Elke indeling is arbitrair, dus koos de auteur het splitsen van de eeuw in tien decennia waarin steeds een aantal stromingen en belangwekkende denkers centraal gezet worden.(zie overzicht onderaan bespreking) Het is niet zomaar een zoutloos rijtje feiten. Een aantal personages ontstijgt de jaartallen: Frederick Taylor, Alfred Sloan, W.Edwards Deming en nog vele anderen. Crainer versterkt de scheiding van de decennia door elk hoofdstuk af te ronden met een overzicht van de belangrijke business hoogtepunten zoals de oprichting van belangrijke bedrijven, belangwekkende momenten (1950 Diner's Club introduces first credit card), Dow Jones belangrijkste bedrijven en vanaf 1950 de belangrijkste artikelen uit de Harvard Business Review. Wat mij nogal intrigeerde tijdens het lezen is drieledig: 1) De achtergrond van de managementdenkers is in de loop van een eeuw sterk veranderd: waren het een eeuw terug praktiserend 'managers' die daarnaast hun kennis vastlegden en na hun carrière op schrift stelde en verkondigden (in deze traditie is nog Jack Welch actief), naar academici die vanuit hun universitaire achtergrond nadachten over het verbeteren van de managementpraktijk (Mintzberg, Porter e.a.) tot de beroepsmatige goeroes die een of meerdere denkbeelden hebben uitgewerkt en als adviseur de wereld rondtrekken ( Peters, Hamel e.a.) 2) De tijdspanne tussen de ontwikkeling van de verschillende ideeën en de toepassing in de praktijk kan erg lang zijn. De huidige actuele thema's (minus de door de tijdgeest ingegeven accountancy en corporate governance) rondom HRM, kwaliteitsdenken etc. hebben hun roots in de jaren 50. Dus modegevoelig, dat valt dus reuze mee. Er wordt alleen veel meer over gepubliceerd! 3) Op een paar 'verdwaalde' Europese denkers ligt de nadruk wel sterk op het managen met de 'Amerikaanse' bril op. Leuk is om te lezen dat veel ideeën over de softere en innoverende kant van managen uit Zweden en Engeland komen. Al met al een vlot leesbaar boek. Voor de echte belangstellende een ingang tot veel literatuur. (Daniel Wren The Evolution of Management Thought, 4th Edition (Wiley) is overigens een andere veel uitgebreidere historische introductie.)Een goede introductie op de ontwikkelingen van een vak waar inmiddels wereldwijd miljoenen mensen 's ochtends weer met goede moed aan beginnen. Hoofdstukken en belangrijkste denkers: 1900-1910: Stopwatch Science [eg Elihu Root, Henri Fayol, and Frederick Winslow Taylor] 1911-1920: Modern Times [eg Henry Ford, Frank & Lilian Gilbreth] 1921-1930: Discovering the Organization [eg Max Weber, Chester Barnard, Billy Durant, and Alfred Pritchard Sloan Jr.] 1931-1940: Discovering People [eg Mary Parker Follett, Bill Hewlett & David Packard] 1941-1950: Lessons in War [eg William S. Knudsen, Walter Shewhart, Akio Morita, Konosuke Matsushita] 1951-1960: Living the Dream [eg Ralph Cordiner, Thomas Watson, Sr. and Jr., Peter Drucker's The Practice of Management, Theodore Leavitt, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor] 1961-1970: Understanding Strategy [eg Drucker, rediscovery of Sun Tzu and von Clausewitz, Alfred Chandler, Igor Ansoff, Henry Mintzberg, Harold Geneen, Robert Townsend] 1971-1980: Organized Paralysis [Alvin Toffler, Thomas J. Peters, Elliott Jaques, Reg Revans, E.F. Schumacher, Meredith Belbin] 1981-1990: An Excellent Adventure [Robert Hayes & Bill Abernathy, rediscovery of W. Edwards Deming, William Ouchi, Kenichi Ohmae, Joseph Juran, Michael Porter, Gary Hamel, Rosabeth Moss Kanter, Warren Bennis] 1991-2000: The New Balance of Power [eg Michael Hammer, Percy Barnevik, John Francis Welch Jr., Michael Dell]
Over Bertrand Weegenaar
Bertrand Weegenaar is als hogeschooldocent HBO-ICT werkzaam op Windesheim. Zijn voorliefde ligt bij de onderwerpen strategie, marketing, geschiedenis; biografieën en internet; e-business.
