De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2023.1

Voorwoord / V

1
Sollicitatiefase / 1
1.1 Regels in de sollicitatiefase / 1
1.2 Werving en selectie / 1
1.2.1 Zorgvuldigheid / 1
1.2.2 Goed werving- en selectiebeleid / 2
1.2.3 Beschrijving van de vacature / 3
1.2.4 Werving / 3
1.2.5 Selectie / 4
1.2.6 Nader onderzoek en medische keuring / 4
1.2.7 Eindselectie en beslissing / 5
1.2.8 Klachtenbehandeling / 6
1.3 Gelijke behandeling / 6
1.3.1 Verbod ongelijke behandeling / 6
1.3.2 Niet van toepassing op kerkgenootschappen / 7
1.3.3 Verboden discriminatiegronden / 7
1.3.4 Direct en indirect onderscheid / 8
1.3.5 Uitzonderingen / 8
1.3.6 Gelijke behandeling mannen en vrouwen / 10
1.3.7 Personeelsadvertenties / 10
1.3.8 Zwangerschap en bevalling / 11
1.3.9 Uitzonderingen op verboden m/v-onderscheid / 11
1.3.10 Bewijslast en bescherming / 12
1.4 Medische keuring / 12
1.4.1 Inleiding / 12
1.4.2 Keuringsregels / 13
1.4.3 Andere inlichtingen / 14
1.4.4 Informatie en herkeuring / 14
1.5 Mededelingsplicht nieuwe werknemer / 15
1.5.1 Ziekte / 15
1.5.2 Bedrog door de sollicitant / 15

2
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst / 17
2.1 Verschillende overeenkomsten / 17
2.2 Vereisten voor een arbeidsovereenkomst / 18
2.2.1 De vereisten voor een arbeidsovereenkomst zijn: / 18
2.2.2 Overeenkomst / 18
2.2.3 Werknemer en persoonlijk / 18
2.2.4 In dienst / 19
2.2.5 Toezicht en leiding / 19
2.2.6 Werkgever / 19
2.2.7 Loon / 19
2.2.8 Gedurende zekere tijd / 20
2.2.9 Arbeid / 20
2.2.10 Bewijslast arbeidsovereenkomst of niet / 20
2.2.11 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst / 21
2.2.12 Weerlegging door werkgever / 21
2.2.13 Bewijslast werknemer / 21
2.3 Het sluiten van een arbeidsovereenkomst / 22
2.3.1 Inleiding / 22
2.3.2 Handelingsbekwaam en bevoegd / 22
2.3.3 Minderjarigen / 22
2.3.4 Soort werk / 23
2.3.5 Jongeren / 23
2.3.6 Ouderen / 23
2.3.7 Echtgenoot of andere familie / 24
2.3.8 Arbeidsgehandicapten / 24
2.3.9 Subsidies en voorzieningen / 25
2.3.10 Uitzendkrachten / 25
2.3.11 Maatregel tegen onbetrouwbare uitzendbureaus / 26
2.3.12 Payrolling / 26
2.3.13 De buitenlandse werknemer / 27
2.3.14 Midden- en oosteuropese werknemers / 27
2.3.15 Verblijfsvergunning / 28
2.3.16 Tewerkstellingsvergunning / 28
2.3.17 Tewerkstellingsvergunning niet verplicht / 29
2.3.18 Strafrechtelijke sancties / 29
2.3.19 Arbeidsrechtelijke sancties / 30
2.3.20 Discriminatieverbod / 30
2.4 De inhoud van de arbeidsovereenkomst / 30
2.4.1 Schriftelijk of mondeling / 30
2.4.2 Schriftelijke opgave / 31
2.4.3 Uitbreiding informatieplicht per 1 augustus 2022 / 32
2.4.4 Vakantie en loon / 33
2.4.5 Verplicht schriftelijke bedingen / 33
2.4.6 Werken in het buitenland / 34
2.4.7 Flexibele contracten / 34
2.4.8 Kosten / 35
2.4.9 Bewijslast omvang arbeidsovereenkomst / 35
2.4.10 Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst / 35
2.4.11 Weerlegging door de werkgever / 36
2.5 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / 36
2.6 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 37
