

De nieuwe HR-agenda - voor een high performing organisatie
Gebonden Nederlands 2008 9789081091442Samenvatting
De menskant van een organisatie bepaalt in hoofdzaak of een organisatie high performing wordt of niet. Het aantrekken en behouden van talent staat hierbij centraal. Eenzijdig, korte termijn streven naar aandeelhouderswaarde leidt niet tot betere organisaties en betere resultaten. Dit is de stellige overtuiging van Ap Eigenhuis en Rob van Dijk.
Door de strategie van de organisatie en de ontwikkeling van mensen op een lijn te brengen, ontstaat een betrokkenheid bij management en medewerkers die tot duurzame high performance leidt. Op dit terrein zijn grote verbeteringen te realiseren. Maar hoe dit gedaan kan worden, blijft vaak onderbelicht. Dit boek voorziet in die behoefte en is opgebouwd rond een praktische checklist 'De nieuwe HR-agenda'. Met deze checklist kan de dialoog over de menskant van de organisatie in samenhang met de strategie voortvarend aangepakt worden.
'Makkelijk leesbaar voor businessmanagers die hun succes blijvend willen maken.'
- Baptiest Coopmans, Lid Raad van Bestuur KPN
'Een geïntegreerd model voor het managen van verandering. De echte waarde ligt in het feit dat het succesvol is toegepast door ervaren managers.'
- Harry van de Kraats, HR Director TomTom
Specificaties
Expertrecensies (1)
Interviews en artikelen (1)
Over Ap Eigenhuis
Over Rob van Dijk
Inhoudsopgave
Deel 1 - High performance en human resource management
1. Inleiding
2. Het gebruik van 'de nieuwe HR-agenda'
3. De nieuwe HR-agenda
4. De nieuwe business -HR-agenda en de HR-functie
Deel 2 - De checklist
5. De 56 checklistvragen
Deel 3 - De checklist voor dialoog en implementatie
6. Sectie 1: Stimulerend leiderschap om mensen te mobiliseren
7. Sectie 2: Bouw het team
8. Sectie 3: Gedeelde visie en waarden
9. Sectie 4: Strategisch kader
10. Sectie 5: Slimme organisatie
11. Sectie 6: High performance en zelfstandige teams
12. Sectie 7: Coaching: ontwikkel jezelf en anderen om te winnen
13. Sectie 8: Schep een winnend organisatieklimaat
14. Sectie 9: Resultaten en beloning
Deel 4 - Context voor business-HR
15. Belangrijke HR-trends
16. Private equity en HR: ramp of zegen?
17. HR-outsourcing
18. Hoe aantrekkelijk is een bedrijf voor talent?
19. De nieuwe HR-agenda in Nederland
Trefwoorden
Over de auteurs
Aanbevelingen
Mensen die dit boek kochten, kochten ook...
Alle 100 bestsellers
Rubrieken
- Advisering
- Algemeen management
- Coaching en trainen
- Communicatie en media
- Financieel management
- Inkoop en logistiek
- Internet en social media
- IT-management / ICT
- Juridisch
- Leiderschap
- Marketing
- Non-profit
- Ondernemen
- Organisatiekunde
- Personal finance
- Personeelsmanagement
- Persoonlijke effectiviteit
- Projectmanagement
- Psychologie
- Reclame en verkoop
- Strategisch management
- Verandermanagement
- Werk en loopbaan