trefwoord
Gendergelijkheid: De strijd voor gelijke kansen en rechten
Het streven naar gelijke rechten, kansen en behandeling voor mensen van alle genders is een fundamenteel principe voor een rechtvaardige samenleving. Toch blijkt uit cijfers dat we in Nederland nog een lange weg te gaan hebben. In het Global Gender Gap Report stond Nederland in 2020 op de 38e plaats en we behoren tot de weinige landen die dalen in de score voor gendergelijkheid. Van een zeer laag percentage vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven (12,5%) tot een stagnerend aantal vrouwen in de politiek - gendergelijkheid vormt een uitdaging die om structurele veranderingen vraagt.
De economische kant van gendergelijkheid
Gendergelijkheid heeft niet alleen ethische, maar ook economische implicaties. Organisaties met diverse teams presteren aantoonbaar beter, nemen kwalitatief betere beslissingen, trekken meer talent aan en boeken betere financiële resultaten.
Sophie van Gool
Waarom vrouwen minder verdienen
In
Waarom vrouwen minder verdienen onderzoekt econoom Sophie van Gool waarom vrouwen economisch achtergesteld blijven. Ze analyseert de loonkloof, deeltijdwerk en carrièrekansen, en biedt concrete strategieën voor structurele verandering op zowel persoonlijk als maatschappelijk niveau.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De financiële zelfstandigheid van vrouwen is een cruciaal onderdeel van gendergelijkheid. Maar liefst 50% van de Nederlandse vrouwen is financieel afhankelijk van een partner, familie of de overheid. Deze afhankelijkheid creëert scheve verhoudingen en is geen goede basis voor gelijkwaardigheid.
The Female Fix - Jouw weg naar financiële vrijheid
Marianne Bruijn
In 'The Female Fix - Jouw weg naar financiële vrijheid' wordt benadrukt dat financiële zelfredzaamheid essentieel is om de regie over je eigen leven te behouden. Zodra vrouwen moeder worden, verliezen ze gemiddeld 46% van hun inkomen. Acht jaar na de geboorte van het eerste kind verdienen vrouwen 39% minder dan hun partner, wat grote invloed heeft op hun financiële onafhankelijkheid.
SPOTLIGHT: Sophie van Gool
Sophie van Gool is econoom en oprichter van Salaristijger, een bedrijf dat zich inzet voor gelijke kansen en beloning op de arbeidsmarkt. Ze werd door LinkedIn uitgeroepen tot een van de Top Voices van 2020 en schrijft als columnist voor Het Financieele Dagblad. Van Gool combineert gedegen economische kennis met praktische adviezen om de loonkloof te dichten.
Meer over Sophie van Gool
Charlotte Boström
Waarom Zweedse vrouwen niet gratis werken
In
Waarom Zweedse vrouwen niet gratis werken vergelijkt Charlotte Boström de gendergelijkheid in Nederland en Zweden. Ze onderzoekt waarom Zweedse vrouwen minder onbetaald huishoudelijk werk verrichten en hoe dit samenhangt met andere aspecten van gendergelijkheid.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Auteurs die schrijven over 'gendergelijkheid'
Gendergelijkheid in de politiek en het openbare leven
Vrouwen zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in politieke en bestuurlijke functies. Dit gebrek aan representatie heeft gevolgen voor de manier waarop beleid wordt gemaakt en wie daarbij wordt vertegenwoordigd.
Julia Wouters
De zijkant van de macht
De zijkant van de macht van Julia Wouters verkent waarom vrouwen in de politiek nog steeds aan de zijlijn staan. Wouters analyseert waarom formeel gelijke rechten nog niet hebben geleid tot echte gendergelijkheid en biedt concrete oplossingen voor meer genderbalans in de politiek.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
"Als vrouw moet je twee keer zo hard werken om de helft serieus genomen te worden. Gelukkig is dat niet zo moeilijk." - Een motiverende uitspraak aangehaald in Stem op een vrouw van Devika Partiman, die oproept tot bewuste stemkeuzes om de politieke vertegenwoordiging van vrouwen te vergroten.