2.6.1 Inleiding / 37
2.6.2 Bepaalde kalenderperiode / 37
2.6.3 Schriftelijk / 38
2.6.4 Voor een project / 38
2.6.5 Geen invloed werkgever / 38
2.6.6 Project én einddatum / 39
2.6.7 Vervanging van zieke werknemer of bij zwangerschap / 39
2.6.8 Aanzegplicht / 39
2.6.9 Voortzetting na voortzetting / 41
2.6.10 Voortzettingen arbeidsovereenkomst / 42
2.6.11 Maxima bij opvolgende contracten / 42
2.6.12 Maximumaantal / 43
2.6.13 Maximumduur / 43
2.6.14 Bijzondere verlenging / 45
2.6.15 Verlenging na onderbreking / 46
2.6.16 Uitzondering onderbreking zes maanden / 48
2.6.17 Overgangsrecht per 1 januari 2020 / 48
2.6.18 Andere opvolgingsperikelen / 49
2.6.19 Opvolgend werkgeverschap / 49
2.6.20 Bijzondere regels contracten voor bepaalde tijd / 50
2.6.21 Informatie over vacature voor onbepaalde tijd / 51
2.7 Oproepkrachten in de zin van de wet / 52
2.7.1 Wie is een oproepkracht in de zin van de wet? / 52
2.7.2 Wie is geen oproepkracht in de zin van de wet? / 52
2.7.3 Oproeptermijn in principe vier dagen / 53
2.7.4 Aanbod vaste uren / 54
2.7.5 Korte opzegtermijn / 54

3
Rechten en plichten / 55
3.1 Identifi catieplicht / 55
3.1.1 Inleiding / 55
3.1.2 Identifi catiemiddelen / 55
3.2 Loon / 56
3.2.1 Inleiding / 56
3.2.2 Loon in geld / 56
3.2.3 Betaling: hoe en waar? / 56
3.2.4 Loon in natura / 56
3.2.5 Ongeoorloofde betalingswijze / 57
3.2.6 Gebruikelijk loon of billijk loon / 58
3.2.7 Onduidelijkheid overwerkvergoeding en dergelijke / 58
3.3 Loon in de wet, cao of arbeidsovereenkomst / 58
3.3.1 Loonhoogte vrij / 58
3.3.2 Wettelijk minimumloon / 58
3.3.3 Het begrip minimumloon / 59
3.3.4 Cao-lonen / 62
3.3.5 Loon in de arbeidsovereenkomst / 62
3.3.6 Maximering topinkomens / 62
3.3.7 Loonstrookje / 62
3.3.8 Doel loonstrookje / 63
3.3.9 Loonbeslag / 63
3.3.10 Schijnconstructies / 64
3.4 Loonvorderingen / 64
3.4.1 Inleiding / 64
3.4.2 Matiging loonvordering / 64
3.4.3 Wettelijke rente en wettelijke verhoging / 66
3.4.4 Matiging wettelijke verhoging / 66
3.5 Geen werk, toch loon / 67
3.5.1 Inleiding / 67
3.5.2 Bijzondere situaties / 67
3.5.3 Niet-werken is risico werkgever / 67
3.5.4 Bereid en beschikbaar arbeid te verrichten / 68
3.5.5 Regeling onwerkbaar weer / 69
3.5.6 Regeling werktijdverkorting / 69
3.5.7 Afwentelen werkgeversrisico / 70
3.5.8 Grondslag voor oproepcontracten / 70
3.6 Vakantiegeld / 71
3.6.1 Inleiding / 71
3.6.2 Maximumgrondslag voor vakantiegeld / 71
3.6.3 Afwijkingen / 72
3.6.4 Tijdstip van uitbetaling / 72
3.7 Vakantiedagen / 72
3.7.1 Inleiding / 72
3.7.2 Opbouw vakantiedagen / 73
3.7.3 Geen loon, geen vakantiedagen / 73
3.7.4 Geen loon, toch vakantiedagen / 73
3.7.5 Afwijking van opbouw vakantiedagen / 74
3.7.6 Opbouw vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid / 75
3.7.7 Verrekenen van vakantie / 76
3.7.8 Vakantie tijdens ziekte / 76
3.7.9 Ziekte tijdens vakantie / 76
3.7.10 Ongeoorloofd verzuim / 77
3.7.11 Opnemen van vakantiedagen / 77
3.7.12 Procedure / 78
3.7.13 Bedrijfsvakantie / 79
3.7.14 Bedrijfsvakantie en losse vakantiedagen / 79
