trefwoord
Feedback: De Sleutel tot Persoonlijke en Professionele Groei
Feedback is een essentieel proces voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het betreft het geven en ontvangen van informatie over gedrag, prestaties of communicatie, met als doel verbetering te stimuleren of positief gedrag te bevestigen. Op deze pagina ontdek je waarom feedback zo belangrijk is, hoe je het effectief kunt geven en ontvangen, en welke methoden je kunt toepassen in verschillende situaties.
Marieta Koopmans
Feedback
Een fundamenteel werk over dit onderwerp is
Feedback van Marieta Koopmans. Dit boek behandelt de basisprincipes van effectieve feedback in diverse situaties, en helpt lezers zowel met het geven als het ontvangen van opbouwende commentaar.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Waarom is Feedback zo Belangrijk?
Feedback vormt de basis voor leren en groei. Zonder feedback blijven we vaak vastzitten in bestaande patronen, onbewust van onze blinde vlekken. Goede feedback werkt als een spiegel die ons helpt onszelf beter te zien en te begrijpen hoe anderen ons waarnemen.
Gytha Heins
Waarom zegt niemand er wat van?!
In
Waarom zegt niemand er wat van?! laat Gytha Heins zien waarom we vaak terughoudend zijn met het geven van eerlijke feedback. Ze biedt technieken om defensieve reacties te voorkomen en laat zien hoe teams kunnen profiteren van een open feedbackcultuur.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Feedback met impact is dialoog
Filip Dochy
Zoals het artikel 'Feedback met impact is dialoog' benadrukt, is de sleutel tot impactvol leren het juist inzetten van feedback. Niet elke vorm van feedback is even effectief - feedback in dialoogvorm, zowel face-to-face als online, heeft de meeste impact en moet cyclisch en frequent worden gepland.
Auteurs die schrijven over 'feedback'
De Kunst van het Feedback Vragen
Hoewel we vaak denken aan het geven van feedback, begint de meest waardevolle feedbackcyclus bij het actief vragen om feedback. Dit toont niet alleen je bereidheid om te leren, maar geeft je ook meer controle over het proces.
SPOTLIGHT: Axelle de Roy
Axelle de Roy is een toonaangevende expert op het gebied van feedback en communicatie. Met haar motto 'Leren mag ook leuk zijn' maakt zij complexe communicatievaardigheden toegankelijk via spellen, boeken en innovatieve lesmethoden. Haar werk benadrukt dat feedback vragen even belangrijk is als feedback geven.
Meer over Axelle de Roy
Axelle de Roy
Vraag gewoon feedback - Deel 2: Adviserende feedback
In
Vraag gewoon feedback - Deel 2: Adviserende feedback laat Axelle de Roy zien dat we niet passief hoeven te wachten op feedback, maar hier actief naar kunnen vragen. Dit tweede deel richt zich specifiek op hoe je om constructieve, adviserende feedback kunt vragen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Axelle de Roy
Vraag gewoon feedback - Deel 1: Positieve feedback
Het eerste deel in deze reeks,
Vraag gewoon feedback - Deel 1: Positieve feedback, richt zich op het vragen en ontvangen van positieve feedback. De Roy toont hoe positieve feedback een belangrijke basis vormt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Lastige Gesprekken en Aanspreken
Een van de grootste uitdagingen bij feedback is het aangaan van lastige gesprekken. Vaak vermijden we deze uit angst voor negatieve reacties of conflicten, maar juist deze gesprekken kunnen tot de grootste doorbraken leiden.
Gytha Heins
Aanspreken? Gewoon doen!
De klassieker
Aanspreken? Gewoon doen! van Gytha Heins behandelt de psychologische barrières die ons weerhouden van het geven van eerlijke feedback. Het boek biedt praktische handvatten om deze barrières te doorbreken en effectieve feedbackgesprekken te voeren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
"Feedback wordt pas echt waardevol wanneer het specifiek, tijdig en gericht is op gedrag dat de ontvanger kan veranderen. Vage, algemene opmerkingen zijn zelden behulpzaam en kunnen meer schade dan goed doen."
