
Lees verder
THE ARBINGER INSTITUTE heeft duizenden individuen en organisaties geholpen de prestaties en organisatiecultuur te verbeteren.
Meer over The Arbinger InstituteZonder het te weten handelen te veel mensen met een intern gerichte mindset. Ze focussen zich op hun eigen ambities en doelen en hebben geen oog voor de behoeften van anderen. Bij meningsverschillen wordt instinctief gezocht naar een snelle oplossing, terwijl het eigenlijk de onderliggende mindset is die het probleem veroorzaakt. Dat belemmert een goede samenwerking.
Aan de hand van praktijkcases en kernachtige adviezen helpt het Arbinger Institute individuen en organisaties een extern gerichte mindset te ontwikkelen. Wie begrijpt wat anderen nodig hebben om succesvol en tevreden te zijn, werkt tegelijk aan zijn eigen succes.
mindset externe mindset interne mindset leiderschap samenwerking samenwerken persoonlijke ontwikkeling mindsetverandering organisatieverandering teams gedrag organisatiecultuur leidinggeven verantwoordelijkheid externe-mindsetpatroon collectief resultaat relaties persoonlijk leiderschap nederigheid prestatieverbetering mensen versus objecten impact bijhouden bedrijfscultuur conflictoplossing effectiviteit oog voor anderen naar buiten gerichte systemen gedrag aanpassen verandermanagement organisatiesystemen arbeidsverdeling veranderen zelfbewustzijn prestatie organisatie communicatie mensgerichtheid organisatiecontinuüm zelfbedrog veranderingsbestendigheid empathie persoonlijke effectiviteit rechtvaardigen privileges personeelsmanagement gedragsverandering innovatie arbeidssatisfactie gedragsmodel gezondheidszorg resultaatgerichtheid weerstand tegen verandering prestatiebeoordelingssystemen werkrelaties klantgerichtheid psychologie conflicthantering motivatie verandering weerstand zelfreflectie winstgevendheid zelfvertrouwen authenticiteit werk-privébalans politie bedrijfsresultaten