trefwoord
Digitale cultuur: de invloed van technologie op ons leven
In een wereld waarin technologie alomtegenwoordig is, spreken we van een 'digitale cultuur': de verzameling praktijken, verwachtingen en waarden die zijn ontstaan door het gebruik van digitale technologieën. Deze nieuwe culturele dimensie beïnvloedt hoe we communiceren, samenwerken, leren en ontspannen. De balans vinden tussen de voordelen van digitalisering en het behoud van menselijke kwaliteiten is de grote uitdaging van onze tijd.
Rens van der Vorst
Digitale gremlins
In 'Digitale gremlins' onderzoekt Rens van der Vorst de alledaagse aspecten van onze digitale cultuur. Hij analyseert hoe technologie onze gewoonten en gedragingen beïnvloedt, en biedt verrassende alternatieve perspectieven. Met scherpe observaties laat hij zien hoe we onbewust afhankelijk zijn geworden van digitale 'gremlins' die ons leven zowel verrijken als verstoren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Digitale transformatie: meer dan alleen technologie
De transitie naar een digitale cultuur vraagt om fundamentele veranderingen in organisaties. Het gaat niet alleen om het implementeren van nieuwe technologieën, maar om een holistische transformatie in de manier waarop we werken en waarde creëren. Een succesvolle digitale transformatie vereist zowel technologische innovatie als culturele vernieuwing.
20 vragen en antwoorden over digitale transformatie
Menno Lanting
Dit artikel biedt een diepgaande analyse van wat digitale transformatie werkelijk inhoudt. Het benadrukt dat echte transformatie meer omvat dan alleen het digitaliseren van bestaande processen; het vereist een radicale herziening van hoe organisaties werken en waarde leveren. Vooral interessant zijn de inzichten over het menselijke aspect: hoe medewerkers meegenomen moeten worden in deze verandering en hoe een cultuur van continue ontwikkeling essentieel is.
Auteurs die schrijven over 'digitale cultuur'
De paradox van verbondenheid en eenzaamheid
Hoewel digitale technologieën ons meer dan ooit verbinden, kunnen ze ook leiden tot een gevoel van isolement. Deze paradox is een kernaspect van de hedendaagse digitale cultuur, waarin kwantiteit van contacten niet automatisch kwaliteit van verbinding betekent.
Hans Schnitzler
Kleine filosofie van de digitale onthouding
Hans Schnitzler's 'Kleine filosofie van de digitale onthouding' is een essentiële reflectie op onze digitale levensstijl. Door te beschrijven wat er gebeurt als we tijdelijk uitstappen uit de constante stroom van digitale prikkels, legt Schnitzler bloot hoe diep technologie is doorgedrongen in ons bestaan en welke impact dit heeft op onze aandacht, relaties en zelfbeeld.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hans Schnitzler is een vooraanstaand filosoof en publicist die onze digitale samenleving kritisch onder de loep neemt. Als columnist voor Follow the Money en docent aan de Bildung Academie duidt hij de culturele en sociale gevolgen van digitalisering. Zijn werk is essentieel voor iedereen die wil begrijpen hoe technologie onze menselijkheid beïnvloedt.
Digitale onthouding stelt ons in staat om opnieuw te ervaren wat het betekent om volledig aanwezig te zijn in het moment, om de rijkdom van ononderbroken aandacht te herontdekken in een wereld die gedomineerd wordt door constante afleiding en fragmentatie.
Uit: Kleine filosofie van de digitale onthouding
Aandacht in de digitale wereld
Eén van de meest ingrijpende effecten van digitale cultuur is de verandering in onze aandachtspatronen. De constante stroom van informatie en prikkels heeft geleid tot nieuwe gewoonten van multitasking en oppervlakkige verwerking, met grote gevolgen voor ons cognitieve vermogen.
Gloria Mark
Aandacht
In 'Aandacht' presenteert Gloria Mark baanbrekend onderzoek naar hoe de digitale omgeving onze concentratie beïnvloedt. Ze laat zien hoe onze aandachtsspanne dramatisch is afgenomen en biedt praktische strategieën om weer controle te krijgen over onze focus in een wereld vol afleidingen. Een essentieel werk voor iedereen die worstelt met digitale versnippering.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De realiteit is een mindfuck
Karin de Zwaan
In deze podcast bespreekt Menno van Doorn hoe onze perceptie van realiteit verandert in het digitale tijdperk. Zijn observatie dat 'de digitale wereld steeds meer het origineel wordt, terwijl de fysieke wereld de kopie wordt' illustreert een fundamentele verschuiving in onze culturele oriëntatie. Deze filosofische reflectie werpt een nieuw licht op hoe organisaties kunnen omgaan met de kansen en risico's van digitale transformatie.