3.7.15 Vakantie geven terwijl nog niet voldoende dagen zijn opgebouwd / 80
3.7.16 Loon over vakantiedagen / 80
3.7.17 Uitbetaling vakantiedagen / 81
3.7.18 Bewijs vakantieaanspraken / 82
3.7.19 Verval of verjaring vakantiedagen / 82
3.7.20 Welke vervallen eerst? / 83
3.8 Verlof / 83
3.8.1 Inleiding / 83
3.8.2 Zwangerschaps- en bevallingsverlof / 83
3.8.3 Vermoedelijke bevallingsdatum / 84
3.8.3.1 Kind komt te vroeg / 84
3.8.3.2 Kind komt te laat / 84
3.8.3.3 Moeder overlijdt / 85
3.8.4 Betaling tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof / 85
3.8.5 Aandachtspunten werkneemster / 85
3.8.6 Adoptieverlof / 86
3.8.6.1 Duur van verlof / 86
3.8.7 Pleegouderverlof / 86
3.8.7.1 Duur van verlof / 86
3.8.8 Melding / 87
3.8.9 Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof / 87
3.8.10 Toelichting / 88
3.8.11 Cao erop naslaan / 88
3.8.12 Verplichte opgave van reden / 88
3.8.13 Geboorteverlof / 89
3.8.14 Melding aan werkgever / 89
3.8.15 Kortdurend zorgverlof / 90
3.8.16 Verzorging door werknemer is noodzakelijk / 91
3.8.17 Duur van het zorgverlof / 91
3.8.18 Betaling / 91
3.8.19 Samenloop / 92
3.8.20 Langdurig zorgverlof / 92
3.8.21 Melding bij de werkgever / 93
3.8.22 Zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang / 93
3.8.23 Overleg en vaststelling periode langdurend zorgverlof / 94
3.8.24 Betaling / 94
3.8.25 Ouderschapsverlof / 94
3.8.25.1 Soms betaald / 94
3.8.25.2 Meervoudig recht / 95
3.8.25.3 Omvang van het verlof / 96
3.8.26 Opname ouderschapsverlof / 96
3.8.27 Zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang / 97
3.8.28 Melding bij de werkgever / 97
3.8.29 Afzien of stoppen van een gepland ouderschapsverlof / 98
3.8.30 Vakantie en ziekte bij ouderschapsverlof / 98
3.9 Arbeidsduur en arbeidstijden / 99
3.9.1 Duidelijkheid arbeidsduur / 99
3.9.2 Minimale loondoorbetaling bij onduidelijkheid / 99
3.9.3 Recht op drie uur loon / 100
3.9.4 Niet van toepassing op vaste deeltijder / 100
3.9.5 Per periode / 100
3.9.6 Onderscheid naar arbeidsduur / 101
3.9.7 Objectieve rechtvaardiging / 101
3.9.8 Aanpassing arbeidsduur / 102
3.9.9 Ten minste 26 weken in dienst en tien werknemers of meer / 102
3.9.10 Procedure / 103
3.9.11 Zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang / 104
3.9.12 Vermindering / 104
3.9.13 Vermeerdering / 105
3.9.14 Slecht functionerende werknemer / 105
3.9.15 Spreiding van uren / 106
3.9.16 Recht op aanpassing werktijden / 106
3.9.17 Recht op thuiswerken / 106
3.9.18 Terugkomen op thuiswerken / 107
3.9.19 Verzoek om voorspelbare arbeid / 107
3.10 Arbeidstijden / 107
3.10.1 Wettelijke regeling / 107
3.10.2 Roosters / 107
3.10.3 Toepasselijkheid wettelijke regeling / 108
3.10.4 Vrijheid om te regelen / 109
3.10.5 Kinderen / 111
3.10.6 Zondagsarbeid / 111
3.10.7 Vrouwen / 111
3.10.8 Begrippen / 112
3.10.9 Arbeid / 112
3.11 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap / 112
3.11.1 Inleiding / 112
3.11.2 Kapstokverplichtingen / 113
3.11.3 Goed werkgeverschap / 113
3.11.4 Goed werknemerschap / 113
