trefwoord
Duurzame inzetbaarheid: essentieel voor een vitale loopbaan
Een veranderende arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen, vergrijzing en langer doorwerken maken duurzame inzetbaarheid belangrijker dan ooit. Maar wat houdt het precies in? Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen van medewerkers om gezond, productief en met plezier te blijven werken gedurende hun hele loopbaan. Het omvat zowel fysieke als mentale gezondheid, competentieontwikkeling, aanpassingsvermogen en veerkracht.
Peter Dona
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
In 'Aan de slag met duurzame inzetbaarheid' introduceert Peter Dona het DISC2-model als strategisch kader. Dit model helpt organisaties om van theoretische onderbouwing naar concrete praktische toepassingen te komen, waarbij zowel werkgevers als werknemers hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
De vier dimensies van duurzame inzetbaarheid
Uit de literatuur en expertise van specialisten komen steeds vier dimensies naar voren die samen duurzame inzetbaarheid vormen:
- Vitaliteit: fysieke en mentale gezondheid
- Vakbekwaamheid: kennis en vaardigheden up-to-date houden
- Veranderingsbereidheid: flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Veerkracht: omgaan met tegenslagen en uitdagingen
Annet de Lange
Beatrice van der Heijden
Een leven lang inzetbaar?
In het boek 'Een leven lang inzetbaar?' belichten Annet de Lange en Beatrice van der Heijden duurzame inzetbaarheid vanuit verschillende perspectieven. Dit wetenschappelijk onderbouwde handboek is essentieel voor HR-professionals die een gedegen beleid willen ontwikkelen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid - Van dialoog naar rendement
Peter Dona
Peter Dona benadrukt in zijn artikel dat duurzame inzetbaarheid ten onrechte vaak wordt gezien als ingewikkeld of als 'jeukwoord'. Hij legt uit dat het juist een praktisch concept is dat direct van toegevoegde waarde wordt in de dialoog tussen leidinggevende en medewerker over gezondheid, bekwaamheid, wendbaarheid en veerkracht.
SPOTLIGHT: Annet de Lange
Prof. dr. Annet de Lange is bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit. Als redacteur van talrijke handboeken en onderzoeker heeft zij baanbrekend werk verricht op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Meer over Annet de Lange
Sarah Detaille
Annet de Lange
Fit for the Future
In 'Fit for the Future' gaan
Annet de Lange en Sarah Detaille dieper in op de vitaliteit als onderdeel van toekomstbestendigheid. Het boek behandelt expliciet hoe duurzame inzetbaarheid in verschillende sectoren kan worden bevorderd, met speciale aandacht voor fysieke, mentale en sociale aspecten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Auteurs die schrijven over 'duurzame inzetbaarheid'
Wendbaarheid als sleutel tot duurzame inzetbaarheid
In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt wendbaarheid steeds belangrijker. Technologische ontwikkelingen, robotisering en kunstmatige intelligentie veranderen ons werk ingrijpend. Sommige banen verdwijnen, nieuwe ontstaan. Om duurzaam inzetbaar te blijven, is het vermogen om mee te bewegen met deze veranderingen essentieel.
Viktor Steijger
Erik Steijger
Stephen Steijger
Wendbaar werken
Wendbaar werken van Erik Steijger, Stephen Steijger en Viktor Steijger biedt een praktisch kader voor duurzame inzetbaarheid in een veranderende arbeidsmarkt. De auteurs zien wendbaarheid als synoniem voor duurzame inzetbaarheid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Wendbaar werken - 'Een praktisch en toepasbaar model'
Frank van Kuijck
In dit artikel wordt het boek 'Wendbaar werken' besproken. De broers Steijger introduceren hierin het Diamantwijzer-model met zes componenten die bijdragen aan wendbaarheid. Het model is praktisch en toepasbaar, waarmee zowel individuen als coaches direct aan de slag kunnen voor persoonlijke ontwikkeling.
Stephen Steijger
Arjan Jansen van 't Land
Viktor Steijger
Blij(f) wendbaar
In het vervolg 'Blij(f) wendbaar' werken de Steijger-broers samen met Arjan Jansen van 't Land aan tools die wendbaarheid bevorderen. Ze presenteren wendbaarheid als integraal onderdeel van duurzame inzetbaarheid en bieden praktische handvatten op vier niveaus: individu, team, leiderschap en organisatie.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Blij(f) wendbaar - 'Een schat aan informatie'
Thomas Cech
Dit artikel over 'Blij(f) wendbaar' laat zien hoe de auteurs wendbaar zijn benaderen vanuit het individu, om vervolgens uit te zoomen naar team, leiderschap en organisatie. In tegenstelling tot Agile en Scrum-methoden ligt de nadruk op de menselijke kant, wat het verfrissend maakt voor managers, coaches en HR-professionals.
Werkgeluk en vitaliteit
Duurzame inzetbaarheid is onlosmakelijk verbonden met werkgeluk en vitaliteit. Werknemers die met plezier naar hun werk gaan, zijn productiever, innovatiever en blijven langer gezond. Maar hoe creëer je als organisatie een omgeving waarin werkgeluk kan floreren?
