Joke de Vries heeft een Master in de Neuropsychologie, is daarna als HR Business Partner werkzaam geweest in het bedrijfsleven, waarna ze haar bedrijf BreinKennis heeft opgericht. De organisatievraagstukken waarmee ze in aanraking komt beantwoordt ze vanuit het perspectief van het menselijk brein.
Meer over Joke de VriesVergroot de slagingskans van je verandertraject met de praktische breinkennis in dit boek.
Zou het niet heerlijk zijn als je gewoon tegen medewerkers kon zeggen:
“Er zit een grote verandering aan te komen, we hebben er goed over nagedacht, dit is echt het beste en we zorgen dat iedereen goed terechtkomt. Vertrouw mij maar.” en dat ze dat dan van je aannemen en vrolijk meebewegen?
Helaas werkt het zo niet. Het menselijk brein is van nature niet dol op verandering. Ons brein houdt van zekerheid, overzichtelijke situaties, volledige informatie en rechtvaardigheid. Lastige behoeftes wanneer je van plan bent om een drastische verandering door te voeren in je organisatie. Je lost dit grotendeels op door goed te communiceren en eerlijk met mensen om te gaan. Maar dan ben je er nog niet. Als mens willen wij ook graag waarde toevoegen, deel uit (blijven) maken van ons vertrouwde team en zelf de touwtjes in handen hebben. Bij de meeste verandertrajecten komen ook die behoeften op losse schroeven te staan.
Dit boek staat vol met deze en andere valkuilen en behoeften van je brein die invloed hebben op het succes van je verandering. Op een overzichtelijke en begrijpelijke manier krijg je uitgelegd hoe ons brein reageert op verandering. Vervolgens wordt deze kennis gebundeld in het praktische model voor Breinvriendelijke Verandering. Hiermee kun je gelijk aan de slag om meer invloed te krijgen op ‘de menskant’ van jouw verandering.
veranderen verandermanagement brein weerstand neurowetenschappen bedreigingssysteem scarf-model organisatieverandering energiemanagement leiderschap vertrouwen psychologie capaciteit motivatie vecht-of-vluchtreactie doel leidinggeven communicatie status zekerheid rechtvaardigheid verbondenheid aannames autonomie beloningssysteem mentale energie management veranderverhaal biases sociale triggers toegevoegde waarde hiërarchie afsnijdroutes beweging creëren verandertraject teams persoonlijke effectiviteit organisatie neurotransmitters cognitie
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