3.11.5 Recht op scholing / 114
3.11.6 Verworven recht / 115
3.12 Arbeidsongeschiktheid / 115
3.12.1 Verplichtingen voor beide partijen / 115
3.12.2 Wettelijk systeem arbeidsongeschiktheid / 116
3.12.3 Gedeeltelijk hervatten is arbeidsongeschiktheid / 116
3.12.4 Loondoorbetaling bij ziekte / 117
3.12.5 Hoogte loondoorbetaling / 117
3.12.6 Tijdvak / 117
3.12.7 Wachtdagen / 119
3.13 De arbeidsongeschikte werknemer / 119
3.13.1 Wet Verbetering Poortwachter / 119
3.13.2 De ziekmelding en beoordeling van arbeidsongeschiktheid / 120
3.13.3 Wegblijven zonder ziekmelding / 120
3.13.4 Geen loondoorbetaling na ziekmelding / 120
3.13.5 Ontslag op staande voet / 121
3.13.6 Het arbeidsongeschiktheidsproces / 121
3.13.7 Niet belemmeren of vertragen van genezing / 122
3.13.8 Vertraging van de genezing? / 122
3.13.9 Recht op vrije artsenkeuze / 123
3.13.10 ‘Poortwachterplichten’ werknemer / 123
3.13.11 Probleemanalyse – advies – plan van aanpak – re-integratieverslag / 123
3.13.12 Drie wettelijke plichten / 124
3.13.13 Hoe meer gelijk, hoe passender / 125
3.13.14 Arbeidstherapie / 125
3.13.15 Re-integratie / 126
3.13.16 Glijdende schaal / 126
3.13.17 Sancties op de werknemer / 126
3.13.18 Opschorting loonbetaling / 127
3.13.19 Stopzetten loonbetaling / 127
3.13.20 Verval opzegverbod / 128
3.13.21 Weigering WIA-uitkering / 128
3.14 De werkgever bij arbeidsongeschiktheid / 128
3.14.1 Drie fasen / 128
3.14.2 De ziekmelding en beoordeling van arbeidsongeschiktheid / 128
3.14.3 Wanneer melden aan arbodienst? / 128
3.14.4 Wanneer melden bij het UWV? / 129
3.14.5 Melding bij zwangerschap / 129
3.14.6 Het arbeidsongeschiktheidsproces / 130
3.14.7 Recht en plicht op controle / 130
3.14.8 Niet-naleven controlevoorschriften / 130
3.14.9 Verwijtbaar of toerekenbaar niet houden aan voorschriften / 131
3.14.10 Vooraf schriftelijk gegeven / 131
3.14.11 Redelijke voorschriften / 131
3.14.12 Voorschriften gericht op vaststellen recht op loon / 131
3.14.13 Loonopschorting meteen meedelen / 132
3.14.14 Re-integratie / 132
3.14.15 Drie maal passend werk / 133
3.14.16 Beleidsregels UWV / 134
3.14.17 Re-integratiebedrijf / 136
3.14.18 Volgorde van re-integratie / 136
3.14.19 Hoe lang duurt de re-integratieplicht voor de werkgever? / 137
3.14.20 Re-integratie en bepaalde tijd / 137
3.14.21 Gezamenlijk verzoek uitstel WIA-keuring / 137
3.14.22 ‘Poortwachterplichten’ werkgever / 138
3.14.23 Probleemanalyse plus advies / 138
3.14.24 Plan van aanpak / 139
3.14.25 Eerstejaarsevaluatie / 139
3.14.26 Sancties op de werkgever / 141
3.15 De arbodienst / 141
3.15.1 Inleiding / 141
3.15.2 Wettelijke basis arbodienst / 142
3.15.3 Taken arbodienst / 143
3.15.4 ‘Poortwachterplichten’ voor de arbodienst / 144
3.15.5 Medische gegevens / 145
3.15.6 UWV / 145
3.15.7 Hoe toetst het UWV? / 146
3.15.8 Geen werkhervatting is onbevredigend / 147
3.15.9 Werkgever werkt onvoldoende mee / 147
3.15.10 Werknemer werkt onvoldoende mee / 148
3.16 Arbeidsomstandigheden, bedrijfsongevallen en beroepsziekten / 148