Uit: Stem op een vrouw
Devika Partiman
Stem op een vrouw
Stem op een vrouw van Devika Partiman beschrijft de initiatieven en strategieën om meer vrouwen in politieke vertegenwoordiging te krijgen. Het boek laat zien hoe stemgedrag kan bijdragen aan een evenwichtigere genderverdeling in politieke organen en waarom dit essentieel is voor een democratische samenleving.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Gendergelijkheid in het bedrijfsleven
In het bedrijfsleven is de genderongelijkheid vaak nog schrijnender dan in de politiek. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities en verdienen gemiddeld minder voor hetzelfde werk.
De FemDeal - Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen
Marlies Brenters
In 'De FemDeal - Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen' wordt uitgelegd dat de oplossing geen kwestie is van een diversiteitsbeleid waarin vrouwen extra worden ondersteund, maar van het aanpakken van de structurele ongelijkheid in het DNA van organisaties. Een vrouwenquotum is geen échte oplossing, maar eerder een rode vlag voor het gebrek aan inclusiviteit.
SPOTLIGHT: Marlies Brenters
Marlies Brenters is expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en gender in organisaties. In haar boek 'De FemDeal' legt ze bloot hoe organisaties claimen gendergelijk te zijn maar dit in de praktijk niet waarmaken. Ze biedt innovatieve strategieën om het DNA van organisaties echt genderneutraal te maken.
Meer over Marlies Brenters
Marlies Brenters
De FemDeal
In
De FemDeal laat Marlies Brenters zien hoe organisaties vaak beweren gendergelijk te zijn, maar dit in de praktijk niet waarmaken. Ze identificeert de verborgen obstakels en manieren waarop vrouwen op achterstand worden gezet en biedt organisaties handvatten om echt inclusief te worden.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Gendergelijkheid in de technologiesector
De technologiesector kent een bijzonder grote genderkloof. Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd, terwijl technologie steeds meer invloed heeft op alle aspecten van ons leven. Dit heeft gevolgen voor hoe technologie wordt ontwikkeld en voor wie.
Women in Tech
Een belangrijke les uit Women in Tech is dat diversiteit in tech-teams leidt tot betere producten voor een bredere doelgroep. Wanneer alleen mannen apps en software ontwikkelen, worden de behoeften van de helft van de gebruikers vaak over het hoofd gezien.
Laurence Jacobs
Women in Tech
Women in Tech van Laurence Jacobs analyseert de huidige ongelijkheden in de techsector en biedt oplossingen om meer vrouwen aan te trekken en te behouden. Het boek laat zien waarom gendergelijkheid in tech niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid is, maar ook van innovatie en economisch belang.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Chantal Schinkels
De IT girl - Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer?
In
De IT girl - Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer? adresseert Chantal Schinkels de genderkloof in de IT-sector en pleit ze voor systeemverandering. Ze toont aan dat gendergelijkheid essentieel is voor beter functionerende technologiebedrijven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De rol van leiderschap bij gendergelijkheid
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het bevorderen van gendergelijkheid. Inclusief leiderschap erkent en waardeert de verschillen tussen mensen en schept een omgeving waarin iedereen kan floreren.
Genderongelijkheid is een leiderschapsprobleem
Chantal Schinkels
In 'Genderongelijkheid is een leiderschapsprobleem' wordt benadrukt dat gendergelijkheid te vaak wordt gezien als een vrouwenprobleem, terwijl het eigenlijk een leiderschapsprobleem is. Organisaties met gendergelijkheid profiteren van concurrentievoordeel, trekken meer talent aan en zijn productiever. Leiderschap moet daarom het systeem op de werkvloer verbeteren.
Robert Vos
Fiftyfifty
In
Fiftyfifty pleit Robert Vos voor een evenwichtige genderverhouding in leidinggevende posities. Hij presenteert een concreet stappenplan om binnen vijf jaar tot een 50/50-verdeling te komen en laat zien waarom dit zowel ethisch als zakelijk de juiste keuze is.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het belang van rolmodellen
Rolmodellen zijn essentieel voor het bevorderen van gendergelijkheid. Ze laten zien wat mogelijk is en inspireren anderen om hun ambities na te streven, ongeacht hun gender.
