Lees verder
Laszlo Bock is HR-manager bij Google, waar hij sinds 2006 werkt. Hij haalde een MBA aan Yale en schreef voor de Wall Street Journal en The New York Times.
Meer over Laszlo BockDe toekomst van werk
Inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen
Paperback Nederlands 2015 1e druk 9789026327438Samenvatting
Wat maakt Google tot een paradijs voor iedere werknemer?
'We besteden meer tijd aan werk dan aan alle andere dingen in het leven. Daarom is het belangrijk dat werknemers hun werk als stimulerend en motiverend ervaren'. Aan het woord is Laszlo Bock, hoofd personeelszaken bij Google, het bedrijf dat de afgelopen jaren een werkomgeving creëerde die geroemd wordt om de productiviteit. Google geeft zijn werknemers vrijheid, perspectieven en invloed in de besluitvorming. Het bedrijf is meermaals uitgeroepen tot een van de aantrekkelijkste werkgevers wereldwijd.
Laszlo Bock geeft in 'De toekomst van het werk' allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk - van bekende bedrijven die succesvol zijn maar waar het vreselijk is om te werken en van kleinere bedrijven met spectaculaire resultaten dankzij de goede omgang met de werknemers. Hij laat zien dat werknemers je versteld doen staan wanneer je ze vrijheid geeft, hoe zowel de slechts presterende werknemer van groot belang zijn, en hij vertelt over bijzondere procedures die Google hanteert bij het rekruteren van mensen.
'De toekomst van werk' toont hoe belangrijk de balans is tussen creativiteit en structuur. Het is daarmee niet alleen een bron van informatie, maar eveneens van inspiratie voor een beter leven, op het werk maar ook daarbuiten.
Specificaties
Expertrecensies (4)
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (3)
Over Laszlo Bock
Inhoudsopgave
Waarom de regels van Google ook bij jou zullen werken
1. Een grondlegger worden
2. 'Cultuur verslindt strategie met huid en haar'
3. Lake Wobegon, waar alle nieuwe medewerkers boven het gemiddelde uitstijgen
4. Op zoek naar de besten
5. Vertrouw niet op je instinct
6. Laat de bewoners het asiel runnen
7. Waarom iedereen een hekel heeft aan prestatiemanagement en wat we daaraan hebben gedaan
8. De twee uiteinden
9. Een lerende organisatie opbouwen
10. Beloon oneerlijk
11. De beste dingen in het leven zijn gratis (of bijna gratis)
12. Stimuleer goede beslissingen
13. Ook het beste paard struikelt weleens
14. Wat je morgen al kunt doen
Nawoord voor HR-vakidioten: Het opzetten van ’s werelds eerste afdeling People Operations
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan