons te zien hoe persoonlijke uitdagingen vaak verbonden zijn met grotere maatschappelijke thema's.
Emoties kunnen het topje van een organisatie-ijsberg zijn
Karin de Zwaan
Het artikel 'Emoties kunnen het topje van een organisatie-ijsberg zijn' illustreert hoe individuele emoties vaak systemische signalen zijn: 'Als het systeempsychodynamische woede is die Jan draagt, dan kun je als organisatiekundige andere interventies doen. Je kijkt dan of de woede van Jan het topje van een ijsberg zou kunnen zijn.' Dit systeempsychodynamisch perspectief biedt een waardevolle aanvulling op het systemisch werk.
Conclusie: De transformerende kracht van systemisch werk
Systemisch werk biedt een krachtig perspectief op persoonlijke en organisatorische uitdagingen. Door verborgen patronen zichtbaar te maken en niet-erkende elementen een plek te geven, ontstaat ruimte voor groei en transformatie. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, teamcoaching of organisatieverandering - systemisch werk helpt ons om dieper te kijken dan symptomen en werkelijke oorzaken aan te pakken. Zo kunnen we vrij worden van beperkende patronen en onze volle potentie leven.
De bestsellers
-
€ 28,50
-
€ 24,95
-
€ 30,99
-
€ 29,95
-
€ 32,95