Marian Joëls
Baanbreeksters
Baanbreeksters van Marian Joëls illustreert de ontwikkeling naar meer gendergelijkheid door de persoonlijke verhalen van vrouwelijke pioniers. Door hun ervaringen te delen, worden ze rolmodellen voor nieuwe generaties en dragen ze bij aan een gelijkwaardiger samenleving.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Leonie van Mierlo: ‘Stop fixing the women, fix the system’
Bas Hakker
In 'Leonie van Mierlo: Stop fixing the women, fix the system' wordt benadrukt dat het belangrijk is om de beeldvorming van een 'goede vrouw' en een 'goede leider' naar elkaar toe te brengen. Daarvoor zijn goede rolmodellen nodig die niet vanzelf komen bovendrijven. Organisaties moeten concrete streefcijfers en quota hanteren om de heersende masculiene cultuur te doorbreken.
Feminisme en gendergelijkheid
Feminisme is nauw verbonden met het streven naar gendergelijkheid. Hoewel de term verschillende associaties oproept, gaat het in essentie om het bevorderen van gelijke rechten en kansen voor alle genders.
"Feminisme is voor iedereen, omdat het gaat om radicaal geloven in gelijkwaardigheid en het radicaal in vraag stellen van machtsrelaties. Het gaat om het inzien van hoe genderrollen beperkend zijn voor iedereen." - Een kerngedachte uit Feminisme is voor iedereen van bell hooks.
Uit: Feminisme is voor iedereen
bell hooks
Feminisme is voor iedereen
In
Feminisme is voor iedereen legt bell hooks uit hoe feminisme streeft naar echte gendergelijkheid, niet alleen in formele rechten maar ook in de praktijk van het dagelijks leven. Het boek benadrukt dat feminisme niet anti-man is, maar pro-mens.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bent u feminist?
Liesbeth Tettero
In 'Bent u feminist?' wordt gereflecteerd op de vraag of iemand zich feminist mag noemen als ze streven naar gelijke kansen voor vrouwen. Koningin Maxima's definitie biedt een inclusieve benadering: 'Ik wil gewoon dat alle vrouwen vrij kunnen kiezen, dat ze kansen hebben die ze kunnen pakken, dat ze gelijkberechtigd kunnen voelen, altijd en overal. Als dat je een feminist maakt, dan ben ik er een.'
Gendergelijkheid: een zaak van iedereen
Gendergelijkheid is geen vrouwenzaak, maar een maatschappelijke kwestie. Zowel mannen als vrouwen hebben baat bij een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft en waarin ieders talenten worden erkend en benut.
Maak elke dag WO(MEN)’s day
Leonie van Mierlo
In 'Maak elke dag WO(MEN)'s day' wordt benadrukt dat werkelijke inclusie gaat om het ervaren van veiligheid om jezelf als mens mee te nemen naar het werk. Het bouwen van een diverse en inclusieve organisatie is iets dat je samen moet doen. Het motto 'Stop fixing the Women, fix the system' onderstreept dat het systeem moet veranderen, niet de vrouwen.
New Female Leader
Een belangrijke les uit New Female Leader is dat diversiteit niet alleen gaat om het vervullen van quota, maar om het creëren van een cultuur waarin verschillende leiderschapsstijlen worden gewaardeerd. Inclusief leiderschap erkent de kracht van zowel feminine als masculine leiderschapskwaliteiten.
Conclusie: De weg naar echte gendergelijkheid
Gendergelijkheid is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van gezond economisch en maatschappelijk belang. Om echte vooruitgang te boeken, moeten we verder kijken dan individuele inspanningen en ons richten op het veranderen van systemen en structuren die ongelijkheid in stand houden. Dit vereist inzet van alle genders, van individuen tot organisaties en overheden.
De boeken en artikelen op deze pagina bieden inzichten, strategieën en inspiratie voor iedereen die wil bijdragen aan een wereld waarin gendergelijkheid werkelijkheid is. Want uiteindelijk profiteert iedereen van een samenleving waarin alle talenten volledig tot hun recht kunnen komen, ongeacht gender.
