Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Recensie

Professionele loopbaancoaching

Loopbaancoaching of loopbaanadvisering is volop in beweging. Het vak schreeuwt om profes-sionalisering. Waarom? Denk alleen maar aan de krapte op de arbeidsmarkt, burn-out onder dertigers en het vitaal houden van vijftigers en zestigers. Met 'Professionele loopbaancoaching' schreef Rozemarijn Dols een overzichtswerk voor iedere professional die actief is met loopbaanvraagstukken.

Willem IJzereef en Aaltje Vincent | 2 september 2008
Willem IJzereef Eindelijk is er een Nederlandstalig boek verschenen dat een breed perspectief biedt op het vak van loopbaancoaching. Rozemarijn Dols is erin geslaagd een grondig en toegankelijk overzicht te maken van de vele kanten en lagen van het vak van de loopbaancoach. En dat blijkt nogal een breed palet. Soepel verbindt ze een theoretisch uitgangspunt (het model van willen, kunnen en zijn) met de vier hoofdthema's (keuzebegeleiding, competentiecoaching, levenscoaching en loopbaancounseling) van loopbaancoaching en de verschillende adviesrollen (diagnose-receptmodel, counselings-model en het educatieve model) die daarbij het meest passen. Daarnaast krijgt de loopbaancoach een beknopte maar heldere uiteenzetting van de psychische problematiek die hij kan tegenkomen in de praktijk. En goede tips om daarmee zorgvuldig om te gaan. Tot slot bevat het boek een uitgebreide toolkit met hulpmodellen, methoden en technieken die voor alle loopbaanvragen inzetbaar zijn. Het boek laat zien hoe breed het vak van de loopbaancoach is en hoe belangrijk degelijke kennis en ervaring daarbij zijn. Veel loopbaanadviseurs zijn niet geschoold in de breedte van het vak, maar zijn gespecialiseerd in deelgebieden. Vaak combineren loopbaancoaches keuzebegeleiding met aspecten van levenscoaching en loopbaancounseling. Competentiecoaching is echter een minder sterke kwaliteit van veel coaches. Grondige loopbaancounseling is ook een aandachtsgebied. Dankzij Dols kan elke coach de eigen sterktes en zwaktes leren kennen, nieuwe methodieken en aanpakken uitproberen en zich bewust worden van de eigen grenzen. Dols laat zien hoe het vak van loopbaanadviseur zich in de laatste decennia heeft ontwikkeld. Het vak is gegroeid van keuzebegeleiding (zelfanalyse, omgevingsanalyse en actieplan) tot een dynamische wereld van leren en ontwikkelen, zelfreflectie en levensfases en omgaan met belemmeringen. 'Professionele loopbaancoaching' 'is een onmisbaar handboek voor de praktijk en zelfreflectie van elke professional in dit vak. Aaltje Vincent Elke loopbaancoach heeft zo zijn eigen wijze van werken, met een eigen visie, theoretische opleiding, methodieken en oefeningen. Voor een goed en gestructureerd overzicht van alles wat er in loopbaanland te koop is, is 'Professionele loopbaancoaching' een aanrader. Als gastdocent aan beroeps-opleidingen die opleiden tot loopbaanadviseur, ontmoet ik veel starters met een grote behoefte aan zo'n overzicht. Rozemarijn Dols biedt een helder beeld van de opbouw van een begeleidingstraject en de daarin in te zetten instrumenten en methodieken. Een aspect dat er voor mij uitspringt, is dat Dols uitgebreid stilstaat bij het belang en de aanpak van de intake, zowel voor de cliënt als voor de opdrachtgever. Ze beschrijft hoe je psychische klachten kunt herkennen, zoals depressie en angst, en wanneer je wel of niet een cliënt doorverwijst. Vervolgens komen de vele soorten keuze-, loopbaan- en levensvragen aan bod, met een opsomming van de inzetbare methodieken en technieken. Op dat punt mis ik echter haar persoonlijke ervaringen met de inzet van deze instrumenten, bijvoorbeeld inspirerende praktijkcases waarin het Kwaliteitenspel, de MBTI of de Levenslijn is ingezet. Het predicaat 'praktijkboek' maakt Dols daarmee niet waar. Een gemiste kans. Het hoofdstuk 'De toolkit van de loopbaancoach' biedt een mooi overzicht van de terreinen willen, kunnen en zijn in de loopbaancoaching. Dat geeft ook de al wat jaren werkzame loopbaanadviseur handvatten om zich te oriënteren op de gebieden waarop hij zich professioneel wil ontwikkelen. De loopbaancoaching eindigt in de visie van Dols met 'personal branding', wat ik als jobmarketeer vanzelfsprekend geheel ondersteun. Zo werkt de cliënt van binnen naar buiten en gaat hij vervolgens in gesprek met de huidige werkgever of jobmarketen naar nieuw werk! Deze recensie verscheen eerder in Vakblad Loopbaan, jaargang 13, september 2008, nr. 7.

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Boek bij dit artikel

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden