Anreizwirkung multidimensionaler Entlohnungssysteme

Paperback Duits 2013 2013e druk 9783658020781
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Samenvatting

​In der betriebswirtschaftlichen Forschung, aber auch in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, steht bei der Diskussion um eine adäquate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen primär die monetäre Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht in dieser Arbeit, ob auch andere (nichtmonetäre) Entlohnungsdimensionen eine Anreizwirkung entfalten können und ob der Einsatz eines multidimensionalen (d. h. auch nichtmonetäre Dimensionen umfassenden) Entlohnungssystems ökonomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch und empirisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Anreizen analysiert werden kann. Die Ergebnisse einer Befragung deutscher Führungskräfte deuten auf eine starke Anreizwirkung immaterieller Anreize und die ökonomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin.

Specificaties

ISBN13:9783658020781
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:317
Uitgever:Springer Fachmedien Wiesbaden
Druk:2013

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Inhoudsopgave

​Betriebliche Entlohnungssysteme.- Intrinsische und extrinsische Motivation.-  Kausalanalyse zur Untersuchung der Wirkung monetärer und nichtmonetärer Anreize.- Conjoint-Analyse zur Untersuchung der Präferenzen bzgl. ausgewählter Anreize.- Effizienzbeurteilung multidimensionaler Entlohnungssysteme.

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