Ad Bergsma
Onno Hamburger
Erwin Klappe
Handboek werkgeluk
Handboek werkgeluk van Ad Bergsma, Erwin Klappe en Onno Hamburger beschrijft hoe werkgeluk bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. De auteurs tonen hoe leidinggevenden dit kunnen stimuleren en koppelen werkgeluk expliciet aan langdurige inzetbaarheid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
SPOTLIGHT: Ad Bergsma
Ad Bergsma is gepromoveerd op geluksonderzoek aan de Erasmus Universiteit onder leiding van geluksprofessor Ruut Veenhoven. Als wetenschapsjournalist en auteur heeft hij baanbrekend onderzoek gedaan naar de effectiviteit van zelfhulp en de praktische toepasbaarheid van geluksonderzoek.
Meer over Ad Bergsma
Werkgeluk is geen luxe maar noodzaak. Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever, behulpzamer naar collega's, minder vaak ziek en blijven langer bij dezelfde werkgever. Werkgeluk is daarmee de motor achter duurzame inzetbaarheid.
Uit: Handboek werkgeluk
Klaske Veth
Werken met WOW
In '
Werken met WOW' richt Klaske Veth zich specifiek op hoe werkenden duurzaam inzetbaar kunnen blijven in de tweede helft van hun loopbaan. Ze biedt concrete handvatten voor het vitaal blijven tot en na het pensioen, een steeds belangrijker thema in onze vergrijzende samenleving.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Wellbeing is winst - Waarom gezonde medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn
Ann De Bisschop
Dit artikel benadrukt dat gezonde, gelukkige en gemotiveerde medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn voor een organisatie. Het bespreekt zes pijlers voor medewerkerswelzijn, waaronder cultuur en waarden, autonomie en betrokkenheid, groeikansen, mentale balans, fysieke gezondheid en sociaal contact.
De rol van leiderschap bij duurzame inzetbaarheid
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Leidinggevenden kunnen een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, gezond blijven en met plezier werken. Of juist het tegenovergestelde.
Bregje van Ganzewinkel
Klaas Koster
Vitaal leiderschap
Vitaal leiderschap van Bregje van Ganzewinkel en Klaas Koster presenteert leiderschap als essentiële factor voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. De auteurs bieden handvatten om als leidinggevende de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers te versterken.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Klaas Koster
Vitalogie
In '
Vitalogie' biedt Klaas Koster een kader voor vitaliteitsmanagement als essentieel onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Dit klassieke werk geeft leidinggevenden concrete handvatten om de inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen door continue aandacht voor vitaliteit.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Ik ben er helemaal klaar mee - Voor medewerkers die energie kunnen gebruiken
Marcel van Wiggen
Dit artikel onthult schokkende cijfers: 22% van de medewerkers gaat met tegenzin naar hun werk en 62% vindt hun werk slechts 'OK'. De auteurs identificeren drie bronnen van energielekkage: de keuzes van medewerkers, de stijl van leidinggevenden en de organisatie met haar regels en systemen.
Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid vraagt om een strategische benadering. Door vooruit te kijken naar toekomstige competentiebehoeften en personeelsontwikkeling, kunnen organisaties anticiperen op veranderingen en ervoor zorgen dat medewerkers voorbereid zijn op de toekomst.
Hanneke Moonen
HOE-boek voor strategische personeelsplanning
Het '
HOE-boek voor strategische personeelsplanning' van Hanneke Moonen toont hoe strategische personeelsplanning bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid door een optimale balans te vinden tussen organisatiebehoeften en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid - 'Een handig naslagwerk'
José Otte
In dit artikel wordt uitgelegd hoe het DISC-model van Peter Dona kan helpen om duurzame inzetbaarheid concreet te maken. Door het in kaart brengen van vier dimensies (gezondheid & vitaliteit, flexibiliteit, cultuur & leiderschap en mobiliteit) ontstaat een praktisch kader voor zowel werkgevers als werknemers.
Praktische handvatten voor individuen
Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever. Ook werknemers hebben een belangrijke rol. Hoe kun je als individu zorgen dat je vitaal, bekwaam, wendbaar en veerkrachtig blijft?
Ton van Dongen
Pauline de Vries
Hoelang ben jij nog houdbaar?
Hoelang ben jij nog houdbaar? van Pauline de Vries en Ton van Dongen biedt praktische handvatten voor zowel werknemers als werkgevers om aan duurzame inzetbaarheid te werken, met concrete gesprekstechnieken voor loopbaanontwikkeling.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
SPOTLIGHT: Pauline de Vries
Pauline de Vries is een internationaal consultant en coach, gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid. Met haar achtergrond in Arbeid & Gezondheid en Levenslooppsychologie begeleidt ze organisaties, teams en individuen bij vraagstukken rond talentontwikkeling, vitaliteit en zingeving.
Meer over Pauline de Vries
Hoelang ben jij nog houdbaar?
