Over Hannie Geugjes
Hannie Geugjes is als hoofddocent arbeids- en socialezekerheidsrecht verbonden aan het Instituut voor Recht van de Hogeschool Utrecht. Daarnaast is zij medeauteur van 'Arbeidsrecht begrepen'.
Hannie Geugjes
Hannie Geugjes is als hoofddocent arbeids- en socialezekerheidsrecht verbonden aan het Instituut voor Recht van de Hogeschool Utrecht.
Meer over de auteurs
Hannie Geugjes,
Erica Wits
Arbeidsrecht begrepen
Paperback Nederlands 2024 11e druk 9789462128958Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Samenvatting
Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. De auteurs bespreken de wet en de rechtspraak met een voortdurend oog op de praktijk. Veel voorbeelden en schema’s ondersteunen de tekst en maken deze toegankelijk. Het boek behandelt alle theorie, maar is vooral praktisch bruikbaar.
In het boek wordt steeds geschakeld tussen de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de wet en de cao. Ook vindt er een koppeling plaats tussen het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht. Deze rechtsgebieden zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Dit maakt het boek ook geschikt voor juridische professionals die werkzaam zijn in de eerstelijnsrechtshulp of -informatie en -advies.
De auteurs hopen met dit boek niet alleen het arbeidsrecht goed over te brengen, maar ook hun enthousiasme voor dit boeiende en steeds maar wijzigende onderdeel van het recht.
Specificaties
ISBN13:9789462128958
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:446
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:11
Verschijningsdatum:19-8-2024
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Serie:Recht begrepen
Lezersrecensies
7
stemmen
6
0
1
0
0
Inhoudsopgave
Afkortingen 11
1 Arbeidsrecht in kaart 13
1.1 Inleiding 13
1.2 Korte historie 14
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek 16
1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst 18
1.5 Uitleg van cao-bepalingen 33
1.6 Sociaal plan 34
1.7 De ondernemingsraad 35
1.8 Sociaal-Economische Raad en Stichting van de Arbeid 38
1.9 Europees en internationaal recht 38
1.10 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de Europese Unie (EU) 41
1.11 Procederen in het arbeidsrecht 47
2 De arbeidsovereenkomst 51
2.1 Inleiding 51
2.2 Belang arbeidsovereenkomst 51
2.3 De arbeidsovereenkomst 53
2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht 61
2.5 Oproepovereenkomst 67
2.6 Uitzendovereenkomst 82
2.7 Overige arbeidsrelaties 87
2.8 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst 91
2.9 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd 96
2.10 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst 99
3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer 117
3.1 Inleiding 117
3.2 Goed werkgever- en werknemerschap 117
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden 122
3.4 Overgang van onderneming 142
3.5 Grondrechten van werknemers 154
4 Loon 165
4.1 Inleiding 165
4.2 Onderhandelen over salaris 166
4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek 167
4.4 Hoogte loon 171
4.5 Als er geen werk wordt verricht 180
5 De arbeidsongeschikte werknemer 189
5.1 Inleiding 189
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid 190
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte 193
5.4 Controle en begeleiding 202
5.5 Weigeringsgronden 207
5.6 Re-integratie 214
5.7 Ontslag tijdens ziekte 223
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten 230
6 Vakantie en verlof 237
6.1 Inleiding 237
6.2 De opbouw van vakantiedagen 238
6.3 Het opnemen van vakantiedagen 239
6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen 246
6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen 248
6.6 Ziekte en vakantiedagen 251
6.7 Uitbetaling vakantiedagen 254
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in de cao 256
6.9 Arbeidsduurverkorting 257
6.10 Wet arbeid en zorg 259
7 Gelijke behandeling 269
7.1 Inleiding 269
7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen 271
7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst 282
7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd 285
7.5 Andere vormen van discriminatie 294
8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 301
8.1 Inleiding 301
8.2 Beëindiging van rechtswege 303
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden 332
8.4 Opzegging van de arbeidsovereenkomst 341
8.5 Beëindiging tijdens de proeftijd 377
8.6 Opzegging wegens een dringende reden: het ontslag op staande voet 381
8.7 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter 394
8.8 De transitievergoeding 411
8.9 De billijke vergoeding 420
8.10 Rechtsmiddelen en termijnen bij ontslag 428
8.11 Collectieve aspecten: vakbonden, medezeggenschap en sociaal plan 430
8.12 Sociale zekerheid 435
Trefwoordenregister 441 9
1 Arbeidsrecht in kaart 13
1.1 Inleiding 13
1.2 Korte historie 14
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek 16
1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst 18
1.5 Uitleg van cao-bepalingen 33
1.6 Sociaal plan 34
1.7 De ondernemingsraad 35
1.8 Sociaal-Economische Raad en Stichting van de Arbeid 38
1.9 Europees en internationaal recht 38
1.10 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de Europese Unie (EU) 41
1.11 Procederen in het arbeidsrecht 47
2 De arbeidsovereenkomst 51
2.1 Inleiding 51
2.2 Belang arbeidsovereenkomst 51
2.3 De arbeidsovereenkomst 53
2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht 61
2.5 Oproepovereenkomst 67
2.6 Uitzendovereenkomst 82
2.7 Overige arbeidsrelaties 87
2.8 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst 91
2.9 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd 96
2.10 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst 99
3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer 117
3.1 Inleiding 117
3.2 Goed werkgever- en werknemerschap 117
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden 122
3.4 Overgang van onderneming 142
3.5 Grondrechten van werknemers 154
4 Loon 165
4.1 Inleiding 165
4.2 Onderhandelen over salaris 166
4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek 167
4.4 Hoogte loon 171
4.5 Als er geen werk wordt verricht 180
5 De arbeidsongeschikte werknemer 189
5.1 Inleiding 189
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid 190
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte 193
5.4 Controle en begeleiding 202
5.5 Weigeringsgronden 207
5.6 Re-integratie 214
5.7 Ontslag tijdens ziekte 223
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten 230
6 Vakantie en verlof 237
6.1 Inleiding 237
6.2 De opbouw van vakantiedagen 238
6.3 Het opnemen van vakantiedagen 239
6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen 246
6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen 248
6.6 Ziekte en vakantiedagen 251
6.7 Uitbetaling vakantiedagen 254
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in de cao 256
6.9 Arbeidsduurverkorting 257
6.10 Wet arbeid en zorg 259
7 Gelijke behandeling 269
7.1 Inleiding 269
7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen 271
7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst 282
7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd 285
7.5 Andere vormen van discriminatie 294
8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 301
8.1 Inleiding 301
8.2 Beëindiging van rechtswege 303
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden 332
8.4 Opzegging van de arbeidsovereenkomst 341
8.5 Beëindiging tijdens de proeftijd 377
8.6 Opzegging wegens een dringende reden: het ontslag op staande voet 381
8.7 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter 394
8.8 De transitievergoeding 411
8.9 De billijke vergoeding 420
8.10 Rechtsmiddelen en termijnen bij ontslag 428
8.11 Collectieve aspecten: vakbonden, medezeggenschap en sociaal plan 430
8.12 Sociale zekerheid 435
Trefwoordenregister 441 9
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