Uit: Aanspreken? Gewoon doen!
Tegenspraak
Peter de Roode
Het artikel 'Tegenspraak' sluit hier goed op aan. Het bespreekt hoe organisaties vaak adviseren om 'tegenspraak te organiseren', maar weinig handvatten bieden voor hóe dit te doen. Effectieve feedback vereist een cultuur waarin tegenspraak niet alleen wordt getolereerd, maar actief wordt aangemoedigd.
Feedback als Cadeau
Een positieve mindset ten opzichte van feedback, zowel bij het geven als het ontvangen ervan, kan een groot verschil maken. Door feedback te zien als een waardevol geschenk in plaats van als kritiek, ontstaat een opener en constructiever gesprek.
SPOTLIGHT: Douglas Stone
Douglas Stone is een gerenommeerde Harvard-wetenschapper en bestsellersauteur die zich specialiseert in moeilijke gesprekken en feedback. Zijn werk combineert inzichten uit de hersenwetenschap en psychologie met praktische adviezen, altijd gepresenteerd met humor en empathie.
Meer over Douglas Stone
Douglas Stone
Sheila Heen
Feedback is een cadeautje
In
Feedback is een cadeautje helpen Douglas Stone en Sheila Heen lezers om feedback beter te ontvangen en te verwerken. Ze laten zien dat de ontvanger van feedback een cruciale rol speelt in het effectief maken van het feedbackproces.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Feedback is een cadeautje
Een belangrijke les uit dit boek is dat er drie verschillende soorten feedback bestaan: waardering (erkenning), coaching (hulp bij verbetering) en evaluatie (beoordeling). Door te herkennen welk type feedback gegeven wordt, kun je het beter ontvangen en er constructiever mee omgaan.
Feedback in Teams en Organisaties
In organisaties en teams speelt feedback een cruciale rol bij het verbeteren van samenwerking en prestaties. Een gezonde feedbackcultuur kan het verschil maken tussen een stagnerende en een lerende organisatie.
Watze Hepkema
Een effectief team in drie dagdelen
In
Een effectief team in drie dagdelen beschrijft Watze Hepkema hoe het geven en ontvangen van feedback een essentiële vaardigheid is voor effectieve teams. Het boek biedt concrete oefeningen om feedbackvaardigheden binnen teams te versterken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Feedback Challenge
Annett Keizer
Het artikel 'Feedback Challenge' daagt lezers uit om gedurende vijftien dagen feedback te vragen aan collega's, leidinggevenden en opdrachtgevers. Deze praktische aanpak erkent dat we feedback geven en vragen vaak eng en confronterend vinden, maar dat we het meest leren door het gewoon te doen.
Communicatievaardigheden als Basis
Effectieve feedback is onlosmakelijk verbonden met goede communicatievaardigheden. De manier waarop feedback wordt geformuleerd en overgebracht, bepaalt in grote mate hoe deze wordt ontvangen en verwerkt.
Klaas Wiertzema
Patricia Jansen
Basisprincipes van communicatie - met MyLab
Basisprincipes van communicatie van Klaas Wiertzema en Patricia Jansen behandelt feedback als een essentieel instrument om communicatie te verbeteren. Het boek wijdt een apart hoofdstuk aan evaluatieve feedback en hoe deze effectief in te zetten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Roderik Bender
Nicole Timmermans
Anne Wesseling
Je kunt me nog meer vertellen!
De klassieker
Je kunt me nog meer vertellen! van onder anderen Roderik Bender biedt concrete regels en voorbeelden voor het geven en ontvangen van feedback in werksituaties, met speciale aandacht voor het overbruggen van communicatiekloven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 12 werkdagen
"Effectieve feedback is specifiek, gebaseerd op observatie, tijdig gegeven en gericht op gedrag dat de ontvanger kan veranderen. Het is nooit een aanval op iemands persoonlijkheid of karakter."
