Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Boeken
  • Managementboeken
  • Summaries
  • Alle boeken
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Periodieken
  • Uw periodieken
  • Ons assortiment
Boekseries
  • Uw serieabonnementen
  • Ons assortiment
Online magazine
  • Actueel
  • Interviews
  • Opinie
  • Recensies
  • Alle artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
Boeken Personeelsmanagement Het Nieuwe Belonen
Het Nieuwe Belonen
Het Nieuwe Belonen
Kilian Wawoe organisatiepsycholoog Meer over Kilian Wawoe
Kilian Wawoe: ‘Meer geld zorgt echt niet voor meer motivatie’ Paul Groothengel 6 june 2019 Doorlopend feedback geven, focussen op competentie-ontwikkeling en variabel belonen voor het hele team tegelijk, werken veel beter dan medewerkers een individuele bonus geven, stelt Kilian Wawoe in Het Nieuwe Belonen. Lees het volledige artikel
Kilian Wawoe

Het Nieuwe Belonen

Paperback Nederlands 2017 9789076834924
3 beoordelingen
Verkooppositie 191223 dagen in de top 100
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
25,66
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Aan het begin van het jaar targets stellen, aan het einde van het jaar meten of die zijn gehaald en op basis daarvan een bonus uitkeren. Zo zouden we het oude belonen kunnen samenvatten. Decennialang heeft dit systeem gewerkt. Maar de werkomgeving is ingrijpend veranderd. We werken in plattere organisaties, meer agile, meer in teams en we doen complexer werk.

De oude manier van belonen kan weliswaar leiden tot iets meer extrinsieke motivatie, maar die is lang niet zo sterk als intrinsieke motivatie. Dat is goedkoper te organiseren en leidt tot meer werkplezier. Prestatiebeloning blijkt niet goed te werken, het zet alleen maar aan tot verkeerd en ongewenst gedrag. Beloning – en dus ook variabele beloning – leidt bovendien niet of nauwelijks tot meer tevredenheid met het werk en de beloning zelf. Het heeft ook weinig effect op bevlogenheid of het aantrekken of vasthouden van talent. De enige reden dat we nog ouderwets belonen is omdat managers denken dat het werkt.

Dit boek schetst een alternatief: Het Nieuwe Belonen. Dat bestaat uit vier pijlers: belonen op basis van HR-analytics, prestaties alleen nog beoordelen met voldoet wel/niet, een nieuwe performance management cyclus met veel aandacht voor competentieontwikkeling, feedback en doorlopende goal setting en tot slot een eerlijk verdeling in de vorm van een variabele winstdeling in combinatie met een teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus.

Specificaties

ISBN13:9789076834924
Trefwoorden:beloning, belonen, performance management, HRM (Human Resource Management)
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:176
Uitgever:Performa
Druk:1
Verschijningsdatum:15-12-2017
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement
Jongbloed:Arbeidsrecht diversen

Lezersrecensies

4.0 van de 5
3 stemmen
1
1
1
0
0
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

interview
Kilian Wawoe: ‘Meer geld zorgt echt niet voor meer motivatie’
Paul Groothengel 6 juni 2019 Doorlopend feedback geven, focussen op competentie-ontwikkeling en variabel belonen voor het hele team tegelijk, werken veel beter dan medewerkers een individuele bonus geven, stelt Kilian Wawoe, HR-onderzoeker en HRM-docent aan de VU, in zijn boek Het Nieuwe Belonen. ‘Investeer eerder in beter management dan in een hogere beloning.’
Artikel lezen
Alle interviews en artikelen (1)

Over Kilian Wawoe

Dr. Kilian W. Wawoe (1972) is organisatiepsycholoog. Hij startte zijn loopbaan bij ABN-AMRO, waar hij verschillende Human Resources functies bekleedde in binnen- en buitenland. Na een carrière van 11 jaar verliet hij de bank in 2010 uit onvrede met de heersende bonuscultuur. In datzelfde jaar promoveerde hij aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam met een proefschrift over beloningsvraagstukken bij banken. Hij is docent Human Resources Management aan de VU en adviseert bedrijven in binnen- en buitenland over HR in het algemeen, en beoordelen en belonen in het bijzonder.

Andere boeken door Kilian Wawoe

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Proloog

1 Wat is belonen?
1.1 Belonen als strategisch instrument
1.2 Vroege theorieën over belonen
1.3 De nieuwe tijd

2 Motivatie
2.1 Vijf dimensies van persoonlijkheid
2.2 Intrinsieke en extrinsieke motivatie
2.3 Meer motivatie zonder extra beloning

3 Prestatie
3.1 Werkprestatie
3.2 Prestatie en resultaat
3.3 Individuele en teamprestatie
3.4 Betere prestatie zonder extra beloning

4 Geluk, tevredenheid en bevlogenheid
4.1 Geluk
4.2 Tevredenheid
4.3 Bevlogenheid
4.4 Meer geluk, tevredenheid en bevlogenheid zonder extra beloning

5 Talent
5.1 Aantrekkelijkheid van de organisatie
5.2 Verloop
5.3 Inbedding van talent
5.4 Internationale beloningsvergelijkingen
5.5 Talent aantrekken en behouden zonder extra beloning

6 Eerlijk belonen
6.1 Minimum inkomen per groep
6.2 Rechtvaardige verdeling
6.3 Gevolgen van ongelijkheid
6.4 Eerlijker belonen

7 Gevaren van het oude belonen
7.1 Het proces van beoordelen
7.2 Contraproductief werkgedrag
7.3 Ander ongewenst gedrag
7.4 Waarom is prestatiebeloning zo hardnekkig?

8 Het nieuwe belonen
8.1 Vier pijlers van het nieuwe belonen
8.2 Een nieuwe formule voor werkprestatie en resultaat

Epiloog
Noten

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Performance management in een agile werkomgeving
    Kilian Wawoe
    Performance management in een agile werkomgeving
    € 24,95
  • Het Nieuwe Beoordelen
    Jacco van den Berg
    Het Nieuwe Beoordelen
    € 34,95
  • Agile belonen
    Rolf Baarda
    Agile belonen
    € 29,99
  • Personeelsmanagement nader becijferd
    Karin Potting
    Personeelsmanagement nader becijferd
    € 33,50
  • Mensenwerk
    John Bassant
    Mensenwerk
    € 30,50
  • The Innovator's Method
    Nathan Furr
    The Innovator's Method
    € 35,46

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2021 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het Nieuwe Belonen

        Het Nieuwe Belonen
        Kilian Wawoe
        /