De belangrijkste les is dat duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is. Werkgevers moeten goede omstandigheden creëren, maar werknemers moeten zelf de regie nemen over hun ontwikkeling, vitaliteit en loopbaan. Deze balans tussen faciliteren en eigen verantwoordelijkheid is de sleutel tot succes.
Gaston Dollevoet
Peter Dona
Herman Evers
Aan zet met inzet
Aan zet met inzet van Gaston Dollevoet, Herman Evers en Peter Dona belicht duurzame inzetbaarheid vanuit verschillende perspectieven en werkt dit uit in een integrale visie en praktisch model, het DISC-model, dat helpt bij implementatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Doeboek: Gezonde Business
Sonja van Hamersveld
Dit praktische 'Doeboek: Gezonde Business' geeft concrete handvatten om aan de slag te gaan met vitaliteit in de organisatie. De auteur benadrukt dat voor een succesvol vitaal organisatie-DNA meer nodig is dan workshops of een platform; het vereist een integrale filosofie die door de hele organisatie wordt gedragen.
Gezondheid als fundament
De fysieke en mentale gezondheid van medewerkers vormt het fundament van duurzame inzetbaarheid. Preventie is daarbij belangrijker dan curatie. Hoe kunnen organisaties bijdragen aan een gezonde leefstijl en werkomgeving?
Mikkel Hofstee
Folef Bredt
Pepijn van der Meulen
Gezond gedrag is besmettelijk!
Gezond gedrag is besmettelijk! van Folef Bredt, Mikkel Hofstee en Pepijn van der Meulen positioneert gezondheid als cruciaal onderdeel van duurzame inzetbaarheid en bespreekt de bedrijfsmatige noodzaak van een gezonde werkpopulatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Gezond gedrag is besmettelijk!
Christel Deckers
Dit artikel over 'Gezond gedrag is besmettelijk!' beschrijft hoe het boek wetenschappelijk onderbouwde modellen biedt om vitaliteit te bevorderen. Het geeft handvatten om een vitaliteitsplan op te stellen, resultaten te meten en medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden, essentieel voor elk serieus beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Jorin Dijkstra
Help! Mijn team verzuimt
In '
Help! Mijn team verzuimt' legt Jorin Dijkstra de nadruk op het creëren van duurzaam inzetbare teams, waarbij verzuimpreventie een belangrijke rol speelt. Het boek biedt praktische handvatten voor leidinggevenden om teams gezond en productief te houden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Van pensioen naar een leven lang ontwikkelen
Met het opschuiven van de pensioenleeftijd wordt duurzame inzetbaarheid tot op hogere leeftijd steeds belangrijker. Tegelijkertijd zien we een verschuiving van 'leren voor je werk' naar 'een leven lang ontwikkelen'.
Nick van Dam
Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk
In '
Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk' wijdt Nick van Dam een volledig hoofdstuk aan duurzame inzetbaarheid, met nadruk op de ontwikkeling van mindsets voor een leven lang leren, essentieel voor blijvende relevantie op de arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Zin in je pensioen - Nieuwe fase, nieuwe plannen
Maaike Boomstra
Dit artikel over 'Zin in je pensioen' benadrukt dat een goede begeleiding naar het pensioen de kers op de taart is van een effectief beleid voor duurzame inzetbaarheid. Het helpt medewerkers om mentaal en emotioneel voorbereid te zijn op deze nieuwe levensfase, wat bijdraagt aan een positieve ervaring.
Frank Kwakman
Hoe ziet jouw werk er straks uit?
Hoe ziet jouw werk er straks uit? van Frank Kwakman bespreekt uitgebreid hoe medewerkers zich kunnen aanpassen aan veranderingen om langdurig inzetbaar te blijven. Het biedt strategieën voor blijvende relevantie in een veranderende arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Conclusie: duurzame inzetbaarheid als gezamenlijke reis
Duurzame inzetbaarheid is geen eenmalig project maar een continue reis die werkgevers en werknemers samen maken. Het vereist een integrale aanpak waarbij vitaliteit, vakbekwaamheid, veranderingsbereidheid en veerkracht centraal staan. Door te investeren in deze vier dimensies, kunnen organisaties en medewerkers samen bouwen aan een duurzame toekomst waarin mensen met plezier, gezond en productief kunnen blijven werken tot aan hun pensioen.
De sleutel ligt in het vinden van de juiste balans: tussen werkgever- en werknemerverantwoordelijkheid, tussen preventie en ontwikkeling, en tussen individuele behoeften en organisatiedoelen. Met de juiste aanpak is duurzame inzetbaarheid niet alleen een noodzaak, maar ook een kans om werk waardevoller en betekenisvoller te maken voor iedereen.
Aan zet met inzet
Een cruciale les uit dit boek is dat duurzame inzetbaarheid een holistische aanpak vereist. Het DISC-model toont dat we moeten werken aan zowel gezondheid & vitaliteit, flexibiliteit, cultuur & leiderschap als mobiliteit. Alleen door al deze factoren te adresseren, creëren we een werkklimaat waarin mensen duurzaam kunnen floreren.
De bestsellers
-
€ 34,00
-
€ 24,95
-
€ 37,95
-
€ 35,95
-
€ 25,00
