‘Organisaties 'hebben' geen mensen, mensen zijn van toegevoegde waarde voor organisaties. Hoe mensen van toegevoegde waarde kunnen zijn voor klanten, cliënten of patiënten, moet centraal staan bij de inrichting van organisaties.’ Dat is de boodschap van prof. dr. Wouter ten Have in zijn oratie Waardevol organiseren en veranderen. Van hebben naar zijn, die hij op 31 maart heeft uitgesproken aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
Ten Have ziet het als zijn morele plicht om als wetenschapper én practitioner wetenschappelijke kennis en inzichten naar de praktijk over te dragen en waar nodig in de plaats te stellen van heersende valse overtuigingen, mythes en onjuiste aannames – met als doel het vakgebied organisatieverandering op te schonen en volwassener te maken.
‘Waar het gaat om veranderen is er geen “Haarlemmerolie”, er zijn meestal geen quick fixes. Wél zijn er principes en praktijken die vaak werken en dikwijls het verschil maken.’ Managers moeten volgens Ten Have vooral kijken naar de essentie van modellen en concepten. ‘Wat zijn de deugdelijke, effectieve bestanddelen of mechanismen? In welke context werkt het wel en waar niet? Als we deze vragen durven te stellen en oprecht zoeken naar antwoorden, dan komen we tot een steeds betere verzameling inzichten, praktijken en wetenschap op het gebied van verandering.’
Over Pierre Pieterse
Pierre Pieterse was tot februari 2022 hoofdredacteur van Managementboek Magazine.
