Joke de Vries
- Auteur
Joke de Vries heeft een Master in de Neuropsychologie, is daarna als HR Business Partner werkzaam geweest in het bedrijfsleven, waarna ze haar bedrijf BreinKennis heeft opgericht. De organisatievraagstukken waarmee ze in aanraking komt beantwoordt ze vanuit het perspectief van het menselijk brein.
Ze helpt organisaties in de maakindustrie meer invloed te krijgen op (gedrags-)verandering. Ze deelt als adviseur, trainer en spreker graag haar kennis over het brein, waarbij het praktisch toe kunnen passen van de kennis altijd voorop staat.
Ze helpt organisaties in de maakindustrie meer invloed te krijgen op (gedrags-)verandering. Ze deelt als adviseur, trainer en spreker graag haar kennis over het brein, waarbij het praktisch toe kunnen passen van de kennis altijd voorop staat.
Joke de Vries heeft een Master in de Neuropsychologie, is daarna als HR Business Partner werkzaam geweest in het bedrijfsleven, waarna ze haar bedrijf BreinKennis heeft opgericht. De organisatievraagstukken waarmee ze in aanraking komt beantwoordt ze vanuit het perspectief van het menselijk brein.
Ze helpt organisaties in de maakindustrie meer invloed te krijgen op (gedrags-)verandering. Ze deelt als adviseur, trainer en spreker graag haar kennis over het brein, waarbij het praktisch toe kunnen passen van de kennis altijd voorop staat.
Ze helpt organisaties in de maakindustrie meer invloed te krijgen op (gedrags-)verandering. Ze deelt als adviseur, trainer en spreker graag haar kennis over het brein, waarbij het praktisch toe kunnen passen van de kennis altijd voorop staat.
Geschreven door Joke de Vries
Joke de Vries
Breinvriendelijk veranderen
Dit boek staat vol met deze en andere valkuilen en behoeften van je brein die invloed hebben op het succes van je verandering.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
Breinvriendelijk veranderen - Doeltreffend gebruik van neurowetenschap bij veranderen
| 12 juli 2023
Zeg eens eerlijk, het liefst wil je toch medewerkers die gelijk blij en enthousiast reageren op jouw voorgestelde verandering? Je wilt medewerkers die er vertrouwen in hebben dat jij de juiste keuzes maakt voor de organisatie en het beste met ze voor hebt.
