Richard N. Bolles herschrijft al 35 jaar hetzelfde boek. Van 'Welke kleur heeft jouw parachute?' zijn inmiddels meer dan 8 miljoen exemplaren verkocht. Nederlandse vertalingen verschijnen ongeveer om de 2 a 3 jaar en ten opzichte van de editie van 2003 is de 2005 versie behoorlijk aangepast en verbeterd. Dat is noodzakelijk, want ook de arbeidsmarkt omstandigheden zijn drastisch veranderd. Er is een work-quake gaande, die de banenwereld letterlijk en figuurlijk op z'n kop zet. Nieuwe 'gevaren' als outsourcing en offshoring worden beschreven als een veelomvattend fenomeen; werkgevers zullen altijd proberen de kosten te drukken als zij werk gedaan willen krijgen. Als je baan eraan gaat, vat dat dan niet persoonlijk op: Alle banen zijn eindig, dat ligt in hun natuur. Met het gegeven dat de gemiddelde werknemer in zijn carrière acht maal op zoek gaat naar een nieuwe baan is het verstandig om te leren van de lessen van Bolles. Nu het web steeds meer wordt gebruikt om kandidaten en jobs te vinden veranderen ook de succesvolle methoden. In hoofdlijnen onderscheid Bolles 2 vormen van banenjacht: 1. De traditionele zoektocht, via personeelsadvertenties op het web of in de krant, een CV opstellen en solliciteren. 2. De zoektocht die uw leven verandert, een grondig (zelf)onderzoek en contacten zoeken. Bolles geeft succesvolle tips en trucks voor beide vormen van banenjacht. Hij laat zien hoe werkgevers banen laten ontstaan en hoe zij deze jobs invullen. Ook laat hij zien hoe online testen en psychologisch advies kunnen helpen in uw zoektocht. Niet voor niets zetten steeds meer bedrijven persoonlijkheidsvragenlijsten als OPQ in om van werkgeverszijde de risico's in te dammen. Wat de werknemer kan doen om niet de foute keuze te maken zijn eigen verantwoordelijkheid. De 'Parachute' kan daarbij als de 'job-hunters' bijbel dienen. Bovenal laat Bolles zien hoe de zoektocht naar een nieuwe uitdaging leerzaam en plezierig kan zijn. Erg verhelderend zijn de lijstjes met de 10 grootste fouten in sollicitatiegesprekken, de 10 geboden bij sollicitatiegesprekken en de 10 sollicitatietips. Al leest u de rest van het boek niet, het doornemen van deze delen zal ertoe leiden dat u uw sollicitatiegesprekken anders gaat voorbereiden en voeren. Enkele tips en wetenswaardigheden uit het boek wil ik u niet onthouden: Slechts 4% van de werkzoekenden die internet als enige zoekmethode gebruiken zijn zo aan een nieuwe baan gekomen. Vergeet de 'beschikbare' vacatures. Ga achter de baan aan die u het liefst zou willen doen. Hoe duidelijker het u voor ogen staat wat u zoekt, des te groter is uw kans om het te vinden. Houd u, wanneer u vragen van de werkgever beantwoordt aan de twintig seconden tot 2 minuten regel. "Waarom wilt u lijkbezorger worden?" vroeg de man aan de jonge vrouw. "Omdat", zei ze, "ik graag met mensen werk". 'Welke kleur heeft jouw parachute' combineert directe toepasbaarheid met een diepere achtergrond en helpt werkzoekenden om succesvol en vanuit zelfkennis te handelen. Deze recensie is geschreven op basis van Welke kleur heeft jouw parachute? 2007/2008.
Recensie
Welke kleur heeft jouw parachute? 2007/2008
In 2001 kwam ik voor het eerst in aanraking met 'Welke kleur heeft jouw parachute?' Een Account Director van een groot ICT bedrijf sprak er lyrisch over en gaf aan dat dit een 'levensveranderend' boek voor hem was. Inmiddels is hij hoofd van een basisschool en gelukkig. Korte tijd daarna adviseerde ik het boek aan een secretaresse die dagelijks uren op het internet zocht naar een nieuwe job, 10-tallen sollicitatiebrieven en -mails per week stuurde, maar zelden op een gesprek kwam. En als dat al gebeurde, dan bleef het daarbij. 3 maanden later vond ze haar droombaan, nog steeds als secretaresse, maar bij een organisatie die helemaal bij haar past.
Peter Velseboer
|
26 september 2005
