Wettbewerbsfaktor Fachkräfte

1. Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU.- 1.1 Problemstellung und Vorgehensweise.- 1.2 Spezifika der Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen.- 1.3 Resumé: Forschungsbedarf bezüglich personalpolitischen Handelns der KMU.- 2. Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten.- 2.1 Die Unternehmensbefragung.- 2.2 Auswirkungen unternehmensinterner und -externer Faktoren auf die Einsteilungspolitik.- 2.3 Erhebliche Stellenbesetzungsprobleme in KMU und Großunternehmen.- 2.4 Hoher und aufgestauter Einstellungsbedarf als Hauptursachen für nicht besetzbare Stellen.- 2.5 Die Lösungswege von “Best-Practice-Unternehmen”.- 3. Charakteristika der Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen aus Arbeitnehmersicht.- 3.1 Das SOEP als Datenbasis für die Beschreibung von Arbeitsplätzen.- 3.2 Ausgestaltung und Bewertung von Arbeitsbedingungen in KMU und Großunternehmen.- 3.3 Arbeitsbedingungen von Personen mit einem Unternehmenswechsel.- 3.4 Resümee: Arbeitsplätze in KMU aus Arbeitnehmersicht durchaus attraktiv.- 4. Zusammenfassung: Charakterisierung des Fachkräfteproblems und Handlungsempfehlungen.- 4.1 Stellenbesetzungsprobleme trotz attraktiver Arbeitsplätze.- 4.2 Empfehlungen zur Lösung des Fachkräfteproblems.