De eerste digitale generatie
Voor de eerste generatie die volledig is opgegroeid met digitale technologie, is de grens tussen online en offline vervaagd. Hun ervaringen en perspectief bieden een uniek inzicht in de toekomst van onze digitale cultuur.
Michiel Smit
Gameboy
'Gameboy' van Michiel Smit biedt een uniek persoonlijk perspectief op het opgroeien in het vroege digitale tijdperk. Als lid van de eerste generatie voor wie games en computers alomtegenwoordig waren, beschrijft Smit hoe deze technologieën zijn jeugd hebben gevormd. Dit boek geeft waardevolle inzichten in de oorsprong van vele aspecten van onze huidige digitale cultuur.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Michiel Smit (1989) vertegenwoordigt de generatie die op de grens staat tussen de analoge en digitale wereld. Met zijn achtergrond in neurowetenschappen combineert hij persoonlijke ervaring met academisch inzicht. Als ervaringsdeskundige van digitale immersie biedt hij een unieke blik op hoe technologie identiteit en sociale ontwikkeling beïnvloedt.
Algoritmische vormgeving van onze voorkeuren
Digitale platformen en hun algoritmen spelen een steeds grotere rol in het vormen van onze culturele voorkeuren en expressies. Deze 'filterbubbels' bepalen wat we zien, lezen en beluisteren, waardoor een nieuwe dynamiek ontstaat in cultuurconsumptie en -creatie.
Kyle Chayka
Filterwereld
Kyle Chayka's 'Filterwereld' onderzoekt hoe algoritmen onze culturele smaak en beleving beïnvloeden. Het boek ontleedt hoe digitale platforms met hun gepersonaliseerde aanbevelingen onze voorkeuren sturen en vaak verengen. Chayka laat zien hoe deze 'filterbubbels' niet alleen bepalen wat we consumeren, maar ook hoe we denken en voelen over cultuur.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Adam Alter: ‘Nieuwe technologieën spelen in op basale behoeften’
Peter Spijker
Dit interview met Adam Alter belicht de keerzijde van onze digitale cultuur: verslaving. Alter legt uit hoe nieuwe technologieën inspelen op basale menselijke behoeften en zo verslavend gedrag bevorderen. Zijn vergelijking tussen digitale gedragsverslaving en drugsverslaving is confronterend en toont aan hoe diep technologie ons psychologisch beïnvloedt. Belangrijk zijn zijn inzichten over hoe we gezondere relaties met technologie kunnen ontwikkelen.
Digitale cultuur in organisaties
Voor organisaties betekent digitale cultuur een fundamentele herziening van hoe werk wordt georganiseerd en uitgevoerd. Het vraagt om nieuwe vormen van leiderschap, samenwerking en communicatie die de mogelijkheden van digitale technologieën optimaal benutten.
Kristian Esser
Waar is je online kantoor?
In 'Waar is je online kantoor?' biedt Kristian Esser praktische inzichten voor het ontwikkelen van een effectieve digitale werkcultuur. Hij laat zien hoe organisaties hybride werkvormen kunnen implementeren door niet alleen te focussen op technologie, maar vooral op het creëren van nieuwe werkpatronen en samenwerkingsmodellen die passen bij een digitale omgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Kristian Esser
Kristian Esser is een expert in het optimaliseren van samenwerking op afstand. Met zijn internationale achtergrond en ervaring bij zowel multinationals als kleinere bedrijven, heeft hij een diepgaand inzicht in hoe technologie menselijk gedrag en organisatiecultuur beïnvloedt. Zijn visie op digitale samenwerking combineert technologische innovatie met mensgerichte benaderingen.
Meer over Kristian Esser
Leiderschap in de digitale wereld
Digitale transformatie vraagt om nieuwe vormen van leiderschap. Leiders moeten niet alleen technologische verandering aansturen, maar ook culturele verandering faciliteren die innovatie, flexibiliteit en leren bevordert.
Ralf Knegtmans
Ylva Poelman
Leadership in the digital world
'Leadership in the digital world' van Ralf Knegtmans en Ylva Poelman is een essentiële gids voor leidinggevenden die hun organisaties willen voorbereiden op digitale uitdagingen. Het boek biedt inzichten in hoe leiders een cultuur kunnen creëren die digitale innovatie en transformatie bevordert, en welke leiderschapskwaliteiten hiervoor nodig zijn.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Ralf Knegtmans
Ralf Knegtmans is een autoriteit op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling. Als Managing Partner bij De Vroedt & Thierry heeft hij uitgebreide ervaring met het selecteren en ontwikkelen van toptalent. Zijn inzichten in de veranderende eisen aan leiders in het digitale tijdperk zijn gebaseerd op diepgaand onderzoek en jarenlange praktijkervaring.