3.16.1 Zorgverplichting / 148
3.16.2 Arbowet / 148
3.16.3 Psychosociale arbeidsbelasting / 149
3.16.4 Schade / 150
3.16.5 Opzet of bewuste roekeloosheid / 150
3.16.6 Moeilijk bewijs / 151
3.16.7 In de uitoefening van de werkzaamheden / 151
3.16.8 Ingeleende krachten / 152
3.16.9 Bewijslast / 153
3.16.10 Schade / 153
3.17 De aansprakelijkheid voor schade / 153
3.17.1 Inleiding / 153
3.17.2 Schade toegebracht door de werknemer / 154
3.17.3 Eigen auto / 154
3.17.4 Verhaal / 154
3.18 Corona / 155
3.19 Steunregelingen / 156
3.19.1 NOW / 156
3.19.2 TOZO / 156

4
Ontslag / 157
4.1 Einde van de arbeidsovereenkomst / 157
4.2 Disciplinaire maatregelen en dossier / 158
4.2.1 Sancties werknemer / 158
4.2.2 Het geven van een waarschuwing / 158
4.2.3 Boete / 158
4.2.4 Geldigheid van een boetebeding / 159
4.2.5 Hoogte van de boetes / 159
4.2.6 Matiging van de verbeurde boetes / 159
4.2.7 Het schorsen of op non-actief stellen / 160
4.2.8 Dossier / 160
4.2.9 Handtekeningen / 161
4.3 Einde van rechtswege / 162
4.4 Wederzijds goedvinden / 162
4.4.1 Inleiding / 162
4.4.2 De wil van de werknemer / 163
4.4.3 Dwaling / 163
4.4.4 WW-veilig ontslag / 164
4.4.5 Beëindigingsovereenkomst / 164
4.4.6 Wettelijke bedenktermijn / 165
4.4.7 Maximering ontslagvergoeding / 165
4.4.8 Slapend dienstverband / 166
4.5 Einde in de proeftijd / 167
4.5.1 Geen gelding normale ontslagregels / 167
4.5.2 Aangaan van een proeftijd / 167
4.5.3 Lengte van de proeftijd / 167
4.5.4 Alternatieven voor de proeftijd / 168
4.5.5 Reden schriftelijk meedelen / 169
4.5.6 Ontslagmededeling in de proeftijd / 169
4.5.7 Misbruik proeftijdbevoegdheid / 169
4.6 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst / 170
4.6.1 Inleiding / 170
4.6.2 Basis voor ontbinding / 170
4.6.3 Opzegverboden en ontbinding / 174
4.6.4 Voorwaardelijke ontbinding / 175
4.6.5 Vergoedingsgrens topfunctionaris / 175
4.6.6 Herroeping / 176
4.7 Opzegging / 176
4.7.1 Inleiding / 176
4.7.1.1 De basis voor opzegging door de werknemer / 176
4.7.1.2 De basis voor de opzegging door de werkgever / 176
4.7.1.3 Voorafgaande toestemming / 178
4.7.1.4 Bedrijfseconomische redenen / 180
4.7.1.5 Ontslagvergunningsaanvraag langdurige arbeidsongeschiktheid / 184
4.7.2 Regels rond het opzeggen zelf / 184
4.7.3 De opzegverboden / 184
4.7.4 Opzegverbod bij ziekte / 186
4.7.5 Beleid bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid / 186
4.7.6 Opzegverbod bij ziekte geldt niet altijd / 187
4.7.7 Bijzondere categorie werknemers / 188
4.7.8 De opzegtermijnen / 188
4.7.8.1 Opzegtermijn werknemer / 188
4.7.8.2 Opzegtermijn oproepkracht / 189
4.7.8.3 Opzegtermijn werkgever / 190
4.7.8.4 Forfaitaire aftrek / 190
4.7.8.5 Opzegtermijn werkgever voor oudere werknemer / 190
4.7.8.6 Niet-naleven opzegtermijnen / 191
4.7.9 Dag waartegen kan worden opgezegd / 191
4.7.10 Opzegging tegen een andere dag / 191
4.7.11 Kantonrechtersformule en kennelijk onredelijk ontslag vervallen / 192
4.7.12 Transitievergoeding / 192
4.7.13 Hoogte transitievergoeding / 195
