Bea Aarnoutse
- Auteur
Bureau- en klantmens ineen. Verruilde in 2010 haar tienjarig interim-bestaan voor een partnerschap bij PROOF. Gedrevenheid, klantgerichtheid en optimisme tekenen hoe zij het bureau leidde als opvolger van Luc van Beers. Droeg in maart 2021 het stokje van Managing Director over aan Katinka Huijberts. Ze is als partner en Strategy Consultant betrokken bij PROOF. Daarnaast startte ze PROOF PEOPLE | interim management & services.
Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en werkt met het PROOF-team aan prijswinnende strategieën en concepten.
Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en werkt met het PROOF-team aan prijswinnende strategieën en concepten.
Bureau- en klantmens ineen. Verruilde in 2010 haar tienjarig interim-bestaan voor een partnerschap bij PROOF. Gedrevenheid, klantgerichtheid en optimisme tekenen hoe zij het bureau leidde als opvolger van Luc van Beers. Droeg in maart 2021 het stokje van Managing Director over aan Katinka Huijberts. Ze is als partner en Strategy Consultant betrokken bij PROOF. Daarnaast startte ze PROOF PEOPLE | interim management & services.
Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en werkt met het PROOF-team aan prijswinnende strategieën en concepten. Heeft ontdekt dat kennis overdragen het allerleukste is en is veel gevraagd spreker over haar favoriete onderwerp: alignment van medewerkers. Schreef het boek Alignment 2.0. Heeft zich tot doel gesteld dat het centraal zetten van medewerkers ook in de boardrooms onderwerp van gesprek wordt.
Ze is dagelijks actief voor een diversiteit aan klanten en werkt met het PROOF-team aan prijswinnende strategieën en concepten. Heeft ontdekt dat kennis overdragen het allerleukste is en is veel gevraagd spreker over haar favoriete onderwerp: alignment van medewerkers. Schreef het boek Alignment 2.0. Heeft zich tot doel gesteld dat het centraal zetten van medewerkers ook in de boardrooms onderwerp van gesprek wordt.
Boeken van Bea Aarnoutse
Bea Aarnoutse
Marianne Jaarsma
Happy change
De organisaties van de toekomst zijn die organisaties die zich voortdurend weten aan te passen aan een veranderende context.
Meer
Bea Aarnoutse
Alignment 2.0
Alignment is een van de belangrijkste bouwstenen van reputatiemanagement. 'Alignment 2.0' laat zien hoe je als communicatie- of HR-professional kunt werken aan alignment.
Meer
Interviews en artikelen (3)
preview
Happy change - Hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken
Bea Aarnoutse | 23 april 2021
Organisaties van de toekomst zetten hun medewerkers op één. Want happy employees = happy customers = more business value. Veranderingen, groot en klein, worden pas een succes als medewerkers happy zijn. Dat is de boodschap van Happy change. De auteurs vertellen waarom.