Uit: Je kunt me nog meer vertellen!
Feedback in het Onderwijs
In onderwijssituaties is feedback een van de krachtigste instrumenten om leren te bevorderen. Zowel voor docenten als voor leerlingen kan het juiste type feedback een enorm verschil maken in leerresultaten.
Stijn Vanhoof
Geert Speltincx
Feedback in de klas
Feedback in de klas van Geert Speltincx en Stijn Vanhoof richt zich specifiek op hoe feedback effectief kan worden ingezet in onderwijssituaties. Het boek benadrukt feedback als essentieel onderdeel van het leerproces.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Feedback geven en krijgen - Voor coaches en leidinggevenden met een hart voor groei
Dominic Rossi
Het artikel 'Feedback geven en krijgen - Voor coaches en leidinggevenden met een hart voor groei' onderzoekt wat nodig is om talent volledig te ontwikkelen en hoe je de juiste voedingsbodem voor opbouwende feedback creëert, wat belangrijk is voor zowel onderwijssituaties als coaching.
De Psychologie van Feedback
Om feedback effectief te laten zijn, is begrip van de onderliggende psychologische processen essentieel. Hoe we feedback ontvangen en verwerken wordt sterk beïnvloed door onze mindset, emoties en eerdere ervaringen.
Eeke Dijkstra
Jurriaan Dolman
De kick van feedback
De kick van feedback van Eeke Dijkstra en Jurriaan Dolman onderzoekt de psychologische aspecten van feedback. Het boek biedt concrete modellen en technieken voor zowel het geven als ontvangen van feedback, met aandacht voor de emotionele component.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Negativiteit mania - De waan van het negativiteitsdenken
Rijn Vogelaar
Het artikel 'Negativiteit mania - De waan van het negativiteitsdenken' plaatst feedback in een breder perspectief. Het wijst erop dat we vaak geneigd zijn om ons te concentreren op het negatieve, terwijl positieve feedback juist zeer motiverend kan werken en essentieel is voor groei en ontwikkeling.
Praktische Hulpmiddelen voor Feedback
Er zijn diverse hulpmiddelen en methoden ontwikkeld om het geven en ontvangen van feedback te faciliteren en te structureren, van kaartspellen tot gespecialiseerde trainingen.
Henk Jan Kamsteeg
De kracht van het compliment
De kracht van het compliment van Henk Jan Kamsteeg benadrukt het belang van positieve feedback. Het boek laat zien hoe positieve feedback mensen kan helpen groeien, terwijl een negatieve feedbackstijl vaak contraproductief werkt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Mirjam Groen
Henk Jongman
Adriënne van Meggelen
Praktijkgerichte Sociale Vaardigheden
Praktijkgerichte Sociale Vaardigheden van Mirjam Groen en anderen wijdt een volledig hoofdstuk aan feedback, inclusief verschillende vormen, functies en effectieve toepassingen in professionele relaties.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, vrijdag in huis
Conclusie: Feedback als Continu Leerproces
Feedback is niet een eenmalige gebeurtenis, maar een continu proces van geven, ontvangen en toepassen. Door feedback te benaderen als een waardevol instrument voor groei en ontwikkeling, kunnen we zowel persoonlijk als professioneel blijven evolueren. De boeken en artikelen op deze pagina bieden verschillende perspectieven en praktische handvatten om feedback optimaal in te zetten in diverse contexten - van onderwijs tot bedrijfsleven, van persoonlijke relaties tot teamontwikkeling. Door bewust te worden van de kracht van feedback en de vaardigheid te ontwikkelen om deze effectief te geven en te ontvangen, open je de deur naar continue verbetering en diepere, meer betekenisvolle relaties.
