Alan R. (RMIT University, Australia) Nankervis,
Alan Nankervis,
Alan R. Nankervis,
Fang Lee (Monash University, Australia) Cooke,
Fang Lee Cooke,
Samir R. (Curtin University, Australia) Chatterjee,
Samir Chatterjee,
Samir R. Chatterjee,
Malcolm (University of Cambridge, UK) Warner,
Malcolm Warner
e.a.
New Models of Human Resource Management in China and India
Paperback Engels 2014 1e druk 9781138815711Levertijd ongeveer 11 werkdagen
Gratis verzonden
Samenvatting
This book presents a comprehensive analysis of the similarities and differences of contemporary human resource management systems, processes and practices in the two increasingly important economic great powers in Asia. It covers the full range of human resource management activities, including recruitment, retention, performance management, renumeration, and career development, discusses changing industrial relations systems, and sets the subject in its historical, social and cultural contexts. It examines newly emerging strategies, and asssesses the extent to which human resource management systems in the two countries are coverging or diverging.
Specificaties
ISBN13:9781138815711
Taal:Engels
Bindwijze:Paperback
Aantal pagina's:208
Uitgever:Taylor & Francis
Druk:1
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement, Mens en maatschappij
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Anderen die dit kochten, kochten ook
-
Mark Samuel€ 38,45 -
Saskia Schepers€ 24,99
-
Caroline Koetsenruijter€ 27,95
-
Anneke Valk€ 31,95
-
Marijke Spanjersberg€ 31,50
-
Karolien Koolhof€ 29,99
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan