Het recht op een baas

'Het recht op een baas' van Ward Grootens begint goed. Als er iets niet loopt binnen het bedrijf… dan ligt dat aan u, beste manager! Maar er is hoop, met dit boek krijgt u alle inzichten die een echte baas nodig heeft. U wilt toch geen 'zoek het maar uit'-manager zijn? De schrijver begint voorzichtig. Harde zelfreflectie is voorlopig nog niet aan de orde. De lezer kan zich nog heel veilig spiegelen aan twee beschreven managers. Lijk je op Sjoerd of lijk je op Jos… en deal daar maar mee. De boodschap van het boek is duidelijk: een echte baas is er voor zijn mensen. Managers zijn vaak bezig met het managen van processen en papieren. Maar wat er echt aandacht nodig heeft, zijn de mensen. De werknemers maken het bedrijf en zij hebben recht op een baas. Zo eentje die stuurt, leiding geeft, zorgt en faciliteert. De echte manager heeft tijd voor mensen. Het gaat niet goed als de manager zo druk is dat hij zijn kantoor niet uitkomt. Het is ook een slecht teken als de manager bergen papier maakt en geen mensen spreekt. Kortom, als je geen interesse hebt in mensen, neem dan ontslag als manager. Maar gun je je medewerkers wel een echte baas, neem dan tijd voor je mensen. Dat is niet zo moeilijk… gewoon tijd reserveren in je agenda. En als je dan met mensen omgaat, doe het op je werk dan net zo als in het leven daarbuiten. Met fatsoen en respect. Grootens heeft een broertje dood aan KPI's , POP en PAP en andere instrumenten die je als manager kunt gebruiken om je werk te doen. Gelukkig heeft de schrijver een alternatief voor de SMART, SPEER en MAGIE doelen, namelijk de SMURF doelen. Lees het boek en besluit dan wijselijk om ook dit acroniem in de prullenbak te gooien. Want met een beetje gezond verstand kan een echte manager heus wel een goede doelstelling formuleren en zijn medewerkers helpen deze te halen. Ik kan iedereen 'Het recht op een baas' aanraden. Iedere manager, iedere directeur, iedere chef en iedere medewerker. Het is vol humor geschreven en leest echt heel makkelijk weg. Het boek spreekt je aan op menselijkheid en fatsoen. Hoe ga je met mensen om? En waarom zou je dat in een werksituatie anders doen? Kortom, een leuk boek met een wijze boodschap, eentje die we eigenlijk wel al kennen maar soms even vergeten.