4.7.14 Compensatie van de betaalde transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid / 199
4.7.15 Compensatie van de betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door pensioen / 200
4.7.16 Compensatie van de betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door ziekte / 200
4.7.17 Extra vergoeding bij gebruik i-grond / 201
4.7.18 Billijke vergoeding / 201
4.8 Ontslag op staande voet / 202
4.8.1 Dringende reden / 202
4.8.2 Ontslag op staande voet door werknemer / 202
4.8.3 Ontslag op staande voet door de werkgever / 204
4.8.4 Dringende reden / 205
4.8.5 Alle omstandigheden meewegen / 205
4.8.6 Onverwijld / 206
4.8.7 Bepaald respijt is toegestaan / 206
4.8.8 Horen van de werknemer / 207
4.8.9 Vergoeding verschuldigd / 207
4.9 Overlijden / 209
4.9.1 Overlijden werknemer / 209
4.9.2 Hoogte overlijdensuitkering / 210
4.9.3 Overlijden werkgever / 210
4.10 Pensionering / 211

5
Na het ontslag / 213
5.1 Concurrentiebeding / 213
5.1.1 Inleiding / 213
5.1.2 Geldigheid / 213
5.1.3 Moment van sluiten / 214
5.1.4 Verbod op nevenwerkzaamheden / 215
5.1.5 De redelijkheid van het concurrentiebeding / 215
5.1.6 Zwaarder drukken / 215
5.1.7 Rechterlijke beoordeling redelijkheid / 216
5.1.8 Matiging of vernietiging van het beding / 216
5.1.9 Opvolgende werkgevers / 217
5.1.10 Geldelijke vergoeding / 218
5.1.11 Boete / 218
5.1.12 Verval van het concurrentiebeding / 219
5.2 Geheimhouding / 219
5.2.1 Geheimhoudingsbeding / 219
5.2.2 Klokkenluiders / 219
5.3 Eindafrekening dienstverband / 220
5.4 Verrekening / 221
5.4.1 Inleiding / 221
5.4.2 Verrekening tijdens dienstverband / 221
5.4.3 Verrekening na afl oop van de arbeidsovereenkomst / 222
5.4.4 Beperking van de verrekening / 223
5.4.5 Verrekeningsvrije voet / 223
5.5 Pensioen / 223
5.6 Getuigschrift / 224
5.7 WW-uitkering / 224
5.7.1 Inleiding / 224
5.7.2 Verwijtbare werkloosheid / 224
5.7.3 Fictieve opzegtermijn / 225
5.7.4 Ingangsdatum WW-uitkering is later / 225
5.7.5 Voorwaarde is ontvangen vergoeding / 225
5.8 ZW-uitkering / 226

6
Arbeidsprocesrecht / 227
6.1 Procedures bij de rechter / 227
6.1.1 Inleiding / 227
6.1.2 De dagvaardingsprocedure / 227
6.1.3 Verloop normale dagvaardingsprocedure / 228
6.1.4 De verzoekschriftenprocedure / 228
6.1.5 Toepassing procesrecht voor arbeidszaken vanaf 1 juli 2015 / 229
6.1.6 Kort geding / 230
6.1.7 Kosten / 231
6.2 UWV-procedure / 232
6.2.1 Inleiding / 232
6.2.2 Onvolledige aanvraag / 232
6.2.3 Verloop UWV-procedure / 233
6.2.4 Doorlooptijd / 233
6.3 De ontslagvergunning / 234
6.3.1 Inleiding / 234
6.3.2 Geldigheidsduur ontslagvergunning / 234
6.3.3 Proceskosten en hoger beroep bij UWV / 234
6.4 Het College voor de Rechten van de Mens / 235
6.5 Verjaring / 236
6.5.1 Inleiding / 236
6.5.2 Stuiting / 237
6.6 Internationale arbeidsovereenkomst / 240
6.6.1 Internationale aspecten / 240
6.6.2 Het toepasselijke recht / 241
6.6.3 Toepasselijk recht bij arbeidsovereenkomst van vóór 1991 / 242
6.6.4 Ander recht maar toch Nederlandse bepalingen van toepassing / 242

Adressenlijst / 245
Trefwoordenregister / 249