Marius Appelman studeerde Bedrijfseconomie en werkte jarenlang bij een internationaal IT bedrijf. In 2000 besloot hij zijn hart te volgen; hij maakte van zijn passie zijn vak en startte Riksja Travel.
Hij ondekte hoe je met een liefdevolle intentie en een beleid gericht op geven overvloed kunt bereiken in een bedrijf. Zie het boek Riksja's Journey; met een organisatie op weg naar overvloed.
Meer over Marius AppelmanIn 2000 nam Marius Appelman ontslag als consultant bij een grote corporate. Niet gehinderd door enige kennis van de reisbranche startte hij Riksja Travel vanuit een dringende behoefte het anders te gaan doen dan zijn voormalige werkgever. Zijn intentie: mensen op de eerste plaats zetten met een organisatie die bruist van enthousiasme.
Dit was de start van een reis met vele openbaringen. Hij ontdekte dat werken vanuit een liefdevolle intentie de opening bracht naar overvloed en resultaten. Daardoor werd de organisatie in vele opzichten succesvoller dan hij bij de start voor mogelijk had gehouden. Niet alleen bereikte Riksja en haar dochters een omzet van 100 miljoen euro met 250 werknemers; het werden blije medewerkers met veel betrokkenheid en energie.
De weg naar overvloed vraagt om afstemmen en vertrouwen geven, de bereidheid meerdere keren een omweg te maken en op zoek te gaan naar het juiste beleid. Het vraagt om het ontwikkelen van bewustzijn van medewerkers en van Marius zelf in zijn rol van directeur.
Vanuit zijn dromen en verwondering ging Marius op onderzoek uit en bracht hij Riksja naar pieken en dalen én onbekend terrein. Authentieke keuzes en vastbeslotenheid waren nodig om het werken vanuit een liefdevolle intentie vol te houden en terug te vinden als de weerbarstige werkelijkheid weer had toegeslagen.
Dit is het verhaal van Riksja’s Journey. Over hoe we het deden, wat er mis ging en wat we daar van leerden. Over de kracht van liefde en overvloed die onze wereld op haar kop zette.
ondernemerschap formule van overvloed reisorganisatie ondernemingsbiografie leiderschap organisatiecultuur werkgeverschap persoonlijk leiderschap bedrijfscultuur organisatieontwikkeling geluksbeleid waardengedreven ondernemen overvloedsdenken vertrouwensmanagement zelfsturende teams geven en nemen ondernemingsverhaal authentiek ondernemen betekenisvol werk succesfactoren mensgerichte organisatie medewerkersbetrokkenheid constructief realisme mensgerichte benadering organisatiestructuur duurzaamheid waardengedreven leiderschap verandering bewustzijn werkplezier
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