Meer over Ralf Knegtmans
In digitale versnelling - Veranderen met technologie
Glen Schrijvers
Dit artikel over 'digitale versnelling' benadrukt dat succesvolle digitale transformatie gebaseerd is op vijf sleutelfactoren: een coherente verandervisie, effectieve samenwerking, continu leren, aanpassingsvermogen en een duidelijke strategie. Het praktische perspectief laat zien dat digitale transformatie niet alleen over technologie gaat, maar over het creëren van een nieuwe organisatiecultuur die flexibiliteit en innovatie omarmt.
De menselijke factor in digitale transformatie
Ondanks alle technologische vooruitgang blijft de menselijke factor doorslaggevend in digitale transformatie. Empathie, creativiteit, communicatie en ethisch besef zijn kwaliteiten die technologie niet kan vervangen, en die juist in de digitale context aan belang winnen.
Menno Lanting: ‘Kijk naar je eigen kracht, en versterk die met technologie’
Paul Groothengel
In dit interview benadrukt Menno Lanting het belang van de menselijke factor in digitale transformatie. Zijn belangrijkste boodschap is dat organisaties zich moeten richten op wat mensen uniek maakt - zoals empathie, creativiteit en moreel oordeelsvermogen - en deze kwaliteiten versterken met technologie. Deze humanistische benadering van digitalisering biedt een tegenwicht tegen een eenzijdige focus op technologische oplossingen.
Brian Solis
The End of Business As Usual
'The End of Business As Usual' van Brian Solis onderzoekt hoe de opkomst van digitale cultuur fundamentele veranderingen heeft veroorzaakt in zakendoen en consumentisme. Solis biedt een diepgaande analyse van hoe technologie de verwachtingen en gedragingen van consumenten heeft getransformeerd, en hoe bedrijven hierop moeten reageren om relevant te blijven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
Brian Solis is een wereldwijd erkende digitale antropoloog en futurist die de impact van disruptieve technologie op business en samenleving onderzoekt. Als auteur van zeven bestsellers en invloedrijke thought leader, humaniseert hij technologische trends en helpt leiders begrijpen hoe ze kunnen gedijen in tijden van snelle verandering. Zijn werk verbindt technologie met menselijk gedrag en cultuur.
The End of Business As Usual
De belangrijkste les uit Solis' werk is dat organisaties die gedijen in de digitale cultuur niet alleen technologie omarmen, maar ook diep inzicht hebben in menselijke behoeften en gedrag. Succesvolle digitale transformatie begint met het begrijpen van hoe technologie menselijke ervaringen verandert, en vervolgens bedrijfsmodellen creëren die resoneren met deze nieuwe verwachtingen en waarden.
De warmte in een digitale wereld
Naarmate meer aspecten van ons leven digitaliseren, groeit het verlangen naar authenticiteit, menselijk contact en warmte. Deze paradox vormt een centraal thema in de evolutie van onze digitale cultuur.
De Confetti Company - Warme cultuurmakers in coole tijden
Luc van Bussel
Dit artikel over 'De Confetti Company' presenteert een interessante these: juist als alles digitaal wordt, maakt menselijke cultuur het verschil. De auteur betoogt dat in een afkoelende, digitale samenleving, organisaties zich onderscheiden door hun 'bedrijfswarmte' – de mate waarin ze betekenisvolle menselijke verbindingen creëren. Dit perspectief biedt een waardevolle aanvulling op het technische aspect van digitale transformatie.
Positieve Cultuur Doe Je Samen - Theorie & tools voor een positieve organisatiecultuur
Marcella Bremer
Dit artikel over positieve organisatiecultuur biedt een waardevol raamwerk voor hoe teams in een digitale omgeving kunnen floreren. De vier elementen van een positieve cultuur (positief denken, zinvol doel, verbinding en leren) vormen een tegenwicht tegen de potentiële vervreemding van digitaal werken. De nadruk op kleine dagelijkse interacties als basis voor cultuurverandering is bijzonder relevant in digitale en hybride werkomgevingen.
Balans vinden in de digitale cultuur
De uitdaging van onze tijd is het vinden van een gezonde balans in de digitale cultuur. Het gaat om het benutten van de kansen die technologie biedt, zonder de menselijke waarden die ons definiëren uit het oog te verliezen. Deze balans is niet statisch, maar een doorlopend proces van aanpassing en bewustwording.
Digitale cultuur is een fenomeen dat voortdurend evolueert. Het vraagt om kritische reflectie, bewuste keuzes en een open dialoog over hoe we technologie willen integreren in ons leven en onze samenleving. Door de menselijke dimensie centraal te stellen in deze discussie, kunnen we een digitale cultuur vormgeven die ons verrijkt in plaats van verarmt, die ons verbindt in plaats van isoleert, en die ons helpt te groeien in plaats van te beperken.
De bestsellers
-
€ 22,50
-
€ 20,00
-
€ 18,95
-
€ 30,95
-
€ 15,99
