Kilian Wawoe
- Auteur
Dr. Kilian W. Wawoe (1972) is organisatiepsycholoog. Hij startte zijn loopbaan bij ABN-AMRO, waar hij verschillende Human Resources functies bekleedde in binnen- en buitenland. Na een carrière van 11 jaar verliet hij de bank in 2010 uit onvrede met de heersende bonuscultuur. In datzelfde jaar promoveerde hij aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam met een proefschrift over beloningsvraagstukken bij banken. Hij is docent Human Resources Management aan de VU en adviseert bedrijven in binnen- en buitenland over HR in het algemeen, en beoordelen en belonen in het bijzonder.
Dr. Kilian W. Wawoe (1972) is organisatiepsycholoog. Hij startte zijn loopbaan bij ABN-AMRO, waar hij verschillende Human Resources functies bekleedde in binnen- en buitenland. Na een carrière van 11 jaar verliet hij de bank in 2010 uit onvrede met de heersende bonuscultuur. In datzelfde jaar promoveerde hij aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam met een proefschrift over beloningsvraagstukken bij banken. Hij is docent Human Resources Management aan de VU en adviseert bedrijven in binnen- en buitenland over HR in het algemeen, en beoordelen en belonen in het bijzonder.
Boeken van Kilian Wawoe
Kilian Wawoe
Het Nieuwe Belonen
Decennialang heeft het oude belonen gewerkt. Maar de werkomgeving is ingrijpend veranderd. Dit boek schetst een alternatief: Het Nieuwe Belonen.
Meer
Kilian Wawoe
Maud Schaapveld
Rutger Verbeet
Performance management in een agile werkomgeving
In dit boek bieden de auteurs na een grondige analyse een praktisch alternatief voor organisaties die af willen van de traditionele performance cyclus.
Meer
Interviews en artikelen (2)
interview
Kilian Wawoe: ‘Meer geld zorgt echt niet voor meer motivatie’
Paul Groothengel | 6 juni 2019
Doorlopend feedback geven, focussen op competentie-ontwikkeling en variabel belonen voor het hele team tegelijk, werken veel beter dan medewerkers een individuele bonus geven, stelt Kilian Wawoe in Het Nieuwe